Psichologo darbo vieta yra dinamiška ir įvairi, apimanti platų spektrą veiklos sričių ir reikalaujanti nuolatinio profesinio tobulėjimo. Šiame straipsnyje aptarsime psichologo darbo vietos ypatumus, įskaitant psichologinių paslaugų teikimą organizacijose, reprodukcinės sveikatos psichologinius aspektus, taip pat asmenines savybes ir įgūdžius, reikalingus sėkmingam darbui šioje srityje.
Psichologinės Paslaugos Organizacijose
Pastaruoju metu psichologinių paslaugų poreikis organizacijose apima pakankamai platų spektrą. Lietuvos specializuota spauda įmonių vadovams formuoja poreikius, kad įmonėse yra būtina valdyti šiuos procesus: darbuotojų motyvavimą, streso įveiką, darbuotojų adaptaciją, psichologinį klimatą, konfliktų sprendimą ir komandos formavimą. Psichologinis konsultavimas organizacijose apima konsultavimą pasirenkant karjerą, išėjimo iš darbo, išėjimo į pensiją atvejais, konsultavimą stresinėse, krizinėse ir konfliktinėse situacijose.
Darbinio Streso Auditas
Specialistų nuomone, stresas darbe labai kenkia verslui - lemia darbuotojų klaidas, mažina darbo kokybę, produkcijos kiekį. Darbo aplinkoje stresoriais gali būti dideli darbo krūviai, reikalavimai greitai dirbti, prieštaraujantys reikalavimai, trukdžiai. Verslo psichologo darbas ištirti būdus, kaip žmonės galėtų susidoroti su stresu, gali leisti geriau suprasti procesus ir mechanizmus, kuriais streso įveikos strategijos sąveikauja su neigiamu streso poveikiu sveikatai ir žmonių gerovei. Verslo psichologai organizacijoje gali vesti mokymus apie stresą, jo kilmę, požymius, pasekmes, supažindinama su būdais kaip jį galima įveikti ar sumažinti.
Emocinio Intelekto Lavinimas
Slepiant jausmus, ypatingai neigiamus, eikvojamas vadovo darbo laikas, mažėja kūrybiškumas, didina baimę rizikuoti. Turintys aukštą emocinį intelektą (emociškai protingi) vadovai pirmiausiai gerai pažįsta savo jausmus ir nėra apsiriboję vien loginiu mąstymu ar jo teikiama informacija. Emociškai protingi vadovai, sugeba suprasti (perskaityti) žodžiais neišreikštus kitų žmonių jausmus ir išreikšti žodžiais bei tinkamai pabrėžti savuosius. Jiems tenka nuolat bendrauti su žmonėmis - pavaldiniais, klientais, todėl labai svarbu teisingai suprasti kitus, mokėti tinkamai perteikti savo mintis, įtikinamai pateikti savo sprendimus ir daryti įtaką kitų žmonių veiksmams. Tinkamai suprastos ir išreikštos emocijos padeda skatinti ir įkvėpti pavaldinius: vadovui yra kur kas lengviau suprasti pavaldinių motyvus, dalykus, kurie skatina juos gerai dirbti, todėl vadovas pritaiko savo veiksmus prie pavaldinių vertybių ir motyvų.
Darbuotojų Veiklos Vertinimas ir Motyvavimas
Siekiant tinkamai vertinti darbuotojo veiklą bei darbuotojų pastangas darbe lygmeniu, tikslinga organizuoti metinius darbuotojų veiklos įmonėje aptarimus. Darbuotojų veiklos įvertinimas yra labai svarbus ir reikalingas kiekvieno vadovo darbo įrankis, padedantis darbuotojams tobulėti ir naudotinas pageidautinai veiklai stimuliuoti bei prastam darbui gerinti. Psichologiniai metodai leidžia visapusiškai ir tiksliau įvertinti darbuotojo veiklą. Ypač svarbus psichologinių metodų panaudojimas įvertinant socialinius, psichologinius, organizacinius veiklos aspektus. Verslo psichologas turėtų sukurti tokią motyvavimo sistemą, kuri apibrėžtų principus, pagal kuriuos įmonėje būtų rengiami darbuotojų poreikio planai bei parengiamos priemonės minėtiems planams įgyvendinti.
Taip pat skaitykite: Viskas apie psichologo darbą
Vidinio Mikroklimato Analizė ir Mokymų Organizavimas
Daugelio tyrimų rezultatai rodo, kad organizacijos klimatas ir jos veiklos rezultatai yra susiję. Kuo organizacijos veikla sėkmingesnė, tuo ryšys tarp organizacijos klimato ir jos veiklos yra stipresnis. Mokymų planavimas ir organizavimas apima mokymų poreikio ir turinio nustatymą, seminarų, kvalifikacijos kėlimo kursų organizavimą.
Reprodukcinės Sveikatos Psichologiniai Aspektai
Psichologai taip pat atlieka svarbų vaidmenį reprodukcinės sveikatos srityje, teikdami pagalbą nevaisingumą patiriantiems asmenims. Mokymo programos, skirtos psichologijos išsilavinimą įgijusiems ir praktinį psichologo darbą dirbantiems specialistams, apima teorinių žinių gilinimą ir praktinių psichologinio konsultavimo įgūdžių tobulinimą. Mokymų metu siekiama tobulinti turimas bei įgyti naujausiais moksliniais tyrimais pagrįstas žinias apie reprodukcinės sveikatos psichologinius aspektus, sampratą, psichologų ir kitų sveikatos priežiūros specialistų taikomus metodus sprendžiant reprodukcinės sveikatos psichologinius iššūkius skirtingais asmens raidos etapais.
Teorinėje dalyje nagrinėjama:
- Nevaisingumo samprata, paplitimas ir reikšmė.
- Nevaisingumo patirties poveikis fizinei, psichologinei sveikatai ir socialiniams ryšiams, prisitaikymui.
- Poros ir šeimos pokyčiai, patiriant nevaisingumą.
- Psichologo ir išplėstinės specialistų komandos vaidmuo teikiant pagalbą nevaisingumą patiriantiems asmenims.
Asmeninės Savybės ir Įgūdžiai
Psichologo darbas yra protinis. Darbo vieta yra pastovi, patalpoje. Psichologas bendrauja su žmonėmis, juos išklauso, pataria, padeda įveikti sunkumus. Šią profesiją išsirinkęs žmogus neturi turėti didelių problemų su tiksliaisiais mokslais, turėtų domėtis grožine literatūra.
Psichologas turi pasižymėti ne dideliu IQ. Darbo vieta turi būti jauki ir maloni. Įvairios skalės (testai) nustatyti įvairioms priklausomybėms, agresijai, ADHD, nerimui, autizmo pobūdžio sutrikimams, bipoliniam afektiniam sutrikimui, depresijai, valgymo sutrikimams, OCD, asmenybei.
Taip pat skaitykite: Nuodėmės ir psichologija: ryšys
"Didysis Penketas"
Asmenybės bruožų ir savęs vertinimo srityje daugelis autorių atliko išsamius tiriamuosius darbus. Šių autorių tyrimai atskleidžia, kad asmenybės bruožai tokie kaip ekstraversija, neurotiškumas, atvirumas patyrimui, sutariamumas, sąmoningumas yra būdingi vadovams. Vadovo savęs vertinimas yra glaudžiai susijęs su ekstraversija, neurotizmu ir sąmoningumu.
Šiame skyriuje, mokslinės literatūros pagrindu, siekiama apibrėžti psichologinės pagalbos ir psichologinės paslaugos sampratą. Aprašomos įvairiausios siūlomos psichologinės paslaugos įmonėms ir jų vadovams. Kalbama apie poreikį psichologinei paslaugai. Apibrėžiama poreikio samprata psichologo paslaugoms, poreikio vystymasis, nagrinėjama abstrakti ir reali paklausa psichologo paslaugai. Šio darbo kontekste, vartojant sąvoką "psichologas", turime omenyje "verslo psichologijos" arba "organizacinės psichologijos" specialistą. Pabrėžiamas modelio empirinis pagrįstumas, patvirtinimas tyrimais ir individualūs skirtumai pagrįstumas, apibūdinamos penkios asmenybės bruožų dimensijos: neurotizmas, ekstraversija, atvirumas patyrimui, sutariamumas ir sąmoningumas. Apibrėžiama savęs vertinimo samprata, aprašomi savęs vertinimo lygiai. Šio darbo kontekste pavadinimai "Didysis penketas" ir "Penkių faktorių modelis" vartojami kaip sinonimai.
Psichologinės Pagalbos Samprata
Psichologinė pagalba dažniausiai apibrėžiama, kaip sąlyginai neilgos trukmės, tarpasmeniniu bendravimu ir teorinėmis žiniomis pagrįsta pagalba asmenims, turintiems psichologinių problemų. Psichologinės problemos iškyla esant žmogaus individualaus požiūrio ar asmenybės konfliktui su situacija, ir neturėtų būti painiojamos su psichikos sutrikimais. Psichologinės pagalbos samprata yra plati ir gali reikšti tiek draugišką patarimą, paguodimą, išklausymą, tiek pakartotines konsultacijas su profesionaliais psichologais. Pastaruoju atveju psichologinė pagalba gali būti traktuojama kaip paslauga, už kurią imamas mokestis. Psichologinė paslauga - tai tokia paslauga, kurią teikia profesionalus psichologas panaudodamas dabartinės mokslinės psichologijos žinias. Paslaugos samprata, anot Kindurio (1998) tai - santykiai tarp tiekėjo ir paslaugos gavėjo (pvz., psichologo ir verslininko) bei jų bendradarbiavimas. Poreikio patenkinimas yra esminis paslaugos bruožas. Tam, kad, paslaugos kokybė būtų galima įvertinti, reikalingi tikslūs kriterijai, pagal kuriuos ji gali būti matuojama.
Apibendrinant galima teigti, kad dažniausiai psichologinė pagalba suvokiama kaip paslauga, kuria siekiama patarti, kokie būdai ir (ar) metodai galimi problemai spręsti, o paslaugos teikėjas - profesionalus specialistas (psichologas), turintis specifinių žinių kliento (verslininko) problemos sprendimo būdams parinkti. Psichologo paslauga vertinama gerai, jeigu, teikdamas šią paslaugą, jis sugebėjo pasiekti užsibrėžto rezultato, kurio norėjo klientas.
Taip pat skaitykite: Svarbūs aspektai planuojant konsultacijas
tags: #psichologo #darbo #vieta #isskirtinumai