Renkantis darbą, svarbu atsižvelgti ne tik į įgūdžius ir patirtį, bet ir į savo temperamentą. Temperamentas - tai įgimtas asmenybės bruožas, lemiantis žmogaus reakcijas į aplinką, emocinį stabilumą ir bendravimo stilių. Darbo pasirinkimas, atitinkantis temperamentą, gali padidinti pasitenkinimą darbu, produktyvumą ir sumažinti stresą.
Temperamento tipai
Dar Hipokratas žmones suskirstė į keturis pagrindinius temperamento tipus:
- Sangvinikas: ekstravertiškas, energingas, optimistiškas, lengvai prisitaikantis prie pokyčių.
- Cholerikas: ryžtingas, ambicingas, nepriklausomas, linkęs vadovauti.
- Flegmatikas: ramus, stabilus, kantrus, mėgstantis rutiną.
- Melancholikas: jautrus, kūrybiškas, linkęs į apmąstymus, perfekcionistas.
Darbo paieškos metodai, atsižvelgiant į asmenybę
Ieškant darbo, svarbu įvertinti ne tik savo įgūdžius ir patirtį, bet ir asmenines savybes. Personalo atrankos įmonių konsultantai teigia, kad darbdaviams vis dažniau rūpi kandidato asmeninės savybės, ambicijos ir emocinis intelektas. Šiuos bruožus galima nustatyti asmenybės arba emocinio intelekto testais.
Anketinių duomenų ir rekomendacijų analizė
Pirmasis etapas - anketinių duomenų (CV) analizė. Ši analizė padeda atrinkti tinkamiausius kandidatus pagal išsilavinimą ir darbo patirtį. Svarbu išsiaiškinti pateiktų biografijos duomenų tikrumą ir patikrinti rekomendacijas.
Žinių testas
Šis testas leidžia patikrinti kandidato žinias, kurios yra reikalingos atliekant darbą. Žinių testais galima patikrinti darbines žinias iš įvairių sferų.
Taip pat skaitykite: Bihevioristinis požiūris į socialinį darbą
Atlikimo testas
Atlikimo testas padeda patikrinti praktinius įgūdžius. Pavyzdžiui, kandidato galima paprašyti kuo greičiau ir kokybiškiau surinkti tekstą kompiuteriu.
Asmenybės testas
Asmenybės testas arba psichologinis testas padeda įvertinti kandidato asmenybės bruožus. Nors Lietuvoje šie testai nėra itin dažnai taikomi dėl jų brangumo, tačiau atrenkant tinkamiausią kandidatą, tikslinga būtų taikyti šį testą. Šį testavimą tikslinga patikėti specialistams (psichologinio tipo testus dažniausiai atlieka psichologai), kurie taikydami specialias metodikas ir remdamiesi savo patirtimi gali teisingai įvertinti rezultatus. Psichologai dažnai pabrėžia asmenybės bruožų „didijį penketuką“: ekstravertiškumą, emocinį stabilumą, simpatiškumą, sąžiningumą ir norą patirti. Pagal šiuos penkis bruožus galima prognozuoti darbuotojų veiklos lygį.
Emocinio intelekto testas
Renkantis reklamos vadybininkus darbdaviams ne taip svarbu, kokius universitetus jie baigę, kur kas svarbesnės jų asmeninės savybės, ambicijos, emocinis intelektas. Pastaruoju metu populiarėja darbuotojo atrankos metodas, remiantis jo asmeninėmis savybėmis.
Struktūrizuotas atrankos pokalbis
Šio pokalbio metu visiems kandidatams pateikiami iš anksto sudaryti vienodi klausimai. Pokalbio metu dėmesys kreipiamas į tai, kaip kandidatai įsivaizduoja savo tolimesnę profesinę karjerą. Reklamos vadybininkų atrankoje dažniausiai naudojami nestruktūruoti arba pusiau struktūruoti interviu, o skirtinguose atrankos etapuose paprastai taikoma ir viena, ir kita. Reklamos vadybininkų atrankoja neturėtų būti naudojamas griežtai struktūrizuotas pokalbis tam, kad kandidatas turėtų laisvės pasireikšti kaip asmenybė. Šiuo atveju atrankos pokalbis atliekamas keliais etapais. Antrasis - išsamesnis, pusiau struktūruotas, įvedant ir situacinius klausimus (susijusius su situacijos projektavimu: „„ką Jūs darytumėte, jeigu..?“).
Bandomasis laikotarpis
Dažniausiai bandomojo laikotarpio trukmė trunka apie tris mėnesius. Bandomasis laikotarpis yra būtinas priimant į darbą, nes prieš tai atlikti testai ir užduotis galėjo parodyti nevisiškai teisingus rezultatus. Būtinas adaptacijos laikotarpis kol vadybininkas prisitaikys ir prie komandos, ir prie pačio darbo specifikos, nes gali per šį laikotarpį ne tik darbdaviui, bet ir pačiam reklamos vadybininkui paaiškėti, kad jis nėra tinkamas žmogus dirbti būtent šitoje įmonėje.
Taip pat skaitykite: Iššūkiai ir perspektyvos psichologijos magistro darbuose
Darbo pavyzdžiai pagal temperamentą
Sangvinikams tinka darbai, kuriuose daug bendravimo, kūrybiškumo ir galimybės veikti komandoje. Tai gali būti:
- Pardavimų vadybininkas
- Renginių organizatorius
- Žurnalistas
- Viešųjų ryšių specialistas
Cholerikams tinka darbai, kuriuose reikia lyderio savybių, strateginio mąstymo ir gebėjimo priimti sprendimus. Tai gali būti:
- Vadovas
- Projektų vadovas
- Verslininkas
- Teisininkas
Flegmatikams tinka darbai, kuriuose reikia kruopštumo, atidumo ir stabilumo. Tai gali būti:
- Buhalteris
- Administratorius
- Archyvaras
- Bibliotekininkas
Melancholikams tinka darbai, kuriuose reikia kūrybiškumo, analitinio mąstymo ir dėmesio detalėms. Tai gali būti:
- Rašytojas
- Mokslininkas
- Dizaineris
- Programuotojas
Kaip nustatyti savo temperamentą?
Yra įvairių testų ir anketų, padedančių nustatyti savo temperamentą. Taip pat galima atkreipti dėmesį į savo elgesį įvairiose situacijose, reakcijas į stresą ir bendravimo stilių.
Taip pat skaitykite: Psichologo darbo vietos apžvalga
Temperamento įtaka karjerai
Svarbu suprasti, kad kiekvienas temperamentas turi savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Tinkamai pasirinktas darbas gali padėti išnaudoti stipriąsias puses ir kompensuoti silpnąsias. Pavyzdžiui, melancholikui, dirbančiam kūrybinį darbą, bus svarbu susikurti gerai struktūruotą darbo aplinką, kad išvengtų chaoso ir streso.
tags: #darbo #pasirinkimas #pagal #temperamenta