Diskriminacija - tai opi problema, aktuali visose visuomenėse. Siekiant užtikrinti lygiateisiškumą, svarbu suprasti, kas yra diskriminacija, kokios jos formos ir kaip su ja kovoti. Šiame straipsnyje aptarsime diskriminacijos apibrėžimą, pateiksime pavyzdžių iš įvairių gyvenimo sričių ir apžvelgsime teisinę bazę, skirtą kovai su diskriminacija Lietuvoje.
Kas yra diskriminacija?
Diskriminacija įvyksta tada, kai asmuo neteisingai, be objektyvios priežasties, yra traktuojamas kitaip tik dėl to, kas jis yra. Diskriminacija atsiranda tada, kai asmens individualūs įgūdžiai, gebėjimai ir aplinkybės nėra vertinami individualiai, o vietoj to vadovaujamasi neigiamu požiūriu ir stereotipinėmis prielaidomis, kurios yra pagrįstos asmens bruožais, tokiais kaip rasė, tautybė, religija ar tikėjimas, lytis, lyties tapatybė, kalba, seksualinė orientacija, negalia, amžius ar kita.
Apibendrinant, galima pasakyti, jog terminas “diskriminuoti” reiškia du asmenis ar dvi situacijas vertinti skirtingai, kai tarp jų skirtumo nėra, arba vertinti vienodai situacijas, kurios faktiškai yra skirtingos.
Diskriminacijos Formos
Diskriminacija gali būti įvairių formų, įvykti skirtingose gyvenimo srityse ir gali įvykti be ketinimo diskriminuoti. Svarbu atskirti tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją.
Tiesioginė Diskriminacija
Tiesioginė diskriminacija yra tuomet, kai vienas asmuo yra vertinamas mažiau palankiai nei tokioje pačioje situacijoje vertinamas, buvo arba būtų vertinamas kitas asmuo, remiantis bet kuriuo iš pagrindų, kuriais diskriminuoti yra draudžiama.
Taip pat skaitykite: Diskriminacija Lietuvoje: formos ir įstatymai
Netiesioginė Diskriminacija
Kitaip tariant, netiesioginė diskriminacija yra tuomet, kai dėl akivaizdžiai neutralių sąlygų, kriterijų ar taikomos praktikos tam tikrai kategorijai priklausantys asmenys gali patekti tam tikru atžvilgiu į prastesnę padėtį nei kiti asmenys. Tokia diskriminacija draudžiama, nebent tas sąlygas, kriterijus ar taikomą praktiką objektyviai pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama atitinkamomis ir būtinomis priemonėmis. Pavyzdžiui, aukšti gimtosios kalbos žinojimo ar raštingumo reikalavimai gali būti pateisinami, jei tokiam darbui jie būtinai reikalingi, pvz., valstybės tarnautojui, kalbos mokytojui ar literatūros dėstytojui, tokiais atvejais aukšti darbdavio reikalavimai gali būti pateisinti.
Vienas iš galimų netiesioginės diskriminacijos situacijų pavyzdžių - ženklus užmokesčio asmenims, dirbantiems pilną etatą ir tik jo dalį, skirtumas, kadangi nepilnu etatu išimtinai arba dažniausiai dirba moterys. Kitas galimas pavyzdys - iš pažiūros neutrali įmonės vidaus nuostata, reikalaujanti iš visų darbuotojų tam tikros darbo aprangos (angl. dress code), gali labiau paveikti asmenis, kuriems religiniai įsitikinimai neleidžia atitinkamai rengtis (pvz.
Priekabiavimas
Priekabiavimas - nepageidaujamas elgesys, kai lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu siekiama įžeisti arba įžeidžiamas asmens orumas ir siekiama sukurti arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka.
Diskriminacijos Pavyzdžiai
Diskriminacija gali pasireikšti įvairiose gyvenimo srityse, įskaitant darbo rinką, švietimą, sveikatos priežiūrą ir paslaugų teikimą.
Diskriminacija Darbe
Lygių galimybių užtikrinimas visiems darbuotojams tampa vis aktualesne tema tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus darbdaviams. Atvira ir įtrauki darbo aplinka padeda palaikyti gerus santykius tarp darbuotojų, pritraukti bei išlaikyti naujus talentus ir auginti organizacijos kaip socialiai atsakingos reputaciją.
Taip pat skaitykite: Lietuvos diskriminacijos įstatymai: ką svarbu žinoti
Diskriminacija darbe gali pasireikšti įvairiais būdais:
- Įdarbinimo ar darbo apribojimo sąlygos: Nustatomi apribojimai dėl lyties, amžiaus ar kitų diskriminacinių pagrindų. Pavyzdžiui, atrankos skelbime nurodoma, kad ieškomas tik vyras tam tikrai pozicijai, nors darbas gali atlikti bet kurios lyties asmuo.
- Darbo sąlygos: Skirtingas požiūris į darbuotojus dėl jų lyties, rasės ar kitų požymių. Pavyzdžiui, moterys gauna mažesnį atlyginimą už tą patį darbą, kurį atlieka vyrai.
- Paaukštinimas ar atleidimas: Darbuotojas nepaaukštinamas arba atleidžiamas dėl diskriminacinių priežasčių.
- Persekiojimas: Darbuotojas persekiojamas dėl to, kad pasiskundė dėl diskriminacijos.
Diskriminacija Švietimo ir Mokslo Įstaigose
Diskriminacija švietimo įstaigose gali pasireikšti:
- Priėmimo į švietimo įstaigas, mokslo ir studijų institucijas metu: Nelygios galimybės priimant į mokymo įstaigas dėl lyties ar kitų diskriminacinių pagrindų.
- Mokymo programų parinkimas: Skirtingos mokymo programos merginoms ir vaikinams, stereotipų apie lytis pagrindu.
- Žinių vertinimas: Šališkas žinių vertinimas dėl lyties ar kitų asmeninių savybių.
- Dėl lyties propagavimo: Diskriminacija dėl skelbimų priimti į darbą ar mokytis turiniui.
Diskriminacija Paslaugų Teikimo Srityje
Lietuvos teisės aktai draudžia diskriminaciją dėl etninės priklausomybės vartotojų teisių apsaugos srityje. Tai reiškia, kad paslaugų teikėjai negali atsisakyti aptarnauti asmenį ar taikyti jam skirtingas sąlygas dėl jo etninės priklausomybės.
Teisinė Bazė Lietuvoje
Lietuvoje teisė į lygybę ir nediskriminavimą yra saugoma įvairiais teisės aktais.
Konstitucija
Konstitucija įtvirtina žmonių lygiateisiškumą ir draudžia diskriminaciją.
Taip pat skaitykite: Diskriminacija Lietuvoje: pavyzdžiai ir analizė
Lygių Galimybių Įstatymas
Diskriminacijos sampratą Lietuvos teisėje aiškiausiai apibrėžia Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas. Šio teisės akto paskirtis - užtikrinti, kad būtų Konstitucijoje įtvirtintos žmonių lygios teisės bei uždrausti bet kokią tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją dėl amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, rasės ar etninės priklausomybės, kalbos, socialinės padėties, religijos ar įsitikinimų. Priėmus šį teisės aktą praplėstas Moterų ir vyrų lygių galimybių kontrolieriaus mandatas ir pagal Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymą funkcionavusi Moterų ir vyrų lygių galimybių kontrolieriaus institucija pervadinta į Lygių galimybių kontrolieriaus.
Moterų ir Vyrų Lygių Galimybių Įstatymas
Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas pakartoja tiesioginės, netiesioginės diskriminacijos apibrėžimus, tačiau susiedamas juos su lyties požymiu. Pagal šį įstatymą, tiesioginė diskriminacija - ne toks palankus asmens traktavimas dėl lyties, negu panašiomis aplinkybėmis yra, buvo ar būtų traktuojamas kitas asmuo.
Darbo Kodeksas
2016 m. priimta Darbo kodekso redakcija įtvirtino naujas pareigas darbdaviams dėl lyčių lygybės ir nediskriminavimo principų įgyvendinimo, pavyzdžiui, daugiau nei 50 darbuotojų samdantys darbdaviai privalo priimti lygių galimybių politiką ir jos įgyvendinimo priemones bei supažindinti su šiais dokumentais darbuotojus.
Žmogaus Teisių ir Pagrindinių Laisvių Apsaugos Konvencija
Konvencijos 14 straipsnyje numatyta, kad Konvencijoje esančios teisės yra saugomos be jokios diskriminacijos dėl bet kokio pagrindo.
Lygių Galimybių Kontrolieriaus Tarnyba
1999 m. gegužės 25 d. Seimas įsteigė Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą. Lygių galimybių kontrolierius tiria skundus dėl diskriminacijos ir priima sprendimus dėl diskriminacijos faktų.
Ką Daryti Susidūrus su Diskriminacija?
Jei manote, kad patyrėte diskriminaciją, turite teisę skųstis. Galite kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą, teismą ar kitas institucijas, atsakingas už žmogaus teisių apsaugą.
Valstybės Įsipareigojimai
Diskriminacijos draudimas apima tiek neigiamus, tiek teigiamus valstybės įsipareigojimus. Neigiama pareiga reiškia, kad valstybė, jos institucijos, neturi diskriminuoti. Pavyzdžiui, Seimas negali priimti įstatymo, kuriame numatyta, kad tik vyrams leidžiama dirbti policijoje, o moterims ne.
Todėl valstybė taip pat turi teigiamą pareigą užtikrinti, kad diskriminacija nebūtų vykdoma privačių asmenų. Tam tikrais atvejais valdžios institucijos taip pat gali imtis priemonių lygybei skatinti ir pašalinti kliūtis, trukdančias tam tikroms asmenų grupėms (pvz., asmenims su negalia) naudotis savo teisėmis.
tags: #diskriminuojanti #nostata #ar #elgesys