Asmenybės Portreto Testas: Atraskite Paslėptas Savo Ir Aplinkinių Asmenybės Savybes!

Šiame straipsnyje nagrinėsime, kas yra asmenybės portreto testas, kokie jo tikslai, kokią naudą jis gali suteikti ir kaip jis naudojamas įvairiose srityse, pradedant savęs pažinimu ir baigiant personalo atranka.

Kas yra asmenybės portreto testas?

Asmenybės portreto testas - tai įrankis, skirtas įvertinti ir apibūdinti žmogaus asmenybę, remiantis tam tikrais psichologiniais kriterijais. Šie testai gali būti įvairūs: nuo klausimynų su pasirinkimo variantais iki sudėtingesnių metodikų, analizuojančių veido bruožus, gimimo datą ar rankų struktūrą. Svarbu paminėti, kad asmenybės testas, susietas su karjeros-profesinių interesų tyrinėjimu, gali padėti apsispręsti, kokias studijas ar profesiją pasirinkti ar bent jau padėti pažvelgti į save iš šono.

Asmenybės testų tipai

Yra įvairių tipų asmenybės testų, kurie skiriasi savo metodika ir tikslais. Štai keletas pavyzdžių:

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Šis testas sukurtas remiantis Jungo psichologine teorija ir padeda apibrėžti asmenybės tipą, pagrįstą keturių raidžių kombinacija. Atliekant šį asmenybės testą, jo rezultatai padeda suprasti ir apibrėžti savo asmenybės tipą, pagrįstą keturių raidžių kombinacija.
- Extraversion (E) vs. Introversion (I)
- Sensing (S) vs. Intuition (N)
- Thinking (T) vs. Feeling (F)
- Judging (J) vs. Perceiving (P)
Remiantis šiomis kategorijomis, galima sudaryti 16 skirtingų asmenybės tipų kombinacijų. Populiariausiu pasaulyje asmenybės testu yra laikomas Myers-Briggs testas, kurį XX a. pirmoje pusėje sukūrė amerikietė Katherine Briggs, kartu su savo dukra Isabele Myers Briggs.

Taip pat skaitykite: Sėkminga ateitis
Veido fiziognomika: Tai metodas, kai asmenybė analizuojama pagal veido bruožus, jų proporcijas ir išsidėstymą.
Genetiniai asmenybės portreto testai: Šie testai atskleidžia dabartinę asmenybės būklę ir unikalų asmenybės žemėlapį.
Asmenybės bruožų teorija paremti testai: Šie testai vertina penkis pagrindinius asmenybės bruožus, kurie yra pastovūs ir dažniausiai pasireiškia įvairiose gyvenimo situacijose. Tie asmenybės bruožai yra penki, dėl to kartais yra vadinami Didžiuoju penketu.
Karjeros testai: Šie testai padeda nustatyti, kokios profesijos ar veiklos sritys yra tinkamiausios žmogui, atsižvelgiant į jo asmenybės tipą ir interesus. Vienas tokių - amerikiečio psichologo John Holland sukurtas karjeros testas, dar vadinamas Holland code arba RIASEC darbo tinkamumo testu. Šio karjeros testo esmė - išsiaiškinti, kurie J. Holland išskirti tipai (dažniausiai kelių tipų kombinacija) yra artimiausi atliekančiam testą. Klausimų skaičius: daugiau nei 100 - reikia perskaityti visas išvardytas veiklas, sugebėjimus, profesijas ir pažymėti tuos variantus, kurie patiktų.

Kam naudojami asmenybės testai?

Asmenybės testai naudojami įvairiose srityse:

Taip pat skaitykite: Autizmas: požymiai, priežastys ir gydymas

Savęs pažinimas: Testai gali padėti geriau suprasti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, motyvaciją, elgesio modelius ir vertybes.
Karjeros planavimas: Testai gali padėti pasirinkti tinkamą profesiją ar studijų kryptį, atsižvelgiant į asmenybės tipą ir interesus.
Personalo atranka: Įmonės naudoja asmenybės testus, kad įvertintų kandidatų tinkamumą tam tikrai pozicijai, nustatytų jų stipriąsias puses ir galimus trūkumus. Testų pagalba galima prognozuoti, kaip naujam žmogui seksis naujoje darbo vietoje, kaip jis pritaps naujoje komandoje.
Darbuotojų ugdymas: Testai gali padėti sudaryti individualius darbuotojų ugdymo planus, atsižvelgiant į jų asmenybės ypatumus ir poreikius.
Komandos formavimas: Testai gali padėti suburti efektyviai dirbančias komandas, kuriose nariai papildo vienas kitą savo stipriosiomis pusėmis.
Santykių gerinimas: Testai gali padėti suprasti savo ir partnerio asmenybių skirtumus ir rasti būdų, kaip geriau bendrauti ir spręsti konfliktus.

Kaip veikia asmenybės portreto testas?

Asmenybės portreto testas dažniausiai susideda iš klausimų, į kuriuos reikia atsakyti pasirinkus vieną iš kelių variantų arba įvertinus teiginius skalėje. Kai kurie testai, pavyzdžiui, veido fiziognomika, analizuoja fizinius žmogaus bruožus ir pagal juos daro išvadas apie asmenybę. Kiti testai, pavyzdžiui, genetiniai asmenybės portreto testai, remiasi moksliniais tyrimais ir genetiniais duomenimis, kad atskleistų asmenybės ypatumus.

Asmenybės portreto testo nauda

Asmenybės portreto testas gali suteikti daug naudos:

Geresnis savęs supratimas: Testas gali padėti geriau suprasti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, motyvaciją, elgesio modelius ir vertybes. Tai gali padėti priimti geresnius sprendimus, susijusius su karjera, santykiais ir asmeniniu tobulėjimu.
Efektyvesnis bendravimas: Supratimas apie savo ir kitų asmenybių tipus gali padėti efektyviau bendrauti, spręsti konfliktus ir kurti stipresnius santykius.
Sėkmingesnė karjera: Testas gali padėti pasirinkti tinkamą profesiją ar studijų kryptį, atsižvelgiant į asmenybės tipą ir interesus. Tai gali padidinti pasitenkinimą darbu ir sėkmės tikimybę.
Geresnis komandos darbas: Supratimas apie komandos narių asmenybių ypatumus gali padėti efektyviau paskirstyti užduotis, spręsti konfliktus ir pasiekti geresnių rezultatų.
Asmeninis tobulėjimas: Testas gali padėti nustatyti sritis, kuriose reikia tobulėti, ir sudaryti individualų tobulėjimo planą.

Asmenybės portreto testo trūkumai

Nors asmenybės portreto testai gali būti naudingi, jie taip pat turi tam tikrų trūkumų:

Subjektyvumas: Kai kurie testai, ypač tie, kurie remiasi savęs vertinimu, gali būti subjektyvūs ir priklausyti nuo žmogaus nuotaikos, savęs suvokimo ir noro atsakyti sąžiningai.
Stereotipai: Kai kurie testai gali remtis stereotipais ir apibendrinimais, kurie ne visada atitinka realybę.
Kultūriniai skirtumai: Kai kurie testai gali būti pritaikyti tam tikrai kultūrai ir netikti kitoms kultūroms.
Netikslumas: Nė vienas asmenybės testas negali visiškai tiksliai apibūdinti žmogaus asmenybės. Testai turėtų būti naudojami tik kaip vienas iš įrankių, padedančių suprasti save ir kitus.

Kaip pasirinkti tinkamą asmenybės testą?

Renkantis asmenybės testą, svarbu atsižvelgti į kelis aspektus:

Testo kūrėjai: Pasirinkite testus, kuriuos sukūrė kvalifikuoti psichologai ar kiti specialistai, turintys patirties asmenybės vertinimo srityje.
Testo tikslas: Apsvarstykite, kokiu tikslu norite atlikti testą. Ar norite geriau pažinti save, pasirinkti karjerą ar pagerinti santykius? Pasirinkite testą, kuris atitinka jūsų tikslus.
Testo metodika: Išsiaiškinkite, kokia metodika naudojama teste. Ar tai klausimynas, veido bruožų analizė ar kitas metodas? Pasirinkite metodą, kuris jums atrodo patikimiausias ir tinkamiausias.
Testo apimtis: Apsvarstykite, kiek klausimų yra teste. Per trumpas testas gali būti nepakankamai išsamus, o per ilgas testas gali būti varginantis ir netikslus.
Testo individualumas: Pažiūrėkite, ar testo rezultatai yra individualūs ir pritaikyti jums. Kuo asmeniškesni rezultatai, tuo geriau.
Atsiliepimai: Perskaitykite atsiliepimus apie testą. Ką apie jį sako kiti žmonės? Ar jie patenkinti rezultatais?

Asmenybės portreto testas darbe

Šiandien personalo valdyme ir vadyboje žinios, įgūdžiai ir techninės kompetencijos pamažu eina į antrą planą. O tuo tarpu - žmogiškųjų savybių kriterijus vis reikšmingesnis. Taigi būtent dėl to asmenybės testai yra puikus įrankis geriau pažinti žmogiškąsias savybes. Pasitelkiant skirtingus testus galima daugiau sužinoti apie žmogaus kompetencijas, gebėjimus ir asmenines savybes, tačiau kol kas nėra žmogaus motyvaciją atskleidžiančio testo. Asmenybės testai dažnai naudojami personalo atrankos procese. Jie padeda įvertinti kandidatų tinkamumą tam tikrai pozicijai, nustatyti jų stipriąsias puses ir galimus trūkumus. Testų pagalba galima prognozuoti, kaip naujam žmogui seksis naujoje darbo vietoje, kaip jis pritaps naujoje komandoje.

Taip pat skaitykite: Kaip išsirinkti psichoterapiją

Tačiau svarbu atsiminti, kad testo rezultatai neturėtų būti absoliutinami. Dažnai vadovai klysta testo rezultatams suteikdami pirmumo teisę. Pavyzdžiui: atrankoje dalyvauja vidinis ir išorinis kandidatas. Išorinio kandidato testo rezultatai pasirodo geresni nei vidinio ir vadovas pasirenka išorinį. O juk visai nežino, kaip tas naujokas elgtųsi realiose situacijose, kokia jo motyvacija ir pan.

Asmenybės portreto testo pavyzdžiai

Straipsnyje pateikiami įvairių asmenybės testų pavyzdžiai, kurie padeda suprasti, kaip jie veikia ir kokius rezultatus galima gauti. Pavyzdžiui, aprašomas "Asmenybės portreto testas", kurį sukūrė Kalifornijos ir Kvinslendo universitetų mokslininkai. Jūs geriau pažinsite save ir dėl to gebėsite priimti geresnius sprendimus.

Karjeros konsultacija suaugusiems

Kam skirta?Sistema skirta asmenims, kurie nori atrasti savo stiprybes, rasti sau tinkamiausias karjeros, studijų sritis pagal savo Prigimtis ir Intelektus. Joje matysi konkrečius karjeros kelius, kuriuose galėsi atsiskleisti natūraliai, ir sritis, kuriose gali prireikti augimo. Tai aiškus žemėlapis, padedantis pasirinkti tinkamą profesinę kryptį. Pamatysite, kaip galite efektyviausiai išnaudoti savo potencialą. Skaičiuoti biudžetą, motyvuoti kolegas, rengti ataskaitas ir kt. Hobių ataskaitos dalis padeda suprasti, kokios veiklos žmogų natūraliai įkrauna ir padeda išlaikyti emocinį balansą.

Noriu sužinoti savo stiprybes ir išmokti jas išnaudoti.
Kokia specialybė man tiktų labiausiai? Kokios darbinės užduotys sektųsi?
Kokiame darbe jausčiausi „savo vietoje“?
Darbe jaučiu perdegimą. Bet darbo keisti nenoriu. Kaip galėčiau rasti darną?
Kokie hobiai, laisvalaikio veiklos man tiktų labiausiai?
Jaučiu, kad turiu neišnaudoto potencialo. Norėčiau jį rasti ir „įdarbinti“.
Po motinystės atostogų noriu vėl grįžti į darbo rinką. Kokios veiklos man tiktų labiausiai?
Noriu keisti darbą, nes šis nusibodo. Į ką turėčiau atkreipti dėmesį?
Noriu keisti darbą, nes dabartiniame patiriu stresą.

Atsakykite į pateiktus klausimus, išsirinkę pateiktus variantus. Balų Atsakymo numeris (1 arba 2) lygus už atsakymą gautų balų skaičiui.

I skyrius

Geriausiai jaučiatės: 1. Anksti ryte. 2. Vėlai vakare.
Sprendimus dažniausiai priimate: 1. Gavę patarimą. 2. Pats nusprendžiate.
Ar laikote save bent kiek viršesniu už daugelį draugų, kaimynų ar bendradarbių? 1. Ne. 2. Taip.

Dabar gautus balus sudėkite. Jei bendra suma - 3 ir daugiau, pereikite prie II skyriaus, jeigu suma - 5 ar 6, eikite į III.

II skyrius

Jums smagiau būti vienam nei su kitais žmonėmis? 1. Taip. 2. Ne.
Ar įsižeidžiate, jei jus kas nors dėl kokios nors priežasties nuvilia? 1. Taip. 2. Ne.
Jei artimam žmogui ar pažįstamam reikia pagalbos, jūs: 1. Vengiate pagelbėti. 2. Siūlote pagalbą.

Jei bendra šio skyriaus balų suma yra 3 ar 4, pereikite prie IV skyriaus, jei suma - 5 ar 6, eikite į V skyrių.

III skyrius

Kas jums svarbiau? 1. Jūsų protas. 2. Jūsų kūnas.
Ar dažnai pasielgiate spontaniškai? 1. Ne. 2. Taip.
Save laikote: 1. Greičiau protingu. 2. Greičiau patraukliu.

Jei bendra šio skyriaus balų suma yra 3 ar 4, pereikite prie VI skyriaus, jei suma - 5 ar 6, eikite į VII skyrių.

IV skyrius

Manote, kad turite talentą rašyti, piešti, muzikuoti? 1. Taip, 2. Ne.
Gamtos stichijos jus: 1. Verčia drebėti. 2. Nervina.
Jei dėl kokių nors priežasčių atsiduriate neįprastoje aplinkoje: 1. Džiaugiatės tuo. 2. Jums tai nepatinka.

Jei bendra šio skyriaus balų suma yra 3 ar 4, skaitykite atsakymą AA, jeigu suma - 5 ar 6, - BB.

V skyrius

Jei draugui reikia pinigų: 1. Paskolinsite nieko negalvodamas. 2. Paklausite, kada grąžins.
Kas jums svarbiau? 1. Draugai. 2. Pinigai ir turtas.
Ką patartumėte besirengiančiam santuokai žmogui? 1. Svarbiausia meilė, ne turtai. 2. Svarbiausia simpatija ir materialinė gerovė.

Jei bendra šio skyriaus balų suma yra 3 ar 4, skaitykite atsakymą CC, jei suma - 5 ar 6, - DD.

VI skyrius

Kokiais būdais siekiate savų tikslų? 1. Bet kokiomis priemonėmis. 2. Padorumo ribų neperžengiu.
Ar esate linkęs girtis savo laimėjimais? 1. Taip. 2. Ne.
Ar mėgstate būti dėmesio centre? 1. Taip. 2. Ne.

Jei bendra šio skyriaus balų suma yra 3 ar 4, skaitykite atsakymą EE, jei suma - 5 ar 6, - FF.

VII skyrius

Manote, kad mylėjimasis yra: 1. Vien fizinis veiksmas. 2. Čia svarbios ir emocijos.
Kam teiktumėte pirmenybę? 1. Sportui ir žaidimams. 2. Bučiniams ir glamonėms.
Jeigu nepažįstamasis (-oji) pasiūlytų praleisti naktį kartu: 1. Nustebtumėte ir sutriktumėte. 2. Tai jus sujaudintų ir pradžiugintų.

Jei bendra šio skyriaus balų suma yra 3 ar 4, skaitykite atsakymą GG, jei suma - 5 ar 6, - HH.

Atsakymai

AA. Iš prigimties jūs - emocionali ir jautri asmenybė. Esate artistiškas arba apdovanotas papildomais jutimais žmogus. Visuomet pasitikite savimi ir mėgstate apsispręsti savo galva. Turite emocinio nestabilumo užuominų: vieną sekundę galite džiaugtis, kitą - liūdėti. Atidžiai stebite, kas vyksta aplink, esate jautrus kitų jausmams.
BB. Esate neryžtingas ir drovus žmogus. Priimdamas sprendimus, abejojate, jums trūksta pasitikėjimo savimi. Nereikėtų savęs nuvertinti. Svarbiausia - kuo daugiau pozityvių minčių.
CC. Mokate įsijausti į kitų jausmus, mylėti, greitai prisirišate prie žmonių. Esate malonus, dėmesingas, supratingas ir visuomet pasiruošęs padėti žmogus. Niekada tyčia kito neįskaudinsite. Vienintelis trūkumas, nepajaučiate, kuomet kiti jus pradeda išnaudoti.
DD. Esate atsargus, praktiškas žmogus. Nelabai emocingas, apdairus, dažniausiai besivadovaujantis blaiviu protu. Matote daiktus tokius, kokie jie yra. Nieko nedarote skubėdamas. Viską gerai ir iš anksto apgalvojate. Draugai nedvejodami gali kreiptis į jus protingo patarimo. Tačiau jaučiatės užspeistas į kampą, kuomet iš jūsų reikalaujama gretų sprendimų.
EE. Esate labai stipri asmenybė. Tvirtai žinote, ko iš gyvenimo norite, ir kryptingai to siekiate. Gana daug mąstote, kai kada gal ir perlenkiate lazdą. Jums patinka dominuoti. Dėl to ne visais atvejais esate maloniai palydimas. Viską mėgstate daryti taip, kaip jums patinka. Reikėtų mokytis tolerancijos kitų nuomonei ir charakterio lankstumo.
FF. Esate ramaus būdo, o tai kai kurie žmonės vertina kaip silpnumo ženklą. Vis dėlto pasitikite savimi, žinote savo vertę. Be to, esate tolerantiškas žmogus. Nenusimenate, jei kas nors nepavyksta ir drąsiai bandote dar kartą.
GG. Jūs - tikra energijos bomba. Jei neturite užsiėmimo, pradedate jaustis pavargęs. Jums labiau patinka lavinti savo kūną, o ne mąstymą. Gerai sutariate su žmonėmis, ypač su tais, kurie, kaip ir jūs, mėgsta veikti. Tiesa, dėl vengimo pasukti galvą dažnai neišvengiate klaidų.
HH. Jūs - žmogus, neturintis rūpesčių. Impulsyvus ir geidulingas. Labai traukiate priešingą lytį, todėl kai kurie tos pačios lyties žmonės jūsų net privengia. Esate linkęs elgtis spontaniškai, todėl ne visada atrodote patikimas. Atsakingumas nėra stipriausia jūsų savybė.

Kėdžių testas

Manoma, kad žmogaus pasirinkimas atspindi jo vidines savybes, apie kurias jis gali net neįtarti. Mes parengėme stebėtinai tikslų testą, kuris atskleis jūsų charakterio stiprybes.

Psichologinis testas pagal paveikslėlius - koks jūs esate:

Norėdami geriau suprasti save, pažiūrėkite į paveikslėlį su šešiomis kėdėmis ir pasirinkite vieną, kuri jums atrodo patraukliausia. Būkite sąžiningi sau ir nebandykite atspėti „teisingo“ atsakymo.

Kėdė Nr. 1: Šią kėdę renkasi žmonės, turintys tvirtą psichiką ir mėgstantys tvarką. Jūs gerai kontroliuojate emocijas, nesileidžiate panikai sudėtingose situacijose. Laikotės pusiausvyros tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Jūsų apdairumas ir šaltakraujiškumas stebina pažįstamus.
Kėdė Nr. 2: Jūs esate ryškus, individualus ir netradiciškai mąstantis žmogus. Išsiskiriate stipriais lyderio bruožais. Nebijote prisiimti atsakomybės ir klysti. Valingas charakteris ir stipri valia - pagrindinės jūsų savybės.
Kėdė Nr. 3: Asmenybės testas rodo jūsų kūrybinę gyslelę ir pasitikėjimą savimi. Esate savarankiškas ir nereikalingas kitų pritarimo. Didžiuojatės savimi ir esate nepriklausomas. Turite grožio jausmą. Mokate duoti vertingų patarimų ir pats gerai sprendžiate problemas, todėl artimiesiems įkvepiate pasitikėjimo.
Kėdė Nr. 4: Esate atviras viskam naujam ir nefiksuojate dėmesio stereotipuose. Lengvai prisitaikote prie pokyčių. Esate atkaklus ir darbštus. Mokate nuoširdžiai džiaugtis smulkmenomis. Vertinate įdomius pašnekovus su neįprastais pomėgiais.
Kėdė Nr. 5: Charakterio testas rodo jūsų jautrumą, emocingumą ir pažeidžiamumą. Nepalankiai nusiteikę žmonės gali tai vadinti silpnybe, bet iš tiesų šios savybės yra jūsų didžiausia stiprybė. Artimieji vertina jūsų rūpestį ir paramą.
Kėdė Nr. 6: Jūs esate paprastas žmogus su aiškiu protu. Nesiekite didelių ambicijų, o norite gyventi ramų, patogų gyvenimą. Esate tvarkingas, punktualus, organizuotas buityje.

Asmenybės testų naudojimas personalo valdyme

Tyrimai sako, kad nei vienas atrankos metodas ar jų visuma negali 100% garantuoti, kad pasirinktas žmogus tobulai tiks ieškomai pozicijai. Matyt ne veltui dažna organizacija personalo valdymo procesuose į pagalbą pasitelkia įvairius asmenybės ir kompetencijų nustatymo testus bei metodus.

Siekiant gauti naudą ir maksimaliai objektyvią informaciją, interpretuojant testų rezultatus yra labai svarbus interpretuotojo vaidmuo. Ir tai ne tik dėl galimo subjektyvumo (kai tarkime vertintojas išvadas daro remdamasis asmenine patirtimi ar savo pasąmonėje esančiais trikdžiais), bet ir dėl to, kad testų atsakymai nebūna iki galo išsamūs ir tikslūs. Tarkime, testo rezultatuose paaiškėja, kad žmogus yra linkęs ieškoti sutarimo, kompromisų. Tačiau tokia išvada visai nepasako, kokiose situacijose - žmogui reikšmingose ar nereikšmingose; ar ten, kur yra jo idėjos, ar kažkieno kito pasiūlytos ir pan. Džiugu, kad vis daugiau įrankių ne tik generuoja rezultatus ir trumpas išvadas apie testą pildžiusį žmogų, bet šalia pateikia ir papildomus klausimus respondentui. Taip sumažinama klaidų rizika priimti „aklus sprendimus”.

Asmenybės testų naudojimo ypatumai Lietuvoje

Lietuva, asmenybės testų naudojimo verslui srityje, kol kas yra besiformuojanti rinka. Lyginant su senąja Europa ir Skandinavijos šalimis, mūsiškiai testus personalo valdyme naudoja pakankamai mažai. Pirmiausia labai svarbu žinoti, kokiuose procesuose testai bus taikomi, kokių įžvalgų iš jų reikės, kas dirbs su jų rezultatais ir pan. Ne kiekvienas testas tinka visiems personalo valdymo procesams.

Organizacijos dažnai daro klaidas renkantis labai sudėtingus, netgi psichoterapinius testus. Kad nuspręstum, ar žmogus tinka į komandą, labai giliai lįsti į jo vidų nereikia. Žinoma, kuo svarbesnė pozicija organizacijoje, tuo svarbiau pažinoti kandidatą kaip žmogų, kaip asmenybę. Tačiau tam puikiai pasitarnaus profesionaliai pravestas atviras pokalbis. Jo metu aptarsite motyvaciją, viziją. Kitas dalykas, šiais kandidatų trūkumo laikais, labai svarbi kiekvieno potencialaus darbuotojo patirtis atrankos procese. Jei kandidato prašysite užtrukti kelias valandas pildant testą, jis gali nuspręsti paieškoti lengvesnio kelio naujam darbui rasti.

Dar viena klaida - testo rezultatų absoliutinimas. Dažnai vadovai klysta testo rezultatams suteikdami pirmumo teisę. Pavyzdžiui: atrankoje dalyvauja vidinis ir išorinis kandidatas. Išorinio kandidato testo rezultatai pasirodo geresni nei vidinio ir vadovas pasirenka išorinį. O juk visai nežino, kaip tas naujokas elgtųsi realiose situacijose, kokia jo motyvacija ir pan.

Dažniausiai pasitaikančios klaidos naudojant asmenybės testus

Profesinės etikos nebuvimas. Šiandien elektroninėse sistemose esantys įrankiai atlikus testą generuoja atsakymus tiek darbdaviui, tiek kandidatams.
Netinkamų testų naudojimas. Pavyzdys: gerai žinomas Mayers Briggs testas padeda nustatyti, kokie žmogaus prioritetai, jo giluminiai motyvai, tačiau visai nekalba apie tai, koks gali būti jo elgesys vienose ar kitose situacijose. Intravertui gali patikti leisti laiką su savimi ir savo mintimis. Kita vertus, tai visai nereiškia, kad jis negebės ar nenorės darbo dienos laiko skirti aktyvioms diskusijoms su klientais. Taigi šis testas daugiau tinka komandos formavimui ar žmogaus asmeninio tobulėjimo planui.
Testas ir jo rezultatai. Nors dažnai sakoma, kad žmonės nesikeičia, visgi tam tikrose situacijose jų elgesys, tuo labiau kompetencijos, tikrai gali kisti.

Pavyzdžiai iš įmonių, naudojančių asmenybės testus

PIRMAS: Ieškojome pardavimų vadybininko. Įmonės vadovui buvo itin svarbus būsimo darbuotojo savarankiškumas, nes prieš tai dirbęs vadybininkas to stokojo. Pasirengę pareigybės profilį atlikome testavimą keliems atrinktiems kandidatams. Prieš testavimą klientas susitiko su visais kandidatais ir po pokalbių turėjo savo „favoritą”. Įdomu tai, kad atlikus testavimą, pasirodė, jog šio kandidato savarankiškumo lygis buvo mažesnis, nei norima remiantis pareigybės profiliu.
ANTRAS: Norėdamas paskatinti ilgametį darbuotoją, įmonės vadovas galvojo patikėti kitą, įmonei svarbią poziciją, kurioje reikalingi itin geri skaičiavimo įgūdžiai, analitinis mąstymas, komunikaciniai ir derybiniai gebėjimai. Atlikus vertinimą paaiškėjo, kad nors skaičiavimo įgūdžiai yra pakankami, darbuotojo analitinis mąstymas ir skaičiais pateiktos informacijos analizė yra gerokai žemesni nei norima. Taip pat tam tikros darbuotojo savybės, reikalingos derybose, nepakankamos. Vertinimo projektų ir įrankių dėka, įmonės į ugdymą investuoja tikslingai.

Vertinimo projektų pavyzdžiai

PIRMAS: Prieš keletą metų turėjome 15 vadovų komandos vertinimo projektą, kurio tikslas buvo parengti konkrečią vadovų mokymų programą 1 metams. Kiekvienas iš projekte dalyvavusių vadovų, vadovavimo kompetencijų vertinimo metodikos (CheckPoint 360) pagalba, gavo grįžtamąjį ryšį iš jį supančios aplinkos, kas leido pačiam vadovui pamatyti save iš šalies.
ANTRAS: Pardavimo kompetencijų vertinimo metodika (Sales CheckPoint) yra panaši į vadovavimo kompetencijų vertinimą, tik šio vertinimo metu save vertina pardavimų žmogus ir jo tiesioginis vadovas. Atlikę keletą vertinimų, pastebėjome dažnai pasikartojančią tendenciją - pardavimų vadovai turi didesnius lūkesčius pardavimų vadybininkams, tačiau pardavimų vadybininkai apie tokius vadovų lūkesčius nežino, nes vadovai jų neiškomunikuoja (mano, kad tai savaime suprantama).

tags: #kokia #jus #asmenybe #testas