Asmenybės ir emocijų testai - tai įrankiai, padedantys geriau pažinti save, suprasti savo elgesio motyvus ir emocines reakcijas. Jie gali būti naudingi tiek asmeniniam tobulėjimui, tiek profesinėje veikloje.
Įvadas
Ar dažnai susimąstote, kaip reaguojate į stresines situacijas? Ar esate linkęs vengti pokyčių, ar greitai prisitaikote prie naujų aplinkybių? Atsakymai į šiuos klausimus padeda geriau suprasti savo asmenybę ir emocinį intelektą. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kas yra asmenybės testai, kaip jie veikia ir kokią naudą gali atnešti.
Kas Yra Asmenybės Testas?
Navaros universiteto klinikos duomenimis, asmenybės testai yra psichometriniai įrankiai, naudojami psichologijos ir medicinos specialistų žmogaus charakterio bruožams, emocinėms reakcijoms ir elgesio modeliams vertinti. Jie padeda giliau suprasti vidinį pasaulį ir nustatyti, ar žmogui reikalinga pagalba ar elgesio korekcija. Tokie testai leidžia geriau suvokti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, o tai gali turėti didelės įtakos profesijos pasirinkimui, asmeniniams tikslams ir netgi santykiams.
Asmenybės Testų Įtaka Realiems Sprendimams
Asmenybės testai gali turėti didelės įtakos realiems sprendimams. Jie padeda geriau suvokti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, o tai gali turėti įtakos profesijos pasirinkimui, asmeniniams tikslams ir net santykiams.
Populiarus Asmenybės Vertinimo Įrankis: 16PF Klausimynas
Asmenybės teorijos yra svarbi psichologijos dalis, padedanti suprasti žmogaus elgesį, motyvaciją ir emocijas. Vienas iš populiariausių ir plačiausiai naudojamų asmenybės vertinimo įrankių yra 16 asmenybės faktorių klausimynas, dar žinomas kaip 16PF. Šis klausimynas leidžia įvertinti asmenybę pagal 16 skirtingų, bet tarpusavyje susijusių faktorių.
Taip pat skaitykite: Kaip padėti autistiškam vaikui suprasti emocijas
16PF Klausimyno Istorija ir Autorius
16PF klausimyną sukūrė Raymondas Cattellas, kuris buvo žymus XX amžiaus psichologas. Cattellas didžiąją savo karjeros dalį skyrė asmenybės struktūros tyrimams. Remdamasis faktorine analize, jis išskyrė 16 pagrindinių asmenybės bruožų, kurie, jo teigimu, sudaro žmogaus asmenybės pagrindą. Pirmasis 16PF klausimyno variantas buvo paskelbtas 1949 m., o vėliau jis buvo kelis kartus atnaujintas ir patobulintas.
Kaip Atliekamas 16PF Klausimynas?
16PF klausimynas yra savęs vertinimo įrankis, kurį sudaro daugybė klausimų, skirtų įvertinti asmenybės bruožus. Klausimynas apima įvairias gyvenimo sritis, tokias kaip socialiniai santykiai, darbas, emocijos ir interesai. Tiriamajam pateikiami klausimai arba teiginiai, į kuriuos jis turi atsakyti pasirinkdamas vieną iš galimų atsakymų variantų. Svarbu, kad tiriamasis atsakytų sąžiningai ir spontaniškai, nes tai užtikrina tikslesnius rezultatus. Atsakymai į klausimus leidžia nustatyti individo poziciją kiekviename iš 16 asmenybės faktorių.
Pagrindiniai 16PF Faktoriai
Kiekvienas iš 16 faktorių apibūdina tam tikrą asmenybės aspektą:
- Šiltumas (A): Apibūdina žmogaus gebėjimą užmegzti artimus santykius, būti draugišku ir atviru.
- Intelektas (B): Nurodo žmogaus intelektinį pajėgumą ir gebėjimą spręsti problemas.
- Emocinis stabilumas (C): Apibūdina žmogaus gebėjimą valdyti emocijas ir būti atspariu stresui.
- Dominavimas (E): Nurodo žmogaus polinkį būti užsispyrusiu, valdingu ir siekti lyderystės.
- Impulsyvumas (F): Apibūdina žmogaus linksmumą, entuziazmą ir spontaniškumą.
- Sąmoningumas (G): Nurodo žmogaus pareigingumą, atsakomybę ir gebėjimą laikytis taisyklių.
- Drąsa (H): Apibūdina žmogaus drąsą, nuotykių ieškojimą ir gebėjimą rizikuoti.
- Jautrumas (I): Nurodo žmogaus jautrumą, empatiją ir meninius polinkius.
- Budrumas (L): Apibūdina žmogaus budrumą, įtarumą ir polinkį į pavydą.
- Abstrakcija (M): Nurodo žmogaus polinkį į abstrakčius mąstymo procesus, fantazijas ir kūrybiškumą.
- Privatumas (N): Apibūdina žmogaus diskretiškumą, uždarumą ir polinkį į paslaptis.
- Nerimas (O): Nurodo žmogaus polinkį į nerimą, kaltės jausmą ir nesaugumą.
- Atvirumas pokyčiams (Q1): Apibūdina žmogaus atvirumą naujovėms, eksperimentams ir pokyčiams.
- Savarankiškumas (Q2): Nurodo žmogaus savarankiškumą, nepriklausomybę ir gebėjimą veikti savarankiškai.
- Perfekcionizmas (Q3): Apibūdina žmogaus polinkį į perfekcionizmą, tvarkingumą ir organizuotumą.
- Įtampa (Q4): Nurodo žmogaus polinkį į įtampą, neramumą ir frustraciją.
Rezultatų Interpretavimas
Atsakymai į klausimus yra apdorojami naudojant specialią programinę įrangą arba rankiniu būdu. Rezultatai pateikiami kaip profilis, kuriame kiekvienas iš 16 faktorių yra įvertintas tam tikra skale. Interpretuojant rezultatus, atsižvelgiama į kiekvieno faktoriaus reikšmę ir tarpusavio sąveiką. Aukšti arba žemi balai kiekviename faktoriuje gali atskleisti tam tikras asmenybės savybes ir polinkius.
16PF Klausimyno Taikymo Sritys
16PF klausimynas yra plačiai naudojamas įvairiose srityse:
Taip pat skaitykite: Spalvinimo paveikslėliai emocijoms
- Personalo atranka ir ugdymas: Padeda įvertinti kandidatų tinkamumą tam tikroms pareigoms ir nustatyti darbuotojų stipriąsias ir silpnąsias puses.
- Karjeros konsultavimas: Padeda individams geriau suprasti savo asmenybę ir pasirinkti tinkamą karjeros kryptį.
- Psichoterapija: Padeda psichologams ir terapeutams geriau suprasti klientų asmenybę ir pritaikyti tinkamus terapijos metodus.
- Moksliniai tyrimai: Naudojamas asmenybės bruožų ir jų ryšio su įvairiais elgesio aspektais tyrimams.
- Švietimas: Padeda mokytojams geriau suprasti mokinių individualius skirtumus ir pritaikyti mokymo metodus.
16PF Klausimyno Privalumai ir Trūkumai
Privalumai:
- Išsamus asmenybės įvertinimas: Apima platų asmenybės bruožų spektrą.
- Patikimumas ir validumas: Klausimynas yra gerai ištirtas ir pasižymi aukštu patikimumu bei validumu.
- Pritaikomumas: Gali būti naudojamas įvairiose srityse ir skirtingoms amžiaus grupėms.
- Standartizavimas: Klausimynas yra standartizuotas, todėl rezultatus galima palyginti su normatyviniais duomenimis.
Trūkumai:
- Savęs vertinimas: Rezultatai gali būti paveikti tiriamojo subjektyvumo ir noro pasirodyti geriau.
- Sudėtingas interpretavimas: Rezultatų interpretavimas reikalauja specialių žinių ir patirties.
- Kultūriniai skirtumai: Klausimynas gali būti mažiau tinkamas naudoti skirtingose kultūrose dėl kultūrinių normų skirtumų.
Alternatyvūs Asmenybės Vertinimo Metodai
Be 16PF klausimyno, yra ir kitų populiarių asmenybės vertinimo metodų, tokių kaip:
- Didysis penketas (Big Five): Šis modelis apima penkis pagrindinius asmenybės bruožus: ekstravertiškumą, neurotiškumą, atvirumą patirčiai, sutarumą ir sąmoningumą.
- MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory): Tai klinikinis asmenybės testas, naudojamas psichikos sveikatos sutrikimams diagnozuoti.
- Projektiniai testai (Rorschacho testas, TAT): Šie testai naudoja neaiškius stimulus, tokius kaip dėmės arba paveikslėliai, kad atskleistų pasąmonines mintis ir jausmus.
16PF ir Didysis Penketas: Palyginimas
Nors 16PF klausimynas ir Didysis penketas yra skirtingi asmenybės vertinimo modeliai, jie yra susiję. Kai kurie 16PF faktoriai atitinka Didžiojo penketo bruožus. Pavyzdžiui, ekstravertiškumas Didžiajame penkete atitinka šiltumą ir impulsyvumą 16PF klausimyne.
Penkių Faktorių (Didžiojo 5) Asmenybės Modelis
5 faktorių (Didžiojo 5) asmenybės modelis yra vienas žinomiausių, plačiausiai naudojamų ir labiausiai moksliškai ištyrinėtų asmenybės modelių. Šiame modelyje išskiriami 5 didžiosios asmenybės bruožų dimensijos:
- Neurotiškumas (Neuroticism (N)): Kuo stipriau išreikštas, tuo labiau atspindi asmens polinkį dažnai, stipriai ir intensyviai išgyventi platų nemalonių emocijų spektrą (pvz., baimė, nerimas, liūdesys, prislėgtumas, beviltiškumas, kaltė, gėda, irzlumas, pyktis ir t.t.), jautrumą streso atsakui, padidintą grėsmės suvokimą, saugumo siekimą ir rizikos vengimą. Tuo tarpu silpniau išreikštas neurotiškumo bruožas atspindi polinkį į emocinį stabilumą, pastovumą, ramumą, atsipalaidavimą, mažesnį emocinį reaktyvumą, retesnį nemalonių emocijų patyrimą, didelį atsparumą stresui.
- Ekstraversija (Extraversion (E)): Kuo stipriau išreikštas, tuo labiau atspindi asmens polinkį siekti socialinės stimuliacijos, eiti į didelius žmonių susibūrimus, daug laiko praleisti su kitais žmonėmis, imtis iniciatyvos socialinėse situacijose, būti socialiai asertyviam, daug bendrauti ir kalbėti, taip pat būti energingu, aktyviu, patirti malonias emocijas ir jas ekspresyviai reikšti. Tuo tarpu silpniau išreikštas ekstraversijos bruožas atspindi polinkį į intraversiją, preferencijos teikimą buvimui pačiam su savimi arba su keliais artimais draugais užuot mėgus didelius žmonių susibūrimus, mažesnį energingumo ir aktyvumo lygį, polinkį rečiau ir ne itin intensyviai išgyventi malonias emocijas (tačiau tai dar nereiškia nelaimingumo ar pesimistiškumo), taip pat santūriai jas reikšti.
- Atvirumas patirčiai (Openness to experience (O)): Kuo stipriau išreikštas, tuo labiau atspindi asmens polinkį siekti įvairovės, įvairių naujų patirčių, eksperimentuoti, išbandyti naujus dalykus, tyrinėti, būti smalsiu, kūrybišku, domėtis tiek vidiniu, tiek išoriniu pasauliu, domėtis abstrakčiomis idėjomis, teigiamai žvelgti į naujas, neįprastas, nekonvencionalias idėjas ar vertybes, domėtis menu, estetika. Tuo tarpu silpniau išreikštas atvirumo patirčiai bruožas atspindi polinkį į konservatyvumą, laikytis įprastų ir jau išbandytų būdų, prioritetą teikti pažįstamiems ir žinomiems dalykams užuot naujovėms, apskritai būdingas polinkis privengti naujovių, neįprastų, nekonvencionalių idėjų, į jas žvelgti skeptiškai, įtariai, sunkiai priimti ir stengtis išlaikyti status quo, taip pat būdingas polinkis į konkretumą, pragmatiškumą, praktiškumą, realistiškumą, mažesnis susidomėjimas savo vidiniu pasauliu, išgyvenimais, jausmais.
- Sutariamumas (Agreeableness (A)): Kuo stipriau išreikštas, tuo labiau atspindi asmens polinkį atsižvelgti į kitų interesus, kitų sunkumus ir skausmą, padėti kitiems žmonėms, būti altruistiškiems, empatiškiems, atjaučiantiems, geranoriškiems, priimantiems, rūpestingiems, atlaidiems, mandagiems, paslaugiems, taip pat polinkį vengti konfliktų, konfrontacijos su kitais, dėl santykių išsaugojimo aukoti savo interesus. Tuo tarpu silpniau išreikštas sutariamumo bruožas atspindi polinkį prioretizuoti savo interesus, savo interesų apgynimą, užtikrinimą laikyti svarbesniais nei sutarimą su kitais žmonėmis, nebijoti konfliktų, konfrontacijų, būti užsispyrusiais, neinančiais į kompromisus, konkuruojančias, egocentriškais, savanaudiškais, mažiau jautriais kitų skausmui ir kentėjimui.
- Sąmoningumas/disciplinuotumas/uolumas (Conscientiousness (C)): Kuo stipriau išreikštas, tuo labiau atspindi asmens polinkį į tvarkos, struktūros, taisyklių laikymąsi, organizuotumą, sistemingumą, išankstinį planavimą, punktualumą, atsakingumą, pareigingumą, darbštumą, disciplinuotumą, atkaklumą, gebėjimą atidėti apdovanojimą. Tuo tarpu silpniau išreikštas disciplinuotumo bruožas atspindi polinkį į spontaniškumą, nerūpestingumą, lengvabūdiškumą, aplaidumą, nenuoseklumą, nekryptingumą, netvarkingumą, hedonistinių malonumų siekimą, prioriteto poilsiui ir spontaniškumui užuot planavimui ir darbui bei tikslų pasiekimui teikimą.
Šį modelį padeda prisiminti akronimai OCEAN (iš anglų kalbos - vandenynas) arba CANOE (iš anglų kalbos - kanoja), kurie sudaryti iš pirmųjų asmenybės bruožų dimensijų pavadinimų raidžių.
HEXACO Asmenybės Modelis
HEXACO asmenybės modelyje išskiriamos 6 asmenybės bruožų dimensijos:
Taip pat skaitykite: Teigiamos emocijos: svarba ir poveikis
- Sąžiningumas ir nuolankumas (Honesty-Humility (H)): Kuo stipriau išreikštas, tuo labiau atspindi asmens polinkį laikytis įstatymo ir taisyklių, būti sąžiningu, nuoširdžiu, lojaliu, ištikimu, kukliu (tačiau nenuvertinančiu savęs), nebūti ypatingai suinteresuotu įgyti didelius turtus ir turėti aukštą socialinį statusą ar ypatingų privilegijų ir nebūti linkusiu veidmainiauti, apgaudinėti, manipuliuoti ar išnaudoti kitų žmonių, net ir tais atvejais, jei tai darydamas galėtų išsisukti ir neturėti jokių neigiamų pasekmių. Tuo tarpu silpniau išreikštas sąžiningumo ir nuolankumo bruožas atspindi polinkį apeidinėti taisykles, būti manipuliatyviais, klastingais, veidmainiauti, meilikauti kitiems, kai tai gali atnešti asmeninės naudos, puikuotis, daug girtis, jaustis privilegijuotu ir nusipelniusiu ypatingo elgesio su savimi, būti godžiu, ypač motyvuojamu materialinių gėrybių ir socialinio statuso.
- Emocingumas (Emotionality (E)): Iš esmės labai panašiai konceptualizuojamas kaip 5 faktorių asmenybės modelio neurotiškumo bruožas, tik papildomai apima polinkį į sentimentalumą, prisirišti prie kitų žmonių, siekti pagalbos ir emocinio palaikymo iš jų (kuo asmenybės bruožas stipriau išreikštas) arba polinkį būti nepriklausomu, jaustis užtikrintu savimi, nebūti sentimentaliu, neturėti didelio emocinio palaikymo iš kitų poreikio, per daug neprisirišti prie kitų (kuo asmenybės bruožas silpniau išreikštas).
- Ekstraversija (eXtraversion (X)): Iš esmės taip pat konceptualizuojamas kaip ir 5 faktorių asmenybės modelyje.
- Sutariamumas (Agreeableness (A)): Iš esmės HEXACO modelio sutarumo bruožas yra labai panašus į 5 faktorių modelio sutarumo bruožą, pagrindinis skirtumas yra tai, kad HEXACO sutarumo bruožas papildomai apima polinkį tapti irzliam ir piktam (kuo asmenybės bruožas silpniau išreikštas).
- Disciplinuotumas (Conscientiousness (C)): Iš esmės taip pat konceptualizuojamas kaip ir 5 faktorių asmenybės modelyje.
- Atvirumas patirčiai (Openness to experience (O)): Iš esmės taip pat konceptualizuojamas kaip ir 5 faktorių asmenybės modelyje.
Šį 6 faktorių modelį padeda atsiminti akronimas HEXACO, kuris nurodo ir faktorių skaičių (gr. hexa - šeši) ir jų pavadinimo raides.
Praktiniai Patarimai Naudojant 16PF Klausimyną
Jei planuojate naudoti 16PF klausimyną, svarbu laikytis šių patarimų:
- Pasirinkite tinkamą klausimyno versiją: Įsitikinkite, kad naudojate naujausią ir tinkamą klausimyno versiją.
- Užtikrinkite konfidencialumą: Užtikrinkite, kad tiriamųjų atsakymai bus konfidencialūs ir naudojami tik tyrimo tikslais.
- Apmokykite testuotojus: Įsitikinkite, kad testuotojai yra apmokyti ir turi reikiamų žinių interpretuoti rezultatus.
- Atsižvelkite į kontekstą: Interpretuojant rezultatus, atsižvelkite į tiriamojo individualias aplinkybes ir kontekstą.
- Naudokite papildomus metodus: 16PF klausimyną naudokite kartu su kitais asmenybės vertinimo metodais, kad gautumėte išsamesnį vaizdą.
Asmenybės Testai Kasdieniniame Gyvenime
Jei kada sugalvojote parašyti nuoširdų ir tikrovišką CV (gyvenimo aprašymą), tikriausiai nustebote, kad sunkiausia pasirodė ta dalis, kurioje reikia aprašyti savo asmenybę ir charakterį. Argi ne ironiška, kad taip sunku apibūdinti žmogų, su kuriuo praleidžiate daugiausia laiko - save? Yra daugybė testų, kurie padeda pamatyti save įvairiais aspektais.
Paprastas Būdas Identifikuoti Savo Asmenines Savybes
- Nusipieškite lape kažką panašaus į taikinį, kurio centre įrašykite savo vardą.
- Į vidinį ratą surašykite 5-10 žmonių vardus, su kuriais kasdien tenka praleisti daugiausiai laiko, ir su kuriais dažniausiai bendraujate (nesvarbu geruoju ar bloguoju) - bendradarbius, bendramokslius, šeimos narius.
Kai kam rezultatai gali pasirodyti gana netikėti. Atrodo, juk visą laiką praleidote apibūdindami kitus žmones, o ne save? Esame be galo įtakojami tų žmonių, kurie mus supa. Net jei tai asmenys, kurie mums visai nepatinka, kurie toli gražu nėra mums gyvenimo pavyzdžiai ir sau prisiekinėjame, kad niekada taip nesielgsime, taip nekalbėsime. Jie vis tiek mums daro įtaką.
Jei pažiūrėjus į testo rezultatus darosi pikta ar liūdna, verta sau būtų užduoti tokius klausimus:
- KAIP GALIU TAI PAKEISTI?
- Kaip galiu ištrūkti iš neigiamos įtakos?
- Ką galiu padaryti, kad mane suptų tokie žmonės, šalia kurių gera būti, augti, tobulėti?
Žinai atsakymą? Tada pasiryžk - vieną kartą ir visiems laikams. Apsispręsk pokyčiams ir pagaliau padaryk tai!
Greitas Emocinio Atsparumo Testas
Prieš tave 4 spalvos. Pasirink vieną nesvarstydamas ir perskaityk, ką ji atskleidžia apie tavo psichologinį atsparumą. Bet nepamiršk: šis testas yra pramoginis. Jo nereikėtų laikyti diagnoze, tačiau jis gali stebėtinai tiksliai atskleisti vidines tendencijas.
- Raudona: Tu bijai pokyčių. Kai atsiranda galimybė išbandyti kažką naujo, tu instinktyviai traukiesi. Priežastis - baimė nesusidoroti, nepateisinti lūkesčių. Tu renkiesi įprastus modelius, net jei jie riboja tavo augimą. Tačiau tik už komforto ribų prasideda tikrasis gyvenimas. Neleisk baimei valdyti tavęs.
- Mėlyna: Tu moki matyti galimybes ten, kur kiti mato tik kliūtis. Susidūręs su problema, tu nepasiduodi, o ieškai išeities - ir dažniausiai ją randi. Tu mokaisi iš klaidų, nebijai prisitaikyti ir išlaikai tikėjimą savo jėgomis. Tai brandžios, stabilios asmenybės požymis.
- Žalia: Tu linkęs ilgai kankintis dėl praeities klaidų. Tavo mintys vėl ir vėl grįžta prie nesėkmių, o tai silpnina tavo pasitikėjimą savimi. Vietoj to, kad žiūrėtum į priekį, tu įstringi prisiminimuose apie savo klaidas. Svarbu išmokti paleisti ir matyti perspektyvas - kitaip neišbrisi iš vidinio nepasitenkinimo rato.
- Purpurinė: Tu vertini kiekvieną žingsnį tikslo link. Anksčiau galbūt nepastebėjai mažų pergalių, bet dabar moki jas pastebėti ir džiaugtis jomis. Tai suteikia tau motyvacijos ir palengvina kelią į priekį. Klaidas tu vertini kaip patirtį, o ne kaip nesėkmę. Toks požiūris rodo aukštą emocinio intelekto lygį ir vidinę brandą.
Kiti Įdomūs Testai
Nykščio testas: Sunerkite rankų pirštus. Gal ant viršaus uždėjote dešinįjį nykštį, o galbūt kairįjį, o gal abudu nykščiai yra vienas šalia kito? Sunerti rankų pirštai, anot ekspertų, gali būti raktas nuo tam tikrų žmogaus asmenybės paslapčių.
- Viršuje - kairysis nykštys: Jei pirštus sunėrėte taip, kad viršuje atsidūrė kairysis nykštys, jūs veikiausiai - praktiškas žmogus. Tai reiškia, kad jums nebūdingi skuboti sprendimai: prieš juos priimdami paprastai pakankamai pagalvojate. Bet kokias išvadas darote tik atsižvelgę ir į pranašumus, ir į trūkumus, pliusus ir minusus. Jus apgauti - ypač sudėtinga - beveik neįmanoma, kadangi sugebate atpažinti, kai žmogus meluoja. Jūsų draugai ir artimieji ypač vertina minėtas jūsų savybes ir neretai kreipiasi patarimo. Jūs taip pat - nuoširdus žmogus, be to, jūsų pasiūlymai ir patarimai dažnai šimtu procentų pasiteisina. Vis dėlto tai nereiškia, kad esate emociškai šalta ar pernelyg rimta asmenybė. Atvirkščiai - monotonija ir rutina jus alina. Turite puikų humoro jausmą, be to, mėgstate bendrauti ir jums tai ypač sekasi. Nesvetima jums ir romantika. Jūs tiksliai žinote, kaip reaguoti, kai kas nors parodo dėmesį. Jūsų draugijoje nuobodžiauti netenka nė akimirkos.
- Nykščiai - vienas šalia kito: Jums būdingas perfekcionizmas ir analitinis mąstymas, be to, jūs manote, kad ir kiti žmonės turi būti tokie pat. Dažnai tampate geru pavyzdžiu aplinkiniams, esate linkęs paisyti jų poreikių ir norų. Šis jūsų būdo bruožas ypač aiškiai atsiskleidžia santykiuose su pačiais brangiausiais žmonėmis. Prieš priimdami kokius nors sprendimus arba darydami išvadas, jūs išklausote visų nuomonių ir stengiatės suprasti kiekvieną poziciją. Esate atviras, nuoširdus ir sąžiningas žmogus. Jūsų atvirumas gali būti tiesiog nuginkluojantis, tačiau kaip tik dėl šios savybės jūs tarsi magnetas traukiate žmones. Santykiuose jums svarbiausia - atvirumas ir sąžiningumas. Jūs niekada neišsisukinėjate, kai tenka išsakyti savo nuomonę, nesvarbu, kokia ji būtų.
- Viršuje - dešinysis nykštys: Šitaip pirštus suneriantys žmonės - ypač emocionalūs ir jautrūs. Dėl šios savo savybės jie puikiai suvokia, kas dedasi kitų žmonių širdyse, nesvarbu, kaip uoliai jie mėgintų slėpti tikruosius savo jausmus. Su tokiais žmonėmis ypač norisi atvirai pasikalbėti, aptarti kamuojančias problemas. Jeigu sunėrėte pirštus taip, kad viršuje atsidūrė dešiniosios rankos nykštys, jums nesunku įlįsti į kito žmogaus kailį. Esate linkęs mąstyti kūrybiškai ir matyti tolesnę perspektyvą. Tai padeda priimti beveik be išimčių teisingus sprendimus. Tiktai prieš juos priimdami jūs deramai įvertinate visus aspektus, todėl dažnai prireikia laiko, kol apsisprendžiate. Vienas iš vertingiausių jūsų gebėjimų - suprasti gilias emocijas ir parodyti supratingumą. Jūs gana greitai suprantate, ką jaučia partneris, net jei jausmų nedemonstruoja. Jums puikiai sekasi patenkinti visus emocinius savo poreikius. Jūs esate iš tų, kurie nesprendžia pagal išvaizdą, be to, visada pirmenybę teikiate tiesai, net ir pačiai nemaloniausiai. Jums nemalonu matyti, kaip brangūs žmonės kenčia, todėl pasistengiate padaryti viską, kad jie pasijustų laimingi.
Ateities Perspektyvos
Asmenybės tyrimai ir toliau vystosi, todėl galima tikėtis, kad 16PF klausimynas bus tobulinamas ir pritaikomas naujoms sritims. Ateityje gali būti sukurtos automatizuotos sistemos, kurios palengvins rezultatų interpretavimą ir padidins tyrimų efektyvumą.