Stresas darbe yra neišvengiama šiuolaikinio gyvenimo dalis. Žmonės nuolatos susiduria su iššūkiais, kurie skatina sutelkti jėgas ir dirbti efektyviai, tačiau nuolatinė įtampa kelia stresą. Higienos institutas siūlo įrankius ir metodikas, padedančias įmonėms ir organizacijoms valdyti šią riziką ir sukurti sveikesnę darbo aplinką.
Streso Poveikis Darbo Vietoje
Stresas veikia viso kolektyvo narių nuotaiką ir mažina produktyvumą. Jis daro neigiamą įtaką ir įmonei, nes dėl jo darbuotojai dažniau serga, didėja jų kaita, sunku surasti naujų darbuotojų, dirbantieji dažniau patiria nelaimingus atsitikimus, formuojamas prastas organizacijos įvaizdis, klientai būna nepatenkinti. Dėl streso žmonės gali susirgti širdies ligomis, juos gali pradėti kankinti nugaros ir galvos skausmai, sutrikti virškinimas, stresas gali išprovokuoti ir psichikos sutrikimus bei lemti žalingą elgesį - darbuotojai gali elgtis agresyviai, pradėti vartoti alkoholį ar kitas psichoaktyvias medžiagas. Todėl streso valdymas darbe yra svarbi žmogiškųjų išteklių politikos organizacijoje dalis.
Higienos Instituto Iniciatyvos Stresui Valdyti
Higienos institutas parengė Streso darbe valdymo standartus - priemonę, kurios pagalba galima pagerinti darbo sąlygas įmonėse, įstaigose ir organizacijose. Lietuvos teisės aktai apibrėžia darbdavių pareigą vertinti ir valdyti psichosocialinę riziką. Higienos instituto specialistai siūlo naudoti Lietuvai pritaikytą Jungtinės Karalystės Sveikatos ir saugos tarnybos streso valdymo metodiką - Streso darbe valdymo standartus (toliau - Standartai), paremtus gerąja praktika ir mokslo įrodymais.
Streso Darbe Valdymo Standartai
Higienos instituto specialistai įmonėms ir organizacijoms siūlo naudotis Lietuvai pritaikyta Jungtinės Karalystės Sveikatos ir saugos tarnybos streso valdymo metodika - Streso darbe valdymo standartais. Jie buvo parengti remiantis gerąja praktika ir mokslo įrodymais. Standartai įmonei, įstaigai ar organizacijai gali padėti išvengti išlaidų ir nuostolių, susijusių su stresu darbe, išsiaiškinti priežastis, dėl kurių darbuotojai patiria stresą. Juose yra pateikti įrankiai skirti streso darbe rizikos nustatymui ir valdymui.
Standartai apibūdina septynias psichosocialinės darbo aplinkos sritis, kurios siejamos su tinkamai valdoma streso darbe rizika:
Taip pat skaitykite: Prevencija įsidūrus adata
- Darbo reikalavimai
- Darbo kontrolė
- Kolegų ir vadovų parama
- Darbuotojų tarpusavio santykiai
- Pareigų aiškumas
- Pokyčiai
Taip pat Standartai turėtų padėti atpažinti, ko organizacijoje trūksta, kad būtų užtikrinta palanki psichosocialinė darbo aplinka.
Standartų Diegimo Etapai
Standartai diegiami penkiais etapais, kurių metu, pasitelkiant apklausas ir kitas technikas, vertinama rizika, o aktyvių diskusijų su darbuotojais metu ieškoma būdų nustatytoms problemoms spręsti. Standartai diegiami keliais etapais, kurių metu, pasitelkiant juose nurodytas technikas, nustatomos problemos, aktyvių diskusijų su darbuotojais metu ieškoma galimų sprendimų.
„Labai svarbu, kad sprendžiant streso darbe problemą būtų įtraukti darbuotojai. Darbuotojų požiūris svarbus nustatant organizacijoje esančias problemas ir siūlant problemų sprendimus”, - sako Higienos instituto Profesinės sveikatos centro Tyrimų skyriaus vyr. specialistė Vilija Kuodytė. Tai yra siekiamybė. Darbuotojų požiūris svarbus nustatant organizacijoje esančias problemas ir siūlant problemų sprendimus, darbuotojai suvokia galimą pokyčių įtaką jų darbui.
Standartų Diegimo Privalumai
Standartų diegimas teikia įmonei, įstaigai ar organizacijai daug privalumų:
- Gali padėti išvengti išlaidų ir nuostolių, susijusių su stresu darbe.
- Padeda spręsti priežastis, dėl kurių kyla stresas darbe.
- Pateikia įrankius rizikai vertinti (klausimynas, kitos technikos).
- Į rizikos vertinimą ir problemų sprendimą įtraukiami darbuotojai.
- Darbuotojams siunčiama žinia, kad organizacijai rūpi jų darbo aplinka ir gerovė.
- Padeda palaikyti įmonės kaip besirūpinančios savo darbuotojais įvaizdį išorėje.
- Standartus galima taikyti organizacijoje be išorės pagalbos.
Informacinis Leidimas ir Mokymai
Higienos instituto specialistai Lietuvos įmonėms taip pat parengė informacinį leidinį, kuriame pristatomi Streso darbe valdymo standartai ir jų taikymo privalumai. Taip pat Lietuvos įmonėms parengtas informacinis leidinys, trumpai pristatantis Streso darbe valdymo standartus ir jų taikymo privalumus. Jį galima atsisiųsti paspaudus nuorodą. Taip pat Higienos instituto specialistai rengia mokymus pagal kvalifikacijos tobulinimo programą „Psichosocialinės rizikos vertinimas, valdymas ir veiksmingumo stebėjimas remiantis HSE streso darbe valdymo standartais“.
Taip pat skaitykite: Autizmo iššūkiai Lietuvoje
Taip pat skaitykite: Dermoxen Lenitiva: kas tai?
tags: #higienos #institutas #stresas