Įvadas
Įmonių, įstaigų ir organizacijų administracijos susiduria su darbuotojais, pažeidžiančiais darbo drausmę. Kiekvienas netinkamas poelgis įprastai fiksuojamas dokumentu, dažnai tarnybiniu pranešimu dėl netinkamo elgesio. Šiame straipsnyje aptariami tarnybinio pranešimo ypatumai, drausminės atsakomybės taikymo tvarka ir svarbiausi teisiniai aspektai, susiję su netinkamu darbuotojų elgesiu darbe.
Darbuotojų Pareigos ir Darbo Drausmė
Kiekvienoje įmonėje darbdavys privalo sudaryti tinkamas sąlygas darbuotojams darbui atlikti, laikytis darbo įstatymų ir skatinti gerą darbą. Darbuotojai savo ruožtu privalo sąžiningai dirbti, vykdyti teisėtus darbdavio nurodymus, laikytis darbo drausmės ir tausoti darbdavio turtą. Visų darbuotojų bendro pobūdžio darbinės pareigos yra nurodytos Darbo kodekse, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, įmonės darbo tvarkos taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje ir kituose norminiuose teisės aktuose.
Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis ir kitais darbovietėje galiojančiais aktais. Jeigu darbdavys neįvykdo savo pareigos supažindinti darbuotoją su jo pareigomis, darbuotojo veiksmai negali būti kvalifikuojami kaip kalti ir negali būti drausminės atsakomybės pagrindas.
Drausminė Atsakomybė: Pagrindai ir Taikymo Tvarka
Pagal darbo teisę drausminė atsakomybė galima tik tarp subjektų, kuriuos tarpusavyje sieja teisiniai darbo santykiai. Darbo drausmės pažeidimas yra darbinių pareigų nevykdymas arba netinkamas jų atlikimas dėl darbuotojo kaltės, taip pat darbo, saugos ir sveikatos norminių teisės aktų nesilaikymas.
Drausminė atsakomybė yra individualaus pobūdžio ir taikoma, kai nustatomas darbuotojas, kuris dėl savo kaltės nevykdo darbo sutartimi prisiimtų darbinių pareigų arba jas atlieka netinkamai. Tačiau atsižvelgus į kai kurių darbuotojų profesijos ypatingą pobūdį, darbo drausmės pažeidimo samprata gali įgauti ir platesnį pobūdį. Pavyzdžiui, gydytojui drausminė atsakomybė gali būti taikoma už profesinės etikos taisyklių pažeidimą.
Taip pat skaitykite: Kaip Pasiekti Sėkmę
Darbuotojo atsisakymas vykdyti administracijos neteisėtus nurodymus negali būti vertinamas kaip darbo drausmės pažeidimas. Darbuotojui drausminė atsakomybė gali būti taikoma tuo atveju, kai jis darbo drausmę pažeidžia tyčia ar dėl neatsargumo. Darbdavys privalo įrodyti šias aplinkybes.
Procedūra Prieš Skiriant Drausminę Nuobaudą
Prieš skiriant drausminę nuobaudą, darbdavys raštu privalo pareikalauti, kad darbuotojas pasiaiškintų dėl jam inkriminuojamo darbo drausmės pažeidimo. Nustatant terminą darbuotojui pateikti pasiaiškinimą raštu, turi būti atsižvelgta į reikšmingas aplinkybes ir realią galimybę pasiaiškinti. Jeigu per nustatytą terminą darbuotojas be svarbių priežasčių nepateikia rašytinio pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą jam galima skirti ir be pasiaiškinimo.
Darbuotojo atsisakymas ar vengimas priimti darbdavio rašytinį reikalavimą pasiaiškinti prilyginamas jo gavimui. Kilus ginčui dėl aptariamojo reikalavimo įteikimo fakto, pareiga teisme įrodyti tokio fakto buvimą tenka darbdaviui.
Drausminių Nuobaudų Skyrimo Principai
Drausminė atsakomybė kiekvieno darbuotojo atžvilgiu turi būti taikoma individualiai, turint tikslą ne tik nubausti pažeidėją, bet ir daryti įtaką jo ir bendradarbių elgesiui. Paskirta nuobauda turi būti teisinga. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgta į:
- Padaryto nusižengimo sunkumą ir pasekmes.
- Darbuotojo kaltę.
- Aplinkybes, kuriomis pažeidimas buvo padarytas.
- Tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.
Kilus ginčui dėl pareikštos drausminės nuobaudos, darbo ginčų komisija (DGK) ir teismas tikrina nuobaudos parinkimo teisingumą ir įvertina, ar ji atitinka padaryto nusižengimo sunkumą.
Taip pat skaitykite: Struktūra ir funkcijos: VPSC
Darbo Sutarties Nutraukimas Už Pažeidimus
Darbo kodekso 58 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą dėl darbuotojo kaltės. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą.
Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti įvertinęs pažeidimo sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo padarymo.
Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pastarasis terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.
Antras Toks Pat Darbo Pareigų Pažeidimas
Naujasis Darbo kodeksas numato, kad priežastis nutraukti darbo sutartį (be įspėjimo ir išeitinių išmokų) gali būti per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. Sąvoka „antras toks pat darbo pareigų pažeidimas“ gali būti suprantama, kaip per dvyliką mėnesių antras lygiai toks pats darbuotojo padarytas pažeidimas (pvz. vėlavimas, rūkymas neleistinoje vietoje, broko padarymas nesilaikant techninių reikalavimų ir kt.). Ši sąvoka gali būti suprantama ir plačiau - pavyzdžiui, tai gali būti iš darbuotojui nustatytos darbo pareigų grupės išplaukiantis antras pažeidimas.
Net jeigu darbuotojas padarė antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą, visais atvejais svarstant atleidimo iš darbo galimybę reikia įvertinti pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo.
Taip pat skaitykite: Asmeninis tobulėjimas
Atleidimas Už Šiurkštų Darbo Pareigų Pažeidimą
Tiek senajame, tiek ir naujajame Darbo kodekse numatyta galimybė be įspėjimo darbuotoją atleisti padarius vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Svarstant galimybę atleisti darbuotoją iš darbo už vieną šiurkštų pažeidimą reikia įvertinti tokios nuobaudos adekvatumą ir proporcingumą esamai situacijai.
Darbdavys turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, reikšmingus bei būdingus tik jo įmonei.
Terminai Taikyti Atsakomybę Už Darbo Pareigų Pažeidimus
Darbo kodekso 58 straipsnio 6 dalis numato, kad sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pastarasis terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.
Tarnybinio Pranešimo Pavyzdys ir Jo Svarba
Tarnybinis pranešimas leidžia vadovui pranešti apie įvykius, susijusius su pranešančiojo pareigybėmis. Tokio tipo dokumentas naudojamas darbe, įvairių nutikimų atveju. Paprastai pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio, esant jo kaltei, įvertinimo yra tam tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas. Kaip ir galiojant senajam Darbo kodeksui, taip ir pagal naująjį Darbo kodeksą darbdavys pirmiausia turėtų pareikalauti darbuotojo pasiaiškinti dėl darbo pareigų pažeidimo, kad sužinotų visas tokio pažeidimo įvertinimui svarbias aplinkybes.
tags: #tarnybinis #pranesimas #del #netinkamo #elgesio