Profesijos pasirinkimas yra vienas iš svarbiausių gyvenimo sprendimų, lemiantis ne tik finansinę gerovę, bet ir asmeninę savirealizaciją, bendravimą bei pripažinimą. Tinkamai pasirinkta profesija padeda įprasminti gyvenimą ir teikia džiaugsmą. Tačiau, kaip nepasiklysti tarp daugiau nei 5500 profesijų ir pasirinkti tą vienintelę, kuri atitiktų asmenybės tipą ir individualius poreikius? Šiame straipsnyje aptarsime, kaip asmenybės tipas gali nulemti profesijos pasirinkimą ir kaip atpažinti savo stipriąsias puses, kad karjera taptų sėkminga ir teiktų pasitenkinimą.
Savęs pažinimo svarba renkantis profesiją
Daugelis profesinio orientavimo specialistų teigia, kad profesijos pasirinkimą verta pradėti nuo savęs pažinimo. Šiame savianalizės procese svarbu atpažinti fiziologines, psichologines ir socialines asmens ypatybes. Koks žmogus yra kaip asmenybė, atsiskleidžia veikloje ir jam bendraujant bei bendradarbiaujant su kitais žmonėmis. Dar vienas būdas save pažinti - įvairūs psichologinio pobūdžio mokymai ir individualus psichologinis konsultavimas, padedantis įsiklausyti į savo norus ir galimybes ir juos įvertinus suderinti.
Asmenybės testai - pagalbininkai renkantis profesiją
Siekiant geriau pažinti save ir savo būdo bruožus, galima pasinaudoti įvairiais profesijos pasirinkimo testais. Šie testai ne tik padeda nustatyti asmenybės tipą, bet ir atskleidžia stipriąsias puses, polinkius ir gebėjimus. Nors testai nenurodys konkrečios profesijos, tačiau suteiks sprendimo paieškoms kryptį.
Štai keletas testų, kurie gali būti naudingi renkantis profesiją:
- Profesijos pasirinkimo testas - padeda nustatyti asmenybės tipą ir polinkius.
- Tinkamo darbo testas - padeda sužinoti, koks darbas geriausiai tinka.
- Darbo tinkamumo testas - padeda sužinoti, ar dirbama sau tinkamiausią darbą.
- Karjeros testas - parodo, kiek lengva gauti norimą darbą ir padaryti sėkmingą karjerą.
Svarbu atkreipti dėmesį į testo kūrėjus, ilgį, apimtį ir klausimų taiklumą. Testo kūrėjai turėtų būti kvalifikuoti psichologai, o klausimai - aiškiai suformuluoti ir susiję su asmenybės pažinimu.
Taip pat skaitykite: Viskas apie psichologo darbą
Kaip atlikti karjeros tinkamumo testą?
Karjeros testą vidutiniškai atliksite per 5-10 min. Iš pateiktų paveikslėlių turite pasirinkti po vieną jums labiausiai (pa)tinkantį ir ne(pa)tinkantį darbą. Jei veikla patinka, spauskite žalios spalvos varnelę ant nuotraukos, jei visiškai nepatinka - spauskite raudoną X. Atkreipkite dėmesį, kad du paveikslėliai kiekviename rinkinyje liks neutralūs.
Atlikę testą, iš viso gausite net 20 specialybių pasiūlymų. Jos bus sureitinguotos pagal tinkamumą (pavyzdžiui, tinkamiausia jums profesija bus įvertinta 80 ar 90 proc., toliau - kiek mažiau jūsų asmenybę atitinkančios ir, galiausiai, specialybės, kurias galite rinktis „iš bėdos“). Taip pat nurodomas šiai specialybei pageidaujamas išsilavinimas, t. y. ar būtinas profesinis, ar bakalauro, ar daktaro laipsnis, ir t. Testo rezultatus galima išsisaugoti kompiuteryje arba telefone, persiųsti el.
Testą atlikite sąžiningai: neobjektyvūs atsakymai gali iškraipyti rezultatus. Gali kilti noras pasirinkti darbo vietą pagal prestižą (pavyzdžiui, gydytojas), pagal statusą (pavyzdžiui, teisėjas) ar pagal tai, kiek konkrečios profesijos atstovai uždirba (pavyzdžiui, advokatas ar programuotojas). Tačiau pasistenkite darbines pozicijas įvertinti remdamiesi kriterijais norėčiau arba nenorėčiau dirbti.
Karjeros testų nauda
Įgūdžiais pagrįsti karjeros testai skirti įvertinti konkrečius asmens gebėjimus, žinias ir įgūdžius, susijusius su konkrečia karjera ar pramonės šaka. Šie testai įvertina asmens tinkamumą tam tikroms užduotims ar darbo tipams ir gali padėti nustatyti galimus karjeros kelius, atitinkančius jų stipriąsias puses.
Karjeros testai būtini dėl kelių priežasčių:
Taip pat skaitykite: Profesijos testai internetu
- Padeda geriau pažinti save ir savo gebėjimus bei stipriąsias puses.
- Atskleidžia, kokių įgūdžių ar žinių reikia, kad pasisektų tam tikroje karjeroje.
Johno Hollando teorija: asmenybės ir aplinkos suderinamumas
Pagal Johną Hollandą, panašūs žmonės renkasi panašias profesijas, o pasitenkinimas darbu priklauso nuo suderinamumo tarp asmenybės ir aplinkos. J. Holland išskyrė šešis asmenybės tipus:
- Realistai - praktiški, mėgstantys dirbti rankomis.
- Tyrėjai - analitiški, smalsūs, mėgstantys spręsti problemas.
- Menininkai - kūrybingi, originalūs, mėgstantys save išreikšti.
- Socialiniai - rūpestingi, empatiški, mėgstantys padėti kitiems.
- Verslininkai - ambicingi, lyderiaujantys, mėgstantys rizikuoti.
- Organizatoriai - tvarkingi, atsakingi, mėgstantys laikytis taisyklių.
Pasirinkus profesiją, atitinkančią asmenybės tipą, didėja tikimybė, kad darbas teiks pasitenkinimą ir leis realizuoti savo potencialą.
Šeši Hollando asmenybės tipai
- Praktinio tipo asmenybė (Realistic, R): praktiška, konkreti, besidominti technika. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę konkrečiam darbui ir veiklai, kurioje panaudojami įvairūs įrankiai ar mašinos bei pasiekiamas apčiuopiamas rezultatas. Juos domina praktinių, o ne abstrakčių problemų sprendimas. R tipo žmonės mielai renkasi darbus, reikalaujančius fizinės ištvermės, koordinacijos ir meistriškumo.
- Tiriamojo tipo asmenybė (Investigative, I): analizuojanti, intelektuali, moksliška, mąstanti. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę moksliniam-tiriamajam darbui, mėgsta analizuoti, kaupti ir apibendrinti duomenis, spręsti problemas.
- Meniška asmenybė (Artistic, A): kūrybiška, originali, nepriklausoma, chaotiška, išradinga, domisi medijomis, grafika ir tekstais. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę meninei-kūrybinei, nestruktūrizuotai veiklai, saviraiškai. M tipo atstovai paprastai yra atviri naujoms patirtims, kūrybingi, emocionalūs, pasižymi turtinga vaizduote, nepriklausomybe. Jie yra gabūs menui, kalboms, muzikai, vaidybai, literatūrai, noriai kuria.
- Socialinio tipo asmenybė (Social, S): bendradarbiaujanti, remianti, padedanti, gydanti / globojanti, mokanti. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę veiklai ir darbui, kuriuose reikia teikti pagalbą, mokyti kitus, dėstyti, ugdyti, konsultuoti ir patarti kitiems žmonėms, prižiūrėti, slaugyti. S tipo atstovai paprastai turi gerus bendravimo ir mokymo įgūdžius, yra dėmesingi, kantrūs ir empatiški, užjaučianys, atsakingi ir taktiški.
- Dalykinio tipo asmenybė (Enterprising, E): lyderystė, optimizmas, iškalba, energingumas, dominavimas, polinkis į ir rizikavimą. Jiems svarbus statusas, jie pirmenybę teikia veiklai ir darbui, kuriuose reikia rodyti iniciatyvą, vadovauti kitiems, daryti įtaką. Paprastai E tipo atstovai turi gerus pardavimo įgūdžius.
- Normatyvinio tipo asmenybė (Conventional, C): orientuota į detales, organizuota, klerikalinė. Šio tipo žmonės paprastai renkasi struktūruotą bei paremtą taisyklėmis, aiškiomis normomis ir reikalavimais veiklą, laikosi nustatytos tvarkos. C tipo atstovai paprastai yra praktiški, tvarkingi, atsargūs, pakantūs monotoniškam darbui.
Asmenybės tipai ir tinkamos profesijos
Kiekvienas žmogus yra unikalus, tačiau galima išskirti tam tikrus asmenybės tipus, kuriems būdingos tam tikros savybės ir polinkiai. Žinant savo asmenybės tipą, galima lengviau pasirinkti profesiją, kuri atitiktų individualius poreikius ir suteiktų galimybę realizuoti savo potencialą.
Intravertai
Intravertai - žmonės, kurie labiau susitelkę į save ir savo vidinį pasaulį, yra mažiau linkę reikšti mintis, stengiasi neišsišokti ir nemėgsta į save atkreipti dėmesio. Tokie žmonės geriau jausis dirbdami savarankiškai arba nedidelėje grupelėje. Intravertai sugeba giliai susikaupti, jie pastabūs detalėms, nes mėgsta vienu metu būti susitelkę į vieną užduotį.
- Idealios veiklos sritys: rūpinimasis gyvūnais, darbas muziejuje, informacijos technologijų, mokslo srityse.
- Idealūs darbai: veterinaras, archyvo darbuotojas, socialinių medijų administratorius, kompiuterių programuotojas, tyrėjas, buhalteris, finansininkas, teisininko padėjėjas.
Ekstravertai
Ekstravertai mėgsta bendrauti, jų nebaugina viešasis kalbėjimas ir buvimas dėmesio centre. Jie puikiai jaučiasi atlikdami komandines užduotis, darbuodamiesi didelėse korporacijose. Ekstravertai noriai viešai kalba, dalyvauja grupinėje veikloje.
Taip pat skaitykite: Asmenybės tipai pedagogikoje
- Idealios veiklos sritys: žmogiškieji ištekliai, viešieji ryšiai, pardavimai, sveikatos priežiūra, sveikatingumo sritis.
- Idealūs darbai: žmogiškųjų išteklių specialistas, viešųjų ryšių atstovas, pardavimų vadybininkas, nekilnojamojo turto agentas, fizioterapeutas, greitosios pagalbos paramedikas, dantų higienos specialistas, aktorius.
Mėgstantys organizuoti
Mėgstantys organizuoti žmonės mėgsta bendrauti, mielai įsitraukia į įvairius bendruomenės projektus, yra praktiški, tvarkingi, nuoseklūs, jų kasdienybėje viskas aiškiai ir konkrečiai sudėliota. Mėgstantieji organizuoti geba dirbti grupelėse, sisteminti duomenis, mėgsta tvarkyti, taisyti, todėl jiems tinkamos užduotys, kur kažką reikia sudėlioti, patobulinti, pagražinti ir t.t.
- Idealios veiklos sritys: leidyba, redagavimas, administravimas, finansai, svetingumo ir turizmo industrija.
- Idealūs darbai: kalbos redaktorius, korektorius, biuro administratorius, asistentas, buhalteris.
Kūrybingi žmonės
Kūrybingi žmonės, atlikdami įvairias užduotis, mielai pasitelkia savo vaizduotę, tad geba realizuoti idėjas, todėl neretai jiems sunku įgyvendinti kitų sumanymus, ypač jei tam tikros idėjos prasilenkia su jų vizija. Didžiausias kūrybingų žmonių „žudikas“ - rutininis darbas biure nuo 8 iki 17 val. Meniškiems žmonėms nepatinka standartinė biuro aplinka, jie mieliau dirba savo ritmu, lanksčiu grafiku, be vadovavimo. Jiems norisi realizuoti savo sumanymus, o ne įgyvendinti kažkieno kito idėjas.
- Idealios veiklos sritys: dizainas, rašymas, rinkodara, viešieji ryšiai, teatras, muzika, gamta, aplinkosauga.
- Idealūs darbai: interjero dizaineris, produktų dizaineris, grafikos dizaineris, rašytojas, rinkodaros / reklamos srities vadovas, viešųjų ryšių atstovas, aktorius, kompozitorius, muzikantas, virtuvės šefas.
Linkę rūpintis
Nemažai žmonių mėgsta rūpintis kitais, tenkinti jų poreikius. Tokie žmonės, kurdami gerovę kitiems, puikiai jaučiasi būdami komandos dalimi. Linkę rūpintis žmonės mielai dirba kolektyve, kitų gerovės labui. Jie labai atsakingi, patikimi, turi organizacinių gabumų.
- Idealios veiklos sritys: medicina, švietimas, socialinių paslaugų sritis, administravimas, žmogiškieji ištekliai, pardavimai.
- Idealūs darbai: gydytojas, slaugė, mitybos specialistas, logopedas, fizioterapeutas, auklė, mokytojas, socialinis darbuotojas, administruojantis asistentas, biuro administratorius, pardavėjas, dvasinis lyderis, renginių organizatorius.
Verslūs žmonės
Verslininkai - iš prigimties lyderiai, jiems patinka vadovauti, telkti žmones į komandą. Jiems patinka stebėti, kaip nuo pradžios iki pabaigos vykdomas projektas, bet jie suvokia, kada reikia pavesti atlikti užduotis kitiems. Dažniausiai verslūs žmonės yra ambicingi, stipriai savimi pasitikintys.
- Idealios veiklos sritys: akademinė, verslo, finansų, teisės, valstybės valdymo.
- Idealūs darbai: dėstytojas, įmonės vadovas, verslo konsultantas, bankininkas, advokatas, teisėjas, politikas, mokytojas.
Analitinio mąstymo žmonės
Analitikams įdomu analizuoti teorijas, pasitelkti savo loginį mąstymą. Analitikams dažnai patinka dirbti vieniems, jie linkę iki galo įgyvendinti visus užduoties etapus.
- Idealios veiklos sritys: mokslas, medicina, teisė / teisėsauga, verslas, IT, finansai, akademinė sfera.
- Idealūs darbai: inžinierius, gydytojas, tyrėjas, kariuomenės lyderis, teisininkas, detektyvas, teisėjas, verslo strategas, vadybininkas, kompiuterių programuotojas, buhalteris, dėstytojas.
Idealistai
Idealistai nori padaryti pasaulį geresnį. Jiems geriausiai sekasi, kai tikslas kilnus, kai stengiamasi dėl socialinio progreso. Idealistai mieliau dirba komandoje.
- Idealios veiklos sritys: socialinis darbas, žmogiškieji ištekliai, švietimas, sveikatos priežiūra, sveikatingumas, valstybės tarnyba, menas.
- Idealūs darbai: socialinis darbuotojas, patarėjas, mokytojas, logopedas, holistinės medicinos atstovas, fizioterapeutas, masažuotojas, politikas, fotografas, dizaineris, filmų kūrėjas, dvasinis lyderis.
Realistai
Realistams patinka dirbti su faktais, pasiekti apčiuopiamų rezultatų. Jie smagiau kažką kurti, veikti, nes galvoti, analizuoti. Realistai mielai dirba rankomis su kokiais nors įrankiais, prietaisais. Realistai praktiški, sunkiose situacijose jie išlieka ramūs.
- Idealios veiklos sritys: sporto, prekybos, gamybos, statybų, transporto, mokslo, verslo, teisėsaugos, žemės ūkio.
- Idealūs darbai: asmeninis treneris, sportininkas, dailidė, santechnikas, mechanikas, elektrikas, pilotas, vairuotojas, patologas, verslo analitikas, policininkas, detektyvas, ugniagesys, greitosios pagalbos paramedikas, ūkininkas.
Tėvų vaidmuo renkantis profesiją
Jaunų žmonių profesijos pasirinkimą labiausiai veikia pažįstamų asmenų karjeros pavyzdžiai, tėvai ir informacija apie vieną ar kitą mokymosi įstaigą. Tėvams šiuo gyvenimo laikotarpiu tenka didelis iššūkis suteikti tokią pagalbą. Neabejotinas tėvų pagalbos privalumas - dalyvavimas priimant atsakingą sprendimą, kuris turės įtakos tolimesniam gyvenimui. Jaunam žmogui, nors ir demonstruojančiam savo savarankiškumą, labai svarbus artimųjų supratimas ir palaikymas.
Viena iš didžiausių klaidų - tai tėvų daromas tiesioginis ar netiesioginis spaudimas rinktis vieną ar kitą profesiją. Todėl tėvai turėtų:
- Skatinti vaikus domėtis įvairiomis veiklomis.
- Išklausyti ir patarti, tačiau leisti galutinį sprendimą priimti pačiam jaunuoliui.
- Apsvarstyti alternatyvas ir būti realistais.
- Suteikti informaciją apie galimybes įgyti išsilavinimą ir profesinį pasirengimą.
Rinkos analizė ir praktika
Be savęs pažinimo, svarbu atlikti rinkos analizę ir pasidomėti, kokių specialistų poreikis yra didžiausias. Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kokių gebėjimų tikisi darbdaviai ir kokias užduotis reikės atlikti dirbant tam tikrą darbą.
Savanorystės patirtis ir turėta praktika daro svarią įtaką priimant naują darbuotoją.
tags: #profesijos #pagal #asmenybes #tipus #ir #temperamentus