Vytauto Didžiojo universiteto (VDU) bendruomenė nuolat siekia gerinti darbuotojų gerovę ir motyvaciją. Šiame straipsnyje apžvelgiama VDU atlikti tyrimai, susiję su darbuotojų motyvacija, gerove ir darbo aplinka. Straipsnyje remiamasi VDU darbuotojų gerovės tyrimo duomenimis, taip pat analizuojami neblaivumo darbe klausimai.
Darbuotojų Gerovės Tyrimas VDU
2022 m. lapkričio-gruodžio mėn. VDU atliko darbuotojų gerovės tyrimą, kurį koordinavo Bendruomenės gerovės ir Lygių galimybių koordinatorės. Tyrimo tikslas buvo įvertinti veiksnius, susijusius su universiteto darbuotojų gerove, ir nustatyti rizikos veiksnius, keliančius stresą darbe. Tyrimo rezultatai turėjo padėti identifikuoti universiteto stiprybes ir tobulintinas sritis.
Šiame tyrime pirmą kartą universitete buvo panaudota inovatyvi UNLOCK tests platforma - Personalo ir plėtros instituto (CIPD) instrumentas, adaptuotas Lietuvai. Apklausoje dalyvavo 710 darbuotojų (37 proc.).
Tyrimo Rezultatai
Tyrimo rezultatai parodė, kad daugiau nei 70 proc. darbuotojų yra patenkinti savo darbu ir jaučiasi įgalinti (atitinkamai 72,67 proc. ir 72,13 proc.). Darbo prasmė ir vidinė motyvacija, įdomios ir įtraukiančios užduotys, tikslų žinojimas, komandinis darbas, augimo galimybės ir universiteto inovatyvumas buvo sritys, kurios sulaukė aukščiausių įvertinimų.
Vis dėlto, tyrimas atskleidė ir susirūpinimą keliančias sritis:
Taip pat skaitykite: Strategijos darbuotojų motyvacijai skatinti
- Nepakankamas darbuotojų įvertinimas.
- Nepakankamai skaidri ir motyvuojanti atlygio ir skatinimo sistema.
- Itin didelis darbo krūvis.
- Noras būti labiau įtrauktiems į bendruomenei svarbių sprendimų priėmimą.
- Didesnis poreikis grįžtamajam ryšiui.
- Sklandesnis bendravimas ir bendradarbiavimas tarp padalinių ir su tiesioginiais vadovais.
- Stipresnė lyderystė universitete.
Tyrimu taip pat siekta įvertinti pasitenkinimą darbu, įgalinimą, įsitraukimą, mikroklimatą ir lojalumą universitetui, bei rizikos veiksnius, keliančius stresą darbe, įskaitant aukštus darbo reikalavimus ir didelį tempą. Daugiau nei pusė respondentų nurodė, kad dažnai arba labai dažnai dirba greitai ir dideliu tempu.
Svarbu paminėti, kad į tyrimą pirmą kartą buvo įtraukti užsieniečiai darbuotojai. Apklausą anglų kalba užpildė 15 užsieniečių darbuotojų (19 proc.), kurie jaučiasi labiau įgalinti ir patenkinti darbu universitete nei lietuviai darbuotojai.
Motyvuojantys Veiksniai ir Universiteto Stiprybės
Atviruose klausimuose darbuotojų buvo prašoma įvardinti, kas juos labiausiai motyvuoja darbe ir kokios yra universiteto stiprybės. Dažniausiai minimi motyvuojantys veiksniai buvo:
- Universitete dirbantys žmonės.
- Kolegų palaikymas.
- Bendruomeniškumas.
- Įdomus ir prasmingas darbas.
- Plačios augimo ir tobulėjimo galimybės tiek viduje, tiek užsienyje.
- Tarptautinio mobilumo galimybės (mokymai ir stažuotės kitose šalyse).
Šie motyvaciniai veiksniai glaudžiai koreliuoja su darbuotojų išskirtomis universiteto stiprybėmis.
Tolesni Veiksmai
Darbuotojų gerovės, darnos ir susitelkimo stiprinimas yra įtrauktas į strateginius universiteto 2021-2027 m. tikslus. Remiantis tyrimo rezultatais, bus teikiamos rekomendacijos VDU administracijai ir atskiriems padaliniams, siekiant padidinti darbuotojų pasitenkinimą darbu ir sumažinti psichosocialinių rizikos veiksnių daromą žalą. Universitete taip pat vykdomos bendruomenės švietimo ir informavimo veiklos, siekiant užtikrinti pagarba, tolerancija ir įtrauktimi grįstą organizacinę kultūrą bei psichologinę darbuotojų gerovę. VDU Senatas patvirtino Seksualinio priekabiavimo ir smurto lyties pagrindu prevencijos aprašą. Padedant VDU Sporto centrui, papildomas dėmesys skiriamas ir darbuotojų fizinei gerovei.
Taip pat skaitykite: Ergonomika ir motyvacija
Atsižvelgiant į tyrimo metu išsakytus darbuotojų poreikius, daug dėmesio bus skiriama „Susikalbančio universiteto“ kultūros formavimui. Tęsiamos jau pradėtos bendruomenės telkimo veiklos („Vadovų pusryčiai“, „VDU pažinimo diena“, VDU darbuotojų ambasadorystė), skatinamos ir palaikomos naujos mikrobendruomenių iniciatyvos. Šiuo metu universitete kuriamas „Welcome kit“ paketas, skirtas naujų darbuotojų integracijai ir supažindinimui su vidine kultūra, dokumentais ir procedūromis. Artimiausiu metu tyrimo rezultatai bus pristatomi ir aptariami atskiruose padaliniuose.
Neblaivumas Darbe: Tyrimo Rezultatai
Remiantis biometrine darbuotojų blaivumo patikros sistema, kartu su kolegomis VDU išanalizavo daugiau nei 700 tūkst. atvejų, kurie padėjo atskleisti realią padėtį apie neblaivius darbuotojus darbo vietoje.
Tyrimo rezultatai parodė, kad mažiausiai girtų darbuotojų yra transporto sektoriuje, o daugiausiai - žemės ūkio sektoriuje. Savaitės diena, kai į darbą ateina daugiausiai apgirtusiųjų, yra pirmadienis.
Problemos Dydis ir Pasekmės
Neblaivūs darbuotojai darbo vietoje kelia nemažų problemų darbdaviams - dėl mažėjančios darbo kokybės, našumo, socialinių ir vadybinių problemų, padidėjusios nelaimingų atsitikimų ir mirčių darbe rizikos. Tyrimai rodo, kad neblaivumas darbo vietoje yra didelė problema, todėl jos sprendinių turi ieškoti visi - tiek politikai, tiek darbdaviai, tiek patys dirbantieji.
Tarptautinė darbo organizacija saugumui jautriose industrijose (transportas, chemija ir pan.) rekomenduoja blaivumo patikras. Lietuvos įstatymuose yra nustatyta administracinė atsakomybė darbdaviui, jei pastarasis nenušalina nuo darbo neblaivaus darbuotojo, o darbuotojui - atsakomybė, jei jis neblaivus.
Taip pat skaitykite: Strategijos bakalauro darbui
Narkotikų, tabako ir alkoholio kontrolės departamento duomenimis, 2014 m. alkoholinių gėrimų darbovietėse visiškai nevartojo 55 proc. dirbančiųjų. Bent kartą per paskutinius 12 mėn. alkoholį darbe vartojo 15 proc., o bent kartą apsvaigę į darbą atėjo 6 proc. darbuotojų.
Blaivumo Patikros Sistemos
Viena iš sistemų, skirtų kovoti su neblaivumu darbe, yra VGTU mokslininkų ir UAB „Inovatyvių procesų sprendimai“ sukurta biometrinė blaivumo patikros sistema dirbkblaivus.lt. Ši sistema veikia automatizuotai, o patikrinimas trunka vos 9 sekundes. Jeigu darbuotojas neblaivus, darbdavys gauna apie tai pranešimą ir gali imtis atitinkamų priemonių.
VDU atlikta analizė rodo, kad iš visų tikrintų darbuotojų 0,33 procentai atėjo į darbą neblaivūs. Dažniausiai tai buvo labai lengvas girtumas, vidutiniškai 0,37 promilės, tačiau buvo atvejų, kai darbuotojas atėjo į darbą ir esant labai sunkiam 3 promilių girtumui.
Sektoriniai Skirtumai
Rezultatai atskleidė, kad rečiausiai į darbą neblaivūs atvyksta transporto sektoriaus darbuotojai. Nors viešojoje erdvėje dažniau atkreipiamas dėmesys į transporto ir statybų sektorius, tačiau blaivumo patikros rezultatai atskleidė, kad žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės sektoriaus darbuotojai į darbą ateina neblaivūs net penkis kartus dažniau.
Viena iš priežasčių, kodėl transporto sektoriuje neblaivumas paplitęs mažiausiai, gali būti dvigubas testavimas - atsitiktinės vairuotojų patikros, kurias jau gana ilgai vykdo kelių policija. Prie to prisideda ir visuomenės sąmoningumo kėlimo veikla.
Savaitgalio Įtaka
Tyrimas parodė, kad pirmadieniais neblaivių darbuotojų užfiksuojama beveik du kartus daugiau nei kitomis savaitės dienomis. Tai rodo, kad darbuotojai savaitgaliais išgeria per didelius kiekius ir alkoholio vartojimas užsitęsia per ilgai.
Prevencinės Priemonės
Tyrimo duomenimis, patikra kaip prevencinė priemonė gali būti efektyvi (pavyzdžiui, transporto sektoriaus atvejis), tačiau tik organizacijos lygmenyje. Tačiau vien blaivumo patikros sistema nėra veiksminga alkoholio vartojimo mažinimo priemonė, nes darbuotojai, kurie linkę nespręsti šios problemos, gali išeiti iš darbo ir susirasti darbovietę, kurioje blaivumo patikros nėra atliekamos.
Taip pat pabrėžiama, kad įmonės, kurios įdiegia blaivumo patikras, kelia savo įvaizdį, viešai deklaruodamos saugumo ir socialinės atsakomybės politiką.
Kiti Motyvacijos Tyrimai
Kituose tyrimuose nagrinėjama darbuotojų motyvacija sutartinių mokslinių tyrimų organizacijose (SMTO). Tokių tyrimų tikslas - nustatyti ir įvertinti darbuotojų motyvavimo situaciją SMTO ir pateikti darbuotojų motyvavimo programą motyvacijai gerinti. Tokie tyrimai apima mokslinių tradicinių motyvacijos teorijų nagrinėjimą ir integruoto motyvacijos modelio kūrimą. Apklausa kaip tyrimo metodas dažnai pasirenkama, atsižvelgiant į motyvacijos literatūros apie darbuotojų pasitenkinimą duomenis.
Tokiuose tyrimuose dažnai nustatoma, kad veiksniai, atspindintys kolektyviškumą, pasitenkinimą darbu ir jo kokybe, yra palankiausiai vertinami respondentų, o mažiausiai palankiai vertinami informuotumas, mokymų galimybė bei papildomos naudos paketas.
Maslow Poreikių Teorija
Tyrimai patvirtina Maslow poreikių teoriją ir atskleidžia, kad pirmiausia darbuotojai siekia patenkinti savo finansinius poreikius, ir tik kai juos patenkina, atsiranda kiti poreikiai. Kokybiniai tyrimai atskleidžia, kad organizacijoje svarbu ne tik materialios motyvacinės priemonės, bet ir mikroklimatas bei grįžtamasis ryšys.
tags: #motyvacija #vdu #darbas