Pokalbis dėl darbo - tai ne tik Jūsų galimybė sužinoti daugiau apie įmonę ir poziciją, bet ir įmonės šansas įvertinti Jūsų tinkamumą. Dažnai vadovai užduoda klausimus, kurie gali pasirodyti netikėti ar net išmušti iš vėžių. Šiame straipsnyje aptarsime 20 psichologinių klausimų, kurių galite sulaukti per pokalbį dėl darbo, ir pateiksime patarimų, kaip į juos atsakyti, kad padarytumėte gerą įspūdį ir parodytumėte savo stipriąsias puses.
Netikėti Klausimai Ir Jų Tikslas
Svetainė purewow.com apklausė tikrus darbdavius ir atrinko kelis iš vėžių išmušančius klausimus, kurių galite sulaukti per pokalbį dėl darbo. Šie klausimai skirti ne tik patikrinti Jūsų žinias ar patirtį, bet ir atskleisti Jūsų asmenybę, mąstymo būdą ir gebėjimą reaguoti į netikėtas situacijas.
Klausimai Ir Atsakymų Strategijos
1. Jei Būtumėte Sportininkas, Kokia Būtų Jūsų Sporto Šaka?
Šis klausimas skirtas įvertinti Jūsų komandinio darbo įgūdžius ir gebėjimą prisitaikyti prie skirtingų vaidmenų. "Purple Carrot" turinio strategijos direktorė Kate Westervelt teigia, kad ieškant darbuotojo komandiniam darbui, norėtų išgirsti, kad jis būtų futbolininkas ar žolės riedulio žaidėjas - ar bet kas, ko reikia būnant vienos dėlionės dalimi. Tai reikštų, kad esate pasirengęs darbui su kitais komandos nariais. Kandidatas pelnytų papildomų balų, jei paminėtų poziciją, tinkančią toms pareigoms, į kurias pretenduoja. Pavyzdžiui, jei man reikėtų organizatoriaus, dairyčiausi įžaidėjo. Jeigu man reikėtų žmogaus, kuris siektų iškeltų tikslų, ieškočiau puolėjo.
2. Ko Labiausiai Nekenčiate (Atitinkamoje Veiklos Srityje)?
Šis klausimas skirtas išsiaiškinti Jūsų požiūrį į sritį, kurioje dirbsite, ir ar esate pasirengęs spręsti iššūkius. "Stash Wealth" steigėja Priya Malani teigia, kad, pavyzdžiui, klausiant "Kas jums labiausiai nepatinka finansinių paslaugų srityje?", siekiama išsiaiškinti, ar kandidatas turi užsidegimo kartu su įmone imtis misijos transformuoti šį sektorių. Geriausias būdas išsiaiškinti, kokios pozicijos žmogus laikosi, yra sužinoti, kuo jis yra nepatenkintas.
3. Koks Gyvūnas Geriausiai Jus Atspindi?
Šis klausimas skirtas įvertinti Jūsų kūrybiškumą ir gebėjimą pagrįsti savo pasirinkimus. "PureWow" redakcijos operacijų direktorė Lauren Gniazdowski teigia, kad solidus atsakymas priklauso nuo to, kaip pagrindžiate gyvūną, kurį pasirenkate. Pavyzdžiui, jei sakote, kad jus geriausiai atspindi liūtas, kaip jis siejasi su darbu, į kurį pretenduojate? Viskas priklauso nuo atsakymo į klausimą "Kodėl?".
Taip pat skaitykite: Žinių kursai pedagogams ir psichologams
4. Jei Paskutinio Jūsų Darbdavio Paprašyčiau Apibūdinti Jūsų Stipriąsias Ir Silpnąsias Puses, Ką Jis Pasakytų?
Šis klausimas skirtas įvertinti Jūsų savimonę ir gebėjimą objektyviai įvertinti savo savybes. "Macmillan" personalo atrankos vadovė Kristen Pecci teigia, kad tai šiek tiek gudresnis tradicinių klausimų apie stipriąsias ir silpnąsias puses variantas, nes kandidatui tenka susimąstyti, ką atsakytų paskutinis jo viršininkas. Nepaisant to, čia galioja ta pati taisyklė, jog neigiamas savybes reikia paversti teigiamomis. Pavyzdžiui: "Aš esu toks žmogus, kuris skiria papildomą laiką projektams, kad pasiektų geriausių rezultatų. Tai mano stiprybė, ir kartu spąstai. Visada noriu būti tikras, jog projektui atiduodu visas savo jėgas".
5. Ką Esate Užtikrintai Įvaldęs Šiuo Karjeros Momentu (Pripažįstant, Žinoma, Kad Mes Visi Niekada Neišmokstame Pamokų)?
Šis klausimas skirtas išsiaiškinti Jūsų stipriąsias puses ir gebėjimą jas pritaikyti naujoje pozicijoje. "The Muse" žmogiškųjų išteklių ir talentų vadovas Toni Thompsonas teigia, kad jo svajonių atsakymas būtų toks, kuriame išryškėtų asmens stipriosios pusės. Pavyzdžiui, kažkas panašaus į tai: "Aš įvaldžiau sugebėjimus įsiklausyti, ko verslo lyderiai nori pasiekti, ir išgirstu jų būgštavimus dėl kliūčių, trukdančių tai pasiekti". Dar svarbiau, kad atsakymą iliustruotų realūs pavyzdžiai ir kaip jie yra svarbūs trokštamoms pareigoms.
6. Kokia Jūsų Istorija?
Šis klausimas skirtas atskleisti Jūsų motyvaciją ir aistrą. "Kaplow" prezidentė ir generalinė direktorė Liz Kaplow teigia, kad verslo srityje mes padedame prekės ženklams perteikti savo istorijas, o kiekviena istorija prasideda nuo žmonių. Šis klausimas priverčia žmogų atskleisti, kas jį motyvuoja ir kas jam rūpi. Aš ieškau žmonių su gelme, ne tik specialistų. Taigi, į šį klausimą negali būti "teisingo" atsakymo. Kiekvieno žmogaus istorijoje įžvelgiu jo aistrą.
7. Ką Mėgstate Veikti Po Darbo?
Šis klausimas skirtas susidaryti įspūdį apie Jūsų asmenybę ir pomėgius. "Masthead Media" vadovaujanti partnerė Julie Hochheiser Ilkovich teigia, kad atrodo, jog tai yra paprastas klausimas, bet kandidatai paprastai nebūna gerai apgalvoję atsakymo į tokį klausimą. Taigi iš to, kaip jie mąsto, atsakydami į tokį klausimą, ir iš jų atsakymo, ką iš tikrųjų mėgsta veikti, galiu daug sužinoti. Visada įdomu išgirsti, ką žmogus veikia laisvalaikiu, ir tai man padeda susidaryti įspūdį, koks jis yra, kaip asmenybė ir kaip potencialus būsimas darbuotojas.
8. Papasakok Apie Save
Šiuo klausimu darbdavys vertins kaip tu save matai bei vertini kaip asmenybę, kas tau svarbu, kuo domiesi ar kas tave motyvuoja. Taip darbdavys identifikuos, ar būsi tinkamas prie jau suformuotos komandos, kaip elgsiesi darbe, koks bus tavo darbo stilius. Atsakydamas į šį klausimą trumpai apibūdink save kaip asmenybę (koks tu esi) ir papasakok apie savo pomėgius. Pasakodamas nesiblaškyk ir dėstyk mintis struktūruotai, apgalvotai.
Taip pat skaitykite: Psichologinių tyrimų SPSS analizė
9. Kodėl Nori Dirbti Būtent Čia?
Geriausias būdas pasiruošti šiam klausimui - sužinoti apie darbovietės teikiamus produktus/paslaugas, jos misiją, istoriją bei kultūrą. Atsakydamas į šį klausimą paminėk tuos aspektus, kurie yra tau patraukliausi ir pritaikyk juos savo karjeros tikslams.
10. Kaip Gali Prisidėti Prie Įmonės Tikslų Įgyvendinimo?
Atsakydamas į šį klausimą įvertink savo patirtį ir kompetencijas, palygink jas su reikalavimais pareigybei, į kurią kandidatuoji. Kai kurios tavo kompetencijos gali pranokti reikalavimus, todėl pasiūlyk idėjas ar sprendimus, kaip naudojant savo geriausiai išugdytas kompetencijas, pasieksi dar geresnį rezultatą už jau dabar esantį.
11. Ką Veikei, Kai Neturėjai Darbo?
Šis atsakymas priklauso nuo to, kiek laiko nedirbai/nedirbi. Jei tai kelios savaitės, gali sakyti, jog atostogavai, leidai laiką su šeima. Jei tai buvo ilgesnis laikotarpis - galbūt aktyviai dalyvavai kokioje nors veikloje ar ėmeisi savarankiškos veiklos, o gal tiesiog laiką skyrei susidėlioti mintims dėl ateities?
12. Kas Tau Patiko/Nepatiko Ankstesniame Darbe?
Stenkis, jog teigiamų dalykų būtų daugiau nei neigiamų. Šiuo klausimu darbdavys galimai bando patikrinti kaip tu pritapsi prie įmonės ir kolektyvo. Geriausia, jei išvardinsi 2 - 3 dalykus, kurie tau labiausiai patiko (dinamiškas, kūrybingas darbas, draugiška aplinka, palaikantys vadovai ar pan.).
13. Apibūdink Sunkiausias Situacijas Darbe. Kaip Jas Sprendi?
Šis klausimas dažnai užduodamas norint įvertinti kaip tau sekasi spręsti problemas. Atsimink, jog pasakojimai yra labiau įsimenami nei faktai ir skaičiai, todėl geriau papasakok realia istoriją, kaip susitvarkei su sunkiausia situacija.
Taip pat skaitykite: Psichologinių žinių sistemos raida
14. Ko Išmokai Iš Savo Padarytų Klaidų?
Geriausia, jog čia pateiktum pavyzdžių iš savo praktikos. Pvz.: išmokau išklausyti ir priimti kitų žmonių nuomonę arba supratau, jog rezultatą galiu pasiekti tik atkakliai dirbdamas (pvz., skambindamas klientui).
15. Ar Tau Labiau Patinka Dirbti Vienam, Ar Komandoje?
Tai priklauso nuo darbo pobūdžio bei pozicijos. Pvz., projektų vadovas (-ė) turi mokėti bei norėti dirbti komandoje, bet apskaitininkas (-ė) ar programuotojas (-a) geriau gebės dirbti savarankiškai.
16. Kaip Manai, Kodėl Esi Tinkamas Šiam Darbui?
Atsakydamas į šį klausimą išvardink pagrindinius savo patirties, įgūdžių bei asmeninių savybių aspektus, kurie būtų naudingi siūlomoje pozicijoje. Nepamiršk pokalbio metu pabrėžti ir savo motyvaciją siūlomam darbui, nes kandidatas, turintis stiprią motyvaciją išmoks, ko nemoka ir sužinos, ko nežino.
17. Ar Esi Linkęs Darbus ,,Parsinešti'' Į Namus?
Pats geriausias atsakymas į šį klausimą: ,,Jei to reikia, kad užduotis ar projektas būtų įgyvendintas - taip''. Tačiau, jei neketini to daryti, geriau nemeluoti.
18. Kokie Tavo Karjeros Tikslai?
Šiuo klausimu norima sužinoti apie tavo siekius bei ambicijas. Geriausia pabrėžti, jog nori augti, tobulėti bei semtis patirties šioje įmonėje ir dėsi pastangas tam, kad įmonė gautų naudą, o tu - galimybę kilti karjeros laiptais.
19. Kokie Tavo Atlyginimo Lūkesčiai?
Šį klausimą turėtum apgalvoti dar prieš darbo pokalbį ir jau turėti paruoštą atsakymą. Nebūtinai reikia nurodyti tikslią ar galutinę sumą, tačiau darbdaviui yra svarbu gauti orientacinę sumą. Taip pat, turi būti pasiruošęs savo atsakymą pagrįsti. Jei darbdavys paklaus - kodėl būtent tokia suma, logiškiausias pagrindimas yra palyginimas su paskutiniu atlygiu ir su kitų įmonių siūlomais pasiūlymais arba asmeninis biudžetas.
20. Kodėl Nori Pakeisti Darbo Vietą?
Net jei ir buvusioje darbo vietoje ne viskas klostėsi gerai, pasistenk į šį klausimą atsakyti teigiamai. Gali paminėti, jog ieškai naujų iššūkių ar galimybių realizuoti save konkrečioje srityje. Atlyginimas neturėtų būti pagrindinė priežastis, nes darbdavys suabejos, ar neišeisi pas konkurentus, jei jie tau pasiūlys daugiau.
Vadovo Savybės Ir Jų Įtaka Darbuotojams
Vadovas yra įmonės centrinė ašis, aplink kurią vyksta visa organizacijos veikla. Svarbu, kad vadovas gebėtų atsižvelgti į savo bei kolektyvo poreikius. Versle veikia žmonės, o ten, kur veikia žmonės, pasireiškia ir jų psichologiniai ypatumai. Šie ypatumai vienaip ar kitaip veikia vadovo veiklą.
Vadovo Stilius Ir Elgsena
Vadovai organizacijai vadovauja pagal asmeninį vadovavimo stilių, kuris neretai gali būti ir nepalankus darbuotojų geros savijautos darbe atžvilgiu, nors ir užtikrinantis organizacijos veiklos ir rezultatų sėkmingumą. Taip pat sąveikoje su vadovais atsispindi ir vadovo elgsenos aktyvumas, kuris įtakoja ne tik bendravimą, bet posūkrius, nesutapimus, tikslų formulavimus ir organizacijoje vyraujantį mikroklimatą.
Stresas Darbe Ir Vadovo Įtaka
Mokslininkų teigimu, šiandien stresą pelnytai galima vadinti "civilizacijos liga", nes šiuolaikiniame organizacijų pasaulyje darbinis stresas yra ne tik labai paplitęs, bet vis labiau plintantis. Dažna išgyvenamos įtampos darbe priežastis - vidiniai nesutarimai su kolegomis ar net nepalankus vadovo elgesys.
Psichologinis Saugumas Komandoje
Verslo psichologas Dainius Baltrušaitis teigia, kad organizacijos sėkmė priklauso ne tiek nuo to, kaip ji veikia ir kokie jos rezultatai šiandien, bet labiausiai nuo to, kokios idėjos joje gimsta augimui, tobulėjimui ir rytdienai. Jeigu psichologinio saugumo nėra, tikėtis žmonių įsitraukimo, pastangų, motyvacijos nelabai verta.
Psichologinės Paslaugos Verslui
Informacija įvairiais kanalais rodo, kad psichologinių paslaugų poreikis organizacijose pastaruoju metu apima pakankamai platų spektrą. Specializuota spauda įmonių vadovams formuoja poreikius, kad įmonėse yra būtina valdyti šiuos procesus: darbuotojų motyvavimą, streso įveikimą, darbuotojų adaptaciją, psichologinį klimatą, konfliktų sprendimą ir komandų formavimą.
Psichologinių Paslaugų Rūšys
- Psichologinis konsultavimas: Apima konsultavimą pasirenkant karjerą, išėjimo iš darbo, išėjimo į pensiją atvejais, konsultavimą stresinėse, krizinėse ir konfliktinėse situacijose.
- Darbinio streso auditas: Leidžia geriau suprasti procesus ir mechanizmus, kuriais streso įveikos strategijos sąveikauja su neigiamu streso poveikiu sveikatai ir žmonių gerovei.
- Emocinio intelekto lavinimas: Padeda vadovams geriau pažinti savo jausmus, suprasti kitų žmonių jausmus ir tinkamai išreikšti savuosius.
- Darbuotojų veiklos vertinimas: Psichologiniai metodai leidžia visapusiškai ir tiksliau įvertinti darbuotojo veiklą.
- Darbuotojų motyvavimas: Verslo psichologas turėtų sukurti tokią motyvavimo sistemą, kuri apibrėžtų principus, pagal kuriuos įmonėje būtų rengiami darbuotojų poreikio planai bei parengiamos priemonės minėtiems planams įgyvendinti.
- Vidinio mikroklimato analizė: Daugelio tyrimų rezultatai rodo, kad organizacijos klimatas ir jos veiklos rezultatai yra susiję.
- Mokymų organizavimas: Mokymų planavimas ir organizavimas - tai mokymų poreikio ir turinio nustatymas; seminarų, kvalifikacijos kėlimo kursų organizavimas.
tags: #20 #psichologiniu #klausimu #vadovams