Šiame straipsnyje nagrinėjama, kas sudaro etišką vadovą, apimantį moralės svarbą versle, efektyvaus ir dorovingo vadovo sampratą, būtinas dorovines savybes, normas ir tai, kokių savybių vadovas turėtų vengti.
Etika ir verslas: sąsajos
Pastaruoju metu vis daugiau dėmesio skiriama verslo etikai, nes suvokiama, kad moralė, dorovė ir etiški veiksmai yra būtini versle. Etikos klaidos gali turėti didesnį poveikį karjerai ar verslui nei teisinės klaidos. Sąžiningumas, atsakomybė ir skaidrumas yra vertybės, kurios padeda verslui klestėti.
Visuomenėje, kurioje išsigimusi etinių vertybių sistema, gali susiformuoti necivilizuoti ir amoralūs rinkos ryšiai. Klesti korupcija, toleruojami neteisėti ekonominiai sandėriai, gimsta nesąžininga konkurencija. Todėl verslo moralė yra itin svarbi Lietuvos ūkio raidai.
Kaip etika gali padėti verslininkui ar vadovui?
- Etikos klaida turi didesnį poveikį karjeros pabaigai (bankrotui) nei bet kuri kita teisinė ar apskaitos klaida.
- Verslo etikos vertybės gina pagrindinius verslo klestėjimo, jo nepriklausomybės, sąžiningumo ir individualumo tikslus.
- Reikia keisti negatyvią nuostatą į verslą ir į verslo etiką, jaučiant didesnę atsakomybę visuomenei.
Efektyvus ir dorovingas vadovas: samprata ir savybės
Efektyviai veikiančių vadovų veikla domino nuo seniausių laikų. Platonas savo veikale "Valstybė" suformulavo būtinas vadovo savybes: išmintį, narsumą, nuoseklumą, teisingumą, nesmulkmeniškumą, gerą atmintį, gabumą mokslui bei darbštumą.
Pagrindinė valdymo užduotis - numatyti trokštamą organizacijos ateitį ir vesti į ją organizaciją. Vadovavimo procesas - tai valdymo pastangos išlaikyti žmones orientuotus į organizacijos tikslus.
Taip pat skaitykite: Odontologijos etikos kodeksas
Vadovo savybės
- Sugebėjimas vadovauti: mokėti derinti įvairią veiklą ir vadovauti.
- Ryžtingumas: galutinis organizacijos tikslas pasiekiamas entuziazmu, ryžtu, aktyvumu.
- Tikėjimas: vadovas turi tikėti pasirinktu tikslu, jo kilnumu ir pasisekimu.
Etiškas vadovas, priimdamas sprendimus, kurie gali įtakoti organizacijos darbuotojų ir jo, kaip vadovo, ateitį, geba įsiklausyti į kitų organizacijos darbuotojų išreikštą požiūrį ir nuomonę.
Vadovo asmenybės etika: dorybės ir normos
Monografija priskirtina socialinių mokslų srities vadybos ir administravimo krypčiai, tačiau gali būti naudojama bendriau ir plačiau dėstant etiką kaip moralės teoriją švietimo sistemoje ir apskritai daugelyje organizacijų. Rašinyje teikiama novatoriška moralės doktrina, kuri skirta lyderio, vadovo, valdytojo, valstybininko išugdai iki brandžios, dorybingos, kūrybingos ir stiprios asmenybės, iki šviesuolio.
Parengtoji doktrina remiasi iškiliųjų Vakarų mąstytojų - Aristotelio, I. Kanto, A. Šopenhauerio, F. Nyčės, A. Šveicerio, E. Fromo, L. Kolbergo - mintimis ir teiginiais, tačiau kuriant doktriną kaip vientisą sistemą, įnešta estiškų naujadarų ir papildymų. Svarbiausios naujoviškos monografijos kategorijos ir sąvokos yra: aretokratija, aretotimikas, elevacija, etikalogas, eupatija. Rašinyje pateikta dvylikos patikslintų ir papildytų pamatinių etikos kategorijų - gėrio, dorybės, blogio, ydos, dvasios, sąžinės, patriotizmo ir kt. - glausti, nesunkiai įsimenami ir lengvai bendraujant persakomi apibrėžimai. Knygoje ginčijami ir atmetami reliatyvizmas, pliuralizmas, dogmatizmas ir remiamasi Aristotelio vidurio doktrina bei dialektika, kuri papildoma aukso pjūvio proporcija. Savaip sprendžiami asmens kokybės, proto sandaros uždaviniai, įvedama naujoviška supračio, kaip protinės raidos pakopos, sąvoka. Skyriuje „Vadovo asmenybės etika" aprašomi pavyzdinis dorybingas charakteris, pavadintas elevaciniu, bei grafiškai atvaizduota jo sandara. Poskyryje „Etikalogas" išdėstomas humanistinės etikos dvylikos priesakų sąvadas, skirtas save ugdančiai ir tobulybės siekiančiai asmenybei.
Skyriuje „Etikalogas" išdėstomas humanistinės etikos dvylikos priesakų sąvadas, skirtas save ugdančiai ir tobulybės siekiančiai asmenybei.
Nedorovingo vadovo savybės
Svarbu ne tik žinoti, koks turi būti dorovingas vadovas, bet ir kokių savybių reikėtų vengti. Tokios savybės kaip korupcija, apgaulė, piktnaudžiavimas valdžia, nesąžiningumas ir pagarbaus elgesio trūkumas gali sugriauti vadovo ir visos organizacijos reputaciją.
Taip pat skaitykite: Etikos kodeksų analizė
Taip pat skaitykite: J. Kvedaravičius: gyvenimas ir darbai