Konfliktiškos asmenybės - tai asmenys, linkę į konfrontaciją, sunkiai prisiimantys atsakomybę už savo problemas ir dažnai linkę kaltinti kitus. Šiame straipsnyje gilinamasi į konfliktiškų asmenybių bruožus ir elgesį, analizuojant jų tipus, priežastis ir pateikiant patarimų, kaip su jais efektyviai bendrauti. Taip pat aptariama, kaip vaikystės patirtys formuoja asmenybę ir kaip tai gali pasireikšti suaugusiųjų santykiuose.
Konfliktiškos Asmenybės Bruožai
Konfliktiškoms asmenybėms būdingi tam tikri esminiai bruožai, kurie apsunkina bendravimą su jais. Tai:
- Kaltųjų ieškojimas: Nuolatinis kitų kaltinimas dėl savo problemų ir nesėkmių.
- Polinkis matyti tik juoda ir balta: Situacijų suvokimas tik kraštutinumais, be pilkų atspalvių.
- Nevaldomos emocijos: Sunkumai valdant emocijas, dažnas pyktis ir irzlumas.
- Polinkis į elgesio kraštutinumus: Elgesys, svyruojantis tarp kraštutinių polių, pavyzdžiui, idealizavimo ir nuvertinimo.
Be to, konfliktiškoms asmenybėms gali būti būdingi penkių asmenybės sutrikimų bruožai.
Konfliktiškų Asmenybių Tipai
Psichologai išskiria kelis konfliktiškų asmenybių tipus, kurių kiekvienas pasižymi savitais bruožais:
- Demonstratyvus tipas: Šie asmenys siekia būti dėmesio centre, gerai atrodyti ir vengia kruopštaus, sistemingo darbo. Jie lengvai įsivelia į paviršutiniškus konfliktus ir gėrisi savo "kentėjimais".
- Rigidiškas tipas: Šie asmenys yra tiesmukiški, nelankstūs, įtarūs ir pasižymi paaukštinta saviverte. Jie nori paklusnumo ir nuolatinio savo reikšmingumo patvirtinimo. Jiems sunku priimti kitų nuomones ir jie nelinkę su jomis skaitytis.
- Nevaldomas tipas: Šie asmenys yra impulsyvūs, nepakankamai save kontroliuojantys ir nenuspėjamo elgesio. Jie dažnai agresyvūs, iššaukiantys ir pretenzingi. Įsiaudrinę jie gali nepaisyti visuotinai priimtų elgesio normų ir linkę kaltinti kitus dėl savo nesėkmių.
- Pedantiškas tipas: Šie asmenys kelia padidintus reikalavimus sau ir kitiems, skrupulingai atlieka savo darbą, yra nerimastingi ir jautrūs aplinkinių pastaboms. Jie gali nutraukti ryšius su draugais dėl menkiausio įžeidimo ir labai išgyvena dėl nesėkmių.
- "Nekonfliktiškas" tipas: Šie asmenys yra įtaigūs, šiek tiek nenuoseklaus elgesio ir prieštaringu vidiniu pasauliu. Jų vertinimai nenuoseklūs, jie priklausomi nuo aplinkinių nuomonės ir dažnai bevaliai. Jie nesugeba analizuoti aplinkinių žmonių poelgių priežasčių.
Penki Asmenybės Sutrikimai
Konfliktiškoms asmenybėms gali būti būdingi penkių asmenybės sutrikimų bruožai:
Taip pat skaitykite: Revoliucinės Prancūzijos lyderiai
- Antisocialinė konfliktinė asmenybė: Agresyvūs žmonės be skrupulų, kurie apgaulingai žavingi, tačiau ypač žiaurūs siekdami savo tikslų. Jie kaltina kitus dėl savo nusivylimų ir baudžia savo pasirinktus kaltininkus, o po to tikisi artumo.
- Narcizinė konfliktinė asmenybė: Dėmesį sutelkia į savo kaltininkus, nuolat juos žemina, siekdami įrodyti savo pranašumą. Jie teigia, kad jų elgesys pagrįstas, nes kiti su jais elgiasi netinkamai, tačiau visiškai neužjaučia kitų.
- Ribinė konfliktinė asmenybė: Daug dėmesio skiria savo artimiesiems ir yra linkę nesveikai prisirišti. Tačiau anksčiau ar vėliau jie savo partnerius, vaikus, tėvus, bendradarbius, vadovus ir kitus apkaltina tuo, kad juos paliko.
- Paranojiška konfliktinė asmenybė: Įtarinėja visus aplinkinius ir mano, kad aplink nuolat vien sąmokslai, kuriais siekiama sužlugdyti jų karjerą, santykius su draugais ir suardyti šeimą.
- Isteriška konfliktinė asmenybė: Būdingos dramos ir nesibaigiančios emocijų kupinos istorijos. Jie kaltina savo kaltininkus dėl perdėto ar apgaulingo elgesio, siekdami juos įskaudinti ar jais manipuliuoti.
Vaikystės Patirtys Ir Jų Įtaka
Vaikystės patirtys, ypač santykiai su tėvais, turi didelės įtakos asmenybės formavimuisi. Vaikų psichologas profesorius A. Zacharovas teigia, kad "be tėvų gyvenimo analizės atrasti jų vaikų neurozės priežastis, o juo labiau jas išgydyti - neįmanoma". Neurozės vaikystėje yra trijų kartų išraiška: senelių, tėvų ir vaikų.
Egocentriški tėvai, kuriuos valdo prieštaringi jausmai, siekiai ir būsenos, gali turėti didelės įtakos vaikų psichologinei sveikatai. Tokie tėvai jaučia kaltę vaiko atžvilgiu, tačiau patys pasikeisti negali.
Šeimos modeliai, kuriuose trūksta emocinio ryšio su tėvais arba kuriuose dominuoja moteriška įtaka, gali apsunkinti vaiko susitapatinimą su tėvo vaidmeniu šeimoje ir lemti tėviškumo jausmo nebrandumą. Tačiau svarbu pabrėžti, kad vaikai, tapę suaugusiais, gali įveikti tokių tėvų santykių traumuojantį palikimą.
Santuoka Ir Netenkinti Lūkesčiai
Sutuoktinių bendravimą dažnai lemia jų buvusi traumuojanti santykių su tėvais patirtis. Vienas ar abu sutuoktiniai nesąmoningai perkelia į savo esamus santykius vaikystės problemas. Pavyzdžiui, jeigu mergaitė mylėjo tėvą, bet šis jausmas buvo blokuotas motinos, santuokoje ji perkelia savo nerealizuotą meilę tėvui į santykius su vyru.
Santuokos pradžioje sutuoktiniai dar gali patenkinti savo neurotinius lūkesčius, bet vėliau, paveikti buitinių realijų, ima kaltinti vienas kitą neatitinkant jų susikurto paveikslo. Vaikas, gimęs tokioje šeimoje, tampa papildomu iššūkiu, nes kiekvienas iš gimdytojų iš anksto mato vaiką panašų į save, įkūnija jame idealizuotą savojo "aš" paveikslą.
Taip pat skaitykite: Mokytojo realybė
Kaip Bendradarbiauti Su Konfliktiška Asmenybe?
Bendradarbiavimas su konfliktiška asmenybe gali būti sudėtingas, tačiau įmanomas. Štai keletas patarimų:
- Nurimkite ir stabtelkite: Nekomentuokite situacijos ir nevertinkite žmonių.
- Susivokite: Supraskite savo reakcijas ir jausmus.
- Paklauskite savęs: "Kaip aš čia jaučiuosi?", "Kas mane privertė taip jaustis?", "Ką aš ketinu daryti?", "Ko iš tiesų norėčiau?".
- Pasižiūrėkite tarsi iš šono: Įsivaizduokite, kad žiūrite filmą apie žmogų, kuris yra analogiškoje situacijoje kaip jūs, ir elgiasi taip, kaip jūs.
- Prisiminkite, ką žinote: Etiketo taisykles, psichologijos žinias ir savo paties įgytas pamokas.
- Išreikškite nepasitenkinimą konstruktyviai: Siekite problemos sprendimo, o ne kaltinimų.
- Nustokite daryti tai, kas neveikia: Neeikvokite energijos be reikalo.
Pavyzdys Iš Darbo Kolektyvo
Straipsnyje pateikiamas pavyzdys apie jauną buhalterę, kuri susiduria su konfliktiška situacija darbo kolektyve. Jai patariama nurimti, susivokti, suprasti savo reakcijas ir jausmus, o tada ieškoti konstruktyvių būdų išreikšti savo nuomonę ir prisidėti prie bendrų tikslų.
Taip pat skaitykite: Žaidimai ir charakterio ugdymas
tags: #konfliktiskos #asmenybes #pasikeitimas