Įvadas
Pastaraisiais metais vis daugiau žmonių renkasi savarankišką veiklą, o verslo liudijimas tampa vis populiaresne forma. Šiame straipsnyje aptarsime, kas motyvuoja žmones rinktis verslo liudijimą, kokias galimybes jis suteikia ir su kokiais iššūkiais susiduriama. Taip pat panagrinėsime individualios veiklos sampratą, jos registravimo ypatumus ir mokestinius aspektus.
Individuali veikla ir verslo liudijimas: kas tai?
Jei fizinis asmuo nusprendžia vykdyti veiklą, nesukuriant jokios teisinės formos įmonės, jis veikia kaip savarankišką, individualią veiklą vykdantis asmuo. Individualios veiklos sąvoką apibrėžia Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas. Individuali veikla - tai savarankiška veikla, kuria versdamasis gyventojas siekia gauti pajamų ar kitokios ekonominės naudos per tęstinį laikotarpį.
Vykdyti individualią veiklą įmanoma ir įregistruojant tokią veiklą nustatyta tvarka, ir dirbant pagal verslo liudijimus. Akivaizdu, kad šiuo metu, galiojant nustatytiems fiksuoto dydžio pajamų mokesčio tarifams, vykdyti veiklą pagal verslo liudijimus yra kur kas palankiau nei įregistruoti individualią veiklą. Tačiau ne kiekvienos rūšies individualia veikla galima verstis įsigijus verslo liudijimą.
Motyvacija rinktis verslo liudijimą
Finansinė nauda
Vienas pagrindinių motyvų rinktis verslo liudijimą yra finansinė nauda. Verslo liudijimas leidžia mokėti fiksuotą pajamų mokestį, kuris dažnai yra mažesnis nei mokestis, mokamas nuo registruotos individualios veiklos pajamų. Tai ypač naudinga pradedantiesiems verslininkams, kurių pajamos dar nėra didelės.
Pavyzdys:
- Verslo liudijimas: Mokamas fiksuotas pajamų mokestis, nepriklausomai nuo gautų pajamų (iki tam tikros ribos).
- Individuali veikla: Mokamas pajamų mokestis nuo gautų pajamų, kuris gali siekti 15% arba 27%, priklausomai nuo pasirinkto apmokestinimo būdo.
Paprastumas ir patogumas
Verslo liudijimo įsigijimo ir veiklos vykdymo procedūros yra gana paprastos ir patogios. Nereikia pildyti sudėtingų ataskaitų ar vesti buhalterinės apskaitos. Tai leidžia verslininkams sutelkti dėmesį į savo veiklą, o ne į biurokratinius formalumus.
Taip pat skaitykite: Plačiau apie Penkių Didžiųjų Dimensijų Modelį
Laisvė ir nepriklausomybė
Verslo liudijimas suteikia didesnę laisvę ir nepriklausomybę. Verslininkas pats sprendžia, kada ir kaip dirbti, kokius klientus aptarnauti ir kokias kainas nustatyti. Tai ypač svarbu tiems, kurie vertina savarankiškumą ir nenori būti priklausomi nuo darbdavio.
Galimybė išbandyti save
Verslo liudijimas yra puiki galimybė išbandyti save versle be didelių investicijų ir rizikos. Tai leidžia įgyti patirties, susipažinti su rinka ir įvertinti savo galimybes. Jei verslas pasiseka, galima pereiti prie sudėtingesnių verslo formų.
Darbo motyvacija ir psichologinis aspektas
Darbo motyvacija vaidina labai svarbų vaidmenį valdant personalą. Ji yra būtina siekiant produktyviai įgyvendinti vadovo priimtus sprendimus ir numatytus darbus. Visur dirba skirtingi darbuotojai, skirtingi žmonės, su skirtingais poreikiais ir vertybėmis. Iš pradžių siūlyčiau išsiaiškinti vertybes, poreikius, tikslus ir tada, motyvuojant darbui, orientuotis į jiems aktualius dalykus, kuriuos galime išsiaiškinti pateikę tam tikrą klausimyną. Organizacijoje prieš bet kokių strategijų taikymą reikalinga analizė. Pirmiausia reikėtų išsiaiškinti, kas darbuotojams svarbu ir kas juos motyvuoja, o tada taikyti individualias motyvavimo priemones, nes net to paties amžiaus ir lyties darbuotojų poreikiai bei norai gali visiškai skirtis.
Pasak kelių autorių, veiklus gali būti tik darbuotojas, kuris dirbdamas turi galimybių patenkinti savus poreikius. Vienas iš pagrindinių poreikių yra materialinis saugumas, kuris kai kuriems darbuotojams gali būti pagrindinis jo darbo motyvas. Tik jausdamiesi materialiai saugūs žmonės gali patenkinti aukštesnio lygio poreikius. Vienas iš tokių yra pripažinimo poreikis. Pripažinimas darbe - padėka, dėmesio pareiškimas ar palankus atsiliepimas - taikomas kaip priemonė pažymėti ir psichologiškai atlyginti organizacijos nariams už pastangas siekiant organizacijos tikslų. Tai vidinis atlygis, leidžiantis asmeniui patenkinti pagarbos poreikį, kuris yra labai svarbus. Todėl vadovai nuolat turi atsiminti, kad jų darbuotojai laukia, jog bus pripažinti už savo nuveiktą darbą.
Vienas iš metodų gali būti mėnesio geriausių, greičiausių, produktyviausių ir kt. darbuotojų rinkimas. Galimi įvairūs paskatinamieji prizai už pasiektus rezultatus. Tai nebūtinai turi būti materialus vertingas daiktas, tai gali būti paprastas, bet pravartus darbo įrankis, kuris vis primintų, jog šis darbuotojas yra vienas iš tų, kuris pasiekė gerus rezultatus. Už laimėjimus veikloje asmuo taip pat jaučia psichologinį atpildą, didžiuodamasis savo sėkme, lūkesčių išsipildymu, laimėjimais asmeninio tobulėjimo srityje. Rezultatyvus darbas ir jo pripažinimas suteikia pasitenkinimą, o tai turi įtakos tolesniam rezultatyvumui.
Taip pat skaitykite: Raminamųjų vaistų stiprumas
Darbuotojai būna patenkinti savo darbu ir motyvuoti dirbti, kai jie:
- jaučia, kad darbas yra reikšmingas;
- yra atsakingi už tai, ką daro;
- supranta, kaip gerai tai daro;
- turi galimybę mokytis ir tobulėti;
- yra pripažinti už jų įnašą į darbą.
Štai keletas elementų, kurie gali padėti sukurti aukštą motyvacijos lygį bei pasitenkinimą darbu (kai kuriuos iš jų galite akcentuoti naujų narių paieškose):
- įvairumas - darbas reikalauja skirtingų darbuotojo sugebėjimų, ypač tų, kurie reikalingi atlikti tam tikrą užduotį;
- reikšmingumas - tai apima darbą, kuris, darbuotojo nuomone, yra svarbus padaliniui ir turi esminės įtakos rezultatams;
- autonomija - atliekant užduotį suteikiama tam tikra asmens veikimo laisvė bei nepriklausomybė;
- grįžtamasis ryšys - numatomas reguliarus ir reikšmingas grįžtamasis ryšys tarp darbo ir tam tikro lygio vadovo;
- vystymasis - suteikiama galimybė kopti karjeros laiptais.
Kartais motyvuoja ir nuomonės išklausymas. Galima panaudoti idėjų banką, kai darbuotojai gali siūlyti darbdaviams savo idėjas, kaip reikėtų tobulinti darbinę veiklą, pastabas, kas įmonėje nevisiškai gerai, pasiūlymus, kurie padėtų siekti geresnių rezultatų. Tai parodytų organizacijos nariams, kad jie ir jų nuomonė yra svarbūs, o tuo pačiu galbūt pagerintų pačios organizacijos veiklą, nes kai kurių veiklos trūkumų vadovas gali nepastebėti. Kaip ir išklausymas, taip pat ir dėmesio parodymas gali būti motyvuojantis veiksnys. Paprastas pasveikinimas su gimtadieniu, kad ir elektroniniu paštu, darbuotoją motyvuoja, parodo, kad įmonė jį vertina, žino, kad šiandien jo šventė.
Svarbu paskatinti kiekvieną komandos narį atrasti savyje tai, ko jis nori siekti dirbdamas jūsų organizacijoje, ir kokiais būdais jis gali tų tikslų pasiekti. Siekiant tikslų gaunami atitinkami rezultatai ir vadovybė (ar šiuo atveju, Jūs pati) turi rodyti reikiamą dėmesį jiems. Teisingas rezultatų įvertinimas yra vienas iš efektyvių motyvacijos veiksnių. Teigiamų rezultatų, nors ir nežymių, ignoruoti negalima, reikia bent žodžiu juos pozityviai įvertinti. Jei rezultatai neigiami, reikia išanalizuoti nesėkmių priežastis ir vėliau padėti nariui likviduoti. Šiuo atveju, darbuotojai turėtų būti padrąsinami, reiškiama viltis, kad jie sėkmingai dirbs ateityje. Taigi personalo valdymo procesas yra nukreipiamas tikslų siekimo linkme derinant skatinimą, supratimą ir pritarimą.
Verslo liudijimo galimybės
Veiklos įvairumas
Individualios veiklos pagal verslo liudijimą rūšių sąrašas yra gana platus ir apima įvairias veiklos sritis, tokias kaip:
Taip pat skaitykite: Kaip neigimas veikia mūsų gyvenimus?
- Prekyba
- Paslaugos (kirpyklų, kosmetikos, remonto, transporto ir kt.)
- Gamyba
- Žemės ūkis
Pradedant savo verslą, pirmiausia reikia išsiaiškinti, ar planuojama veikla gali būti vykdoma pagal verslo liudijimus, anksčiau vadintus patentais.
Šeimos dalyvavimas
Gyventojo pagal verslo liudijimą vykdomoje individualioje veikloje turi teisę dalyvauti sutuoktinis, tėvas, motina, vaikas nuo 14 metų, globojamasis, globėjas (rūpintojas). Tam, kad šie asmenys galėtų dalyvauti veikloje, jie turi būti nurodyti gyventojui išduotame verslo liudijime. Gyventojas turi įrašyti šiuos asmenis prašyme išduoti verslo liudijimą.
Lengvesnis mokesčių administravimas
Vykdant veiklą pagal verslo liudijimą, nereikia rūpintis sudėtinga mokesčių apskaita. Mokamas fiksuotas mokestis, o deklaruoti pajamas reikia tik vieną kartą per metus.
Verslo liudijimo iššūkiai
Veiklos apribojimai
Ne kiekviena individualios veiklos rūšis gali būti vykdoma su verslo liudijimu. Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintame individualios veiklos pagal verslo liudijimą rūšių sąraše yra išskirtos veiklos rūšys, kuriomis galima verstis įsigijus verslo liudijimą. Kitokio pobūdžio veikla negali būti įforminama įsigijus verslo liudijimus.
Pajamų apribojimai
Pagal buvusios finansų ministrės Gintarės Skaistės pasiūlymą, fiksuotą gyventojų pajamų mokestį galėtų mokėti tik uždirbantieji iki 20 tūkst. eurų. Seimo Biudžeto ir finansų komitetas (BFK) apsisprendė, kad svarstomas mokestinių pasiūlymų paketas paveiktų ir dirbančiuosius su verslo liudijimais.
Finansų ministras Rimantas Šadžius sakė, kad šis pasiūlymas paliestų apie 20 tūkst. iš 100 tūkst. Lietuvoje esančių verslo liudijimų turėtojų.
Socialinės garantijos
Vykdant individualią veiklą, skirtingai nei dirbant pagal darbo sutartį, asmuo nėra visiškai garantuotas socialinėmis garantijomis. Individualią veiklą vykdantis asmuo pats rūpinasi socialinio draudimo įmokų mokėjimu ir su tuo susijusiais klausimais.
Rizika ir atsakomybė
Asmuo, vykdantis individualią veiklą, be abejo, prisiima riziką, jeigu jo verslas nebus pelningas, ir turi suvokti galimas pasekmes.
Aferos ir sukčiavimo atvejai
Deja, verslo aplinkoje pasitaiko ir nesąžiningų atvejų, kai aferistai bando pasipelnyti iš patiklių žmonių. Žavinta Kiliūtė pasidalino savo patirtimi, kaip vos netapo sukčiavimo auka, kai tariamas klientas bandė išvilioti banko kortelės duomenis. Ši istorija primena, kad reikia būti budriems ir atsargiems, ypač bendraujant su nepažįstamais žmonėmis internetu ar telefonu.
Pagrindiniai sukčiavimo požymiai:
- Prašoma pateikti asmeninę informaciją, tokią kaip banko kortelės duomenys, slaptažodžiai ar asmens kodas.
- Siūloma pervesti pinigus per nepatikimas sistemas, tokias kaip Western Union.
- Skubama priimti sprendimą ir spaudžiama atlikti veiksmus nedelsiant.
- Istorijos atrodo per daug gerai, kad būtų tiesa.
Individualios veiklos registravimas ir mokestiniai aspektai
Jei savarankiška veikla negali būti pradedama ir vykdoma pagal verslo liudijimus, asmuo tokią veiklą kaip individualią privalo registruoti Valstybinėje mokesčių inspekcijoje.
Skirtingai nuo verslo liudijimų, vykdydamas registruotą individualią veiklą, asmuo privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo iš šios veiklos gautų pajamų. Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme suteikta galimybė, apmokestinant gautas pajamas, rinktis iš dviejų tarifų. Vienas variantas sieja apmokestinimo bazę su visomis gautomis pajamomis, taikant 15 procentų mokesčio tarifą, kitas leidžia apmokestinimo bazę mažinti patirtomis veiklos sąnaudomis, būdingomis vykdomos veiklos pobūdžiui, tačiau tokiu atveju mokesčio tarifas yra 27 procentai.
Pažymėtina, kad taip pat yra taikomos Pridėtinės vertės mokesčio nuostatos ir tais atvejais, kai asmens pajamos per 12 mėnesių viršija 45 000 eurų.
tags: #pagal #verslo #liudijima #dirbanciu #asmenu #motyvacija