Žmonių tipologija - sritis, kuri nuo seno domina daugelį, siekiant geriau suprasti save ir aplinkinius. Šiame straipsnyje panagrinėsime DISC metodiką, padedančią identifikuoti skirtingus asmenybės tipus ir suprasti, kaip efektyviau su jais bendrauti. Remiantis kūno kalbos ir žmonių tipologijų mentorės Lauros Šukienės įžvalgomis, apžvelgsime keturis pagrindinius DISC asmenybės tipus: D (Dominance - dominavimas), I (Influence - įtaka), S (Steadiness - pastovumas) ir C (Conscientiousness - sąmoningumas).
DISC Metodikos Esmė
DISC metodika skirsto žmones į keturis pagrindinius tipus, atsižvelgiant į jų būdingą mąstymą bei elgesį. Šių tipų išmanymas ne tik palengvina bendravimą su kitais, bet ir gali būti sėkmės priežastimi tiek karjeroje, tiek asmeniniame gyvenime. Nors internete galima rasti įvairiausių interpretacijų šia tema, daugelis jų remiasi pradine DISC metodika.
Keturi Pagrindiniai DISC Asmenybės Tipai
D Tipas - Dominuojantis
D tipo žmogus mėgsta dominuoti, pats priimti sprendimus ir daryti didžiulę įtaką. Tai tvirto stoto žmogus, nevengiantis trenkti kumščiu į stalą. Tai gali būti vadovas, verslininkas, turintis diktatoriaus savybių, nuolat diktuojantis savo sąlygas ir visada dominuojantis.
Kaip bendrauti su D tipo žmogumi: Bendravimas su D tipo žmogumi reikalauja pabrėžti jo svarbą. Reikia kreiptis konkrečiai į tą žmogų, pabrėžiant, kad tik jis priims geriausią sprendimą ir ras tinkamiausią būdą išspręsti problemas. Pas tokį žmogų atėjęs su savo nuomone, išeisi su jo.
I Tipas - Įtakingas
I tipo žmogus - tai scenos žmogus, kuris mėgsta betarpišką bendravimą, yra labai empatiškas, šiltas ir malonus. Jis mėgsta būti dėmesio centre, kad jį girtų, glostytų, sakytų jam komplimentus. Patikėkite, jis visada atsakys tuo pačiu.
Taip pat skaitykite: Kaip atpažinti depresiją paaugliams
Kaip bendrauti su I tipo žmogumi: Bendravimas su I tipo žmogumi reikalauja aiškaus pokalbio plano, nes, priešingu atveju, didžioji dalis laiko gali būti praleista kalbant apie bet ką, išskyrus reikalus. Reikia žinoti, kad jis gali būti truputį manipuliatorius arba neprisiimti atsakomybės.
S Tipas - Pastovus
S tipo žmogus - tai pastovus, lojalus žmogus - taikos balandis. Jo prioritetas - kad niekas nesipyktų, kad vyrautų taika ir ramybė, kad jaustųsi saugus. Tokie žmonės būna patys lojaliausi darbuotojai, jie patys ištikimiausi sutuoktiniai. Jiems sunku kažką gyvenime keisti, o partnerį - tuo labiau. Jiems reikia darbo su aiškiu apibrėžtu atlyginimu ir užtikrinta ateitimi. Jie pirmiau nusiperka draudimą, o tik paskui automobilį.
Kaip bendrauti su S tipo žmogumi: Bendravimas su S tipo žmogumi reikalauja supratimo, kad jam svarbus saugumas ir stabilumas.
C Tipas - Sąžiningas
C tipo žmogus - tai analitikas-buhalteris. Tokie žmonės labai „sausai“ bendrauja. Iš jų nieko nesužinosi apie jų asmeninį gyvenimą. Jie remiasi tik objektyviais kriterijais, skaičiais, lentelėmis ir faktais. Nebandykite su jais susidraugauti atnešę šokoladą, nes jie jį išmes į šiukšlių dėžę, galvodami, kad tai pakiša.
Kaip bendrauti su C tipo žmogumi: Bendravimas su C tipo žmogumi reikalauja objektyvumo, tikslumo ir argumentavimo faktais.
Taip pat skaitykite: Kaip atrasti save?
Ar Gali Žmogaus Tipas Keistis?
Nėra nė vieno žmogaus, kuris būtų 100 proc. D, I, S ar C tipo. Žmonės yra truputį pamaišyti, bet vienas žmogus negali būti priešingų tipų, pavyzdžiui, D maišytas su S arba I su C. Laikui bėgant, žmogaus tipas gali koreguotis. Jei žmogus nesikeis, jo sėkmė bus ribota. Visada skatinama empatija, kad žmonės stengtųsi pažinti vieni kitus ir priimtų juos tokius, kokie yra, nebandydami jų pakeisti.
DISC Tipai ir Lyčių Skirtumai
Visi keturi tipai būdingi tiek moterims, tiek vyrams. Nors galima teigti, kad S tipo moterų yra daugiau nei vyrų, tai tėra asmeninė įžvalga.
Kaip Suprasti, Koks Tavo Tipas?
Perskaičius bent porą protingų knygų, galima atrasti savo tipą. Be to, internete yra daug testų, kurie padės išsiaiškinti, bet tai nėra būtina. Daug vertingiau išmanyti tipus tam, kad žinotumėte, kaip bendrauti su kitais. Pavyzdžiui, susitinka I tipo žmogus su C tipo. I pradeda kalbėti apie bet ką, C nervinasi, kad gaištamas jo laikas. Jūs nesusikalbėsite. Bet jei I suvoks C tipą, jis išjungs savo kalbėjimo galią, pasirašys planą ir pokalbis bus produktyvus.
DISC Tipai Asmeniniuose Santykiuose
Žmonių tipologijos išmanymas gali padėti ne tik karjeroje, bet ir asmeniniuose santykiuose. Jei antroji pusė yra linkusi dominuoti, o tu labiau mėgsti pastovumą, gali kilti konfliktas, jei partneris ims tave įkalbinėti keisti darbą, veiklą ar dar ką nors. Jei I tipo žmogus gyvena su C tipo žmogumi, konfliktai gali kilti dėl nesusikalbėjimų. Jei po vienu stogu gyvena du D tipo žmonės, kažkas vis tiek turės nusileisti.
Kada Pasimato Žmogaus Tipas?
Vaikai yra tėvų veidrodis ir dažniausiai jie perima vieno ar kito tėvo tipą. Jis jo ne paveldi, bet perima. Pagalvokite, kaip dažnai sakote „Aš grynas tėvas“ arba „Aš gryna mama“? Tokiais atvejais kalbame būtent apie tipus. Juos galima pamatyti nuo kokių 12 metų.
Taip pat skaitykite: Saugus kačių nagų kirpimas
DISC Tipai Renkantis Karjerą
Savo tipo išmanymas svarbus ir renkantis karjerą. Jei tave traukia dizainas, bet turi vadovo savybių, turi sau atsakyti į klausimą, ar sugebėsi 7-8 metus būti kareivėliu, kuriam vadovaus kiti?
Kitos Asmenybės Nustatymo Metodikos
Be DISC metodikos, egzistuoja ir kitos populiarios asmenybės nustatymo metodikos, tokios kaip Eneagrama ir įvairūs testai.
Eneagrama
Eneagrama - tai sistema, kuri identifikuoja devynis pagrindinius asmenybės tipus, kurie yra žymimi skaičiais nuo vieno iki devynių. Kiekvienas tipas nusako mūsų pasąmoninį motyvą. Eneagramoje yra centrai, instinktai, devyni sveikumo lygiai. Vis dėlto, rezultatais aklai netikėkite.
Testai
Internete galima rasti įvairių testų, padedančių nustatyti asmenybės tipą. Tačiau svarbu prisiminti, kad testų rezultatais reikėtų vadovautis atsargiai ir nevertinti jų kaip absoliučios tiesos.
Praktiniai Patarimai Bendravimui Su Skirtingais Asmenybės Tipais
- Būkite lankstūs: Stenkitės prisitaikyti prie kito žmogaus bendravimo stiliaus.
- Būkite empatiški: Stenkitės suprasti kito žmogaus jausmus ir motyvus.
- Būkite atviri: Būkite pasiruošę išklausyti kitą žmogų ir priimti jo nuomonę.
- Venkite stereotipų: Nepamirškite, kad kiekvienas žmogus yra unikalus, todėl nevertinkite žmonių remdamiesi vien tik jų asmenybės tipu.