Įvadas
Psichologų vaidmuo visuomenėje nuolat auga, o jų teikiama pagalba tampa vis svarbesnė. Lietuvoje, kaip ir kitose šalyse, psichologai dirba įvairiose srityse - nuo švietimo įstaigų iki sveikatos priežiūros centrų. Tačiau, nepaisant didelio poreikio, psichologų atlyginimai viešajame sektoriuje išlieka problema, lemiančia specialistų trūkumą ir paslaugų prieinamumo iššūkius. Šiame straipsnyje aptariami psichologų atlyginimai Lietuvoje, jų dydis, priklausomybė nuo įvairių faktorių ir tendencijos. Taip pat nagrinėjamos priežastys, lemiančios atlyginimų skirtumus tarp viešojo ir privataus sektorių, ir galimi sprendimo būdai.
Atlyginimų dydis ir priklausomybė nuo faktorių
Psichologų atlyginimai Lietuvoje gali labai skirtis priklausomai nuo darbo vietos, kvalifikacijos, darbo stažo ir kitų faktorių. Pateikiami realūs darbo skelbimų pavyzdžiai iš Šiaulių rodo atlyginimų intervalus ir koeficientus, kurie turi įtakos galutiniam darbo užmokesčiui.
- Šiauliuose siūlomas atlyginimas psichologui gali svyruoti nuo 1348 Eur (koef. 0,75) iki 1971 Eur (koef. 1,1041) neatskaičius mokesčių. Šis atlygis nurodytas pagal minimalų koeficientą dirbančiam 1 etatu.
- Kitame skelbime psichologo atlyginimas nurodomas 1606 Eur (koef. 0,90) iki 1963 Eur (koef. 1,10) neatskaičius mokesčių. Atlyginimas priklauso nuo turimos kvalifikacijos bei profesinio darbo patirties.
- Dar viename skelbime siūlomas 2116 Eur (koef. 1,1857) neatskaičius mokesčių. Šis atlygis nurodytas minimaliu koeficientu už 1 etatą.
- Taip pat nurodomas atlyginimas 1555,70 Eur neatskaičius mokesčių, kurio dydis priklauso nuo darbo stažo.
Šiuose pavyzdžiuose matome, kad atlyginimas priklauso nuo:
- Koeficiento: Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal bazinį dydį, kuris dauginamas iš koeficiento. Kuo didesnis koeficientas, tuo didesnis atlyginimas.
- Kvalifikacijos: Aukštesnę kvalifikaciją turintys psichologai gali tikėtis didesnio atlyginimo.
- Darbo stažo: Ilgesnį darbo stažą turintys specialistai paprastai gauna didesnį atlyginimą.
- Pedagoginio darbo stažo: Apmokama už pedagogines valandas priklausomai nuo turimos kvalifikacijos ir pedagoginio darbo stažo.
Situacija viešajame sektoriuje
Seimo narė R. Šalaševičiūtė atkreipė dėmesį į psichologų trūkumą viešajame sektoriuje. Iš 2 386 įsteigtų psichologų etatų užimta tik 78 proc. (1 866 etatai). Tai rodo, kad viešajame sektoriuje trūksta specialistų, o tai lemia didesnį darbo krūvį ir galimą perdegimą.
- Finansinių nusikaltimų tyrimo tarnyboje dirba vienas psichologas vietoje dviejų.
- Policijos departamente dirba 23 psichologai vietoje 30.
- Lietuvos kalėjimų tarnyboje užimta 25 iš 48 etatų.
- Savivaldybių biudžetinėse socialinių paslaugų įstaigose dirba 125 psichologai vietoje 145.
- Psichologus turi tik 68 proc. ugdymo įstaigų, o ir jose dažniausiai specialistai dirba ne visu etatu.
Psichologų trūkumas viešajame sektoriuje lemia ilgas eiles pas specialistus ir mažesnį prieinamumą prie psichologinės pagalbos. Tai ypač aktualu regionuose, kur specialistų trūkumas yra dar didesnis.
Taip pat skaitykite: Įdomiausios knygos apie psichologiją
Priežastys, lemiančios atlyginimų skirtumus
Pagrindinė priežastis, kodėl psichologai nenori dirbti viešajame sektoriuje, yra žemi atlyginimai. Viešajame sektoriuje atlyginimai yra reguliuojami koeficientais, kurie dažnai neatitinka specialistų kvalifikacijos ir darbo krūvio. Dėl to daugelis psichologų renkasi darbą privačiame sektoriuje, kur gali uždirbti žymiai daugiau.
- Žemi koeficientai: Viešajame sektoriuje taikomi žemi pareiginės algos koeficientai, kurie lemia mažus atlyginimus.
- Didelis darbo krūvis: Dėl specialistų trūkumo psichologams tenka didelis darbo krūvis, kuris gali lemti perdegimą ir išsekimą.
- Konkurencija su privačiu sektoriumi: Privačiame sektoriuje psichologai gali uždirbti žymiai daugiau, todėl daugelis specialistų renkasi darbą ten.
- Nepakankamas valstybės finansavimas: Valstybė skiria nepakankamai lėšų psichologų atlyginimams, todėl viešasis sektorius negali konkuruoti su privačiu.
Galimi sprendimo būdai
Siekiant pritraukti ir išlaikyti psichologus viešajame sektoriuje, būtina didinti atlyginimus ir gerinti darbo sąlygas. Seimo narė R. Šalaševičiūtė siūlė didinti viso viešojo sektoriaus psichologų pareiginės algos koeficientą iki 12. Tam reikėtų papildomų lėšų iš valstybės biudžeto.
Kiti galimi sprendimo būdai:
- Atlyginimų indeksavimas: Atlyginimai turėtų būti indeksuojami atsižvelgiant į infliaciją ir pragyvenimo lygį.
- Motyvacinės priemonės: Psichologams turėtų būti siūlomos motyvacinės priemonės, tokios kaip priedai už gerą darbą, kvalifikacijos kėlimo galimybės ir socialinės garantijos.
- Darbo sąlygų gerinimas: Būtina gerinti darbo sąlygas, mažinti darbo krūvį ir užtikrinti psichologams galimybę ilsėtis ir atgauti jėgas.
- Savivaldybių iniciatyvos: Savivaldybės turėtų aktyviau dalyvauti pritraukiant ir išlaikant psichologus, siūlydamos jiems papildomas paskatas ir lengvatas.
Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) teigia, kad švietimo pagalbos specialistams atlyginimas jau buvo padidintas 20 proc. 2021 m., dar 12,5 proc. 2022 m. ir 13 proc. 2023 m. Nuo 2024 m. sausio planuojama atlyginimus psichologams didinti dar 10 proc. Tačiau, ar šių priemonių pakaks, kad būtų išspręsta psichologų trūkumo problema, parodys ateitis.
Valstybės parama ir savivaldybių vaidmuo
Valstybė nuosekliai remia švietimo pagalbos įgyvendinimą ir kasmet skiria vis didesnį finansavimą pareigybių steigimui. 2023 m. buvo skirti papildomi 900 tūkst. eurų. Tačiau, kaip teigia A. Adomaitytė, beveik visose institucijose trūksta specialistų ir kol šis klausimas nebus sprendžiamas strategiškai, situacija nesikeis.
Taip pat skaitykite: Kaip įveikti psichologinę krizę?
Savivaldybės taip pat turi galimybę darbinti psichologus ne konkrečiose mokyklose, o pedagoginėse psichologinėse tarnybose, kur jie teikia pagalbą konkrečių mokyklų mokiniams. Šis modelis gali būti efektyvesnis, nes leidžia psichologams dirbti su didesniu skaičiumi mokinių ir užtikrinti vienodesnį paslaugų prieinamumą.
Taip pat skaitykite: Psichologinės priežastys, lemiančios moterų seksualinę disfunkciją
tags: #psichologines #tarybos #specialisto #atlyginimas