Piniginis atlygis yra svarbus, tačiau ne vienintelis veiksnys, lemiantis darbuotojo pasitenkinimą darbu ir bendrą gerovę. Mažas atlyginimas, nepatenkinantis pagrindinių poreikių, sukelia įtampą ir mažina kūrybiškumą, tačiau net ir didelis atlygis negarantuoja laimės darbe. Svarbu suprasti, kokie psichologiniai mechanizmai veikia darbuotoją, ir kaip darbdavys gali sukurti aplinką, kurioje žmogus jaustųsi vertinamas, saugus ir motyvuotas.
Atlyginimo Svarba ir Ribotumai
Mažas atlyginimas gali būti demotyvuojantis ir sukelti finansinį stresą, tačiau vien tik didelis atlygis nėra panacėja nuo visų problemų. Psichologinis pasitenkinimas darbu priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant:
- Saugumo jausmas: Darbuotojas turi jausti, kad bus informuotas apie svarbius sprendimus ir kad darbdavys juo pasitiki.
- Savirealizacijos galimybės: Svarbu, kad darbuotojas turėtų galimybę laisvai ir kūrybiškai veikti, tobulėti ir siekti savo srities eksperto vardo.
- Pripažinimas ir įvertinimas: Darbuotojas turi jaustis vertinamas už savo indėlį į įmonės veiklą.
Motyvacijos Skirtingumas
Motyvacija yra individualus dalykas. Darbdavys turėtų atsižvelgti į skirtingus darbuotojų poreikius ir interesus. Vieniems svarbiausia savarankiškumas, kitiems - komandinis darbas. Vieni siekia karjeros, kiti nori gilinti žinias savo srityje.
Darbdavys gali motyvuoti darbuotojus įvairiais būdais:
- Papildomos pareigos ir atlygis: Tiems, kuriems rūpi administracinis darbas ir karjera.
- Mokymai ir saviugda: Tiems, kurie siekia tapti savo srities ekspertais.
- Premijos ir pripažinimas: Tiems, kurie padaro daugiau nei kiti.
- Įmonės renginiai ir šventės: Bendruomenės jausmo stiprinimas.
Saugumo Jaismas ir Pasitikėjimas
Saugumo jausmas darbe yra neįmanomas be pasitikėjimo. Darbuotojas turi žinoti, kad bus informuotas apie svarbius darbdavio sprendimus, kurie jį tiesiogiai liečia, jausti, jog darbdavys juo pasitiki. Svarbu kiekvieną darbuotoją skatinti reikšti savo nuomonę, organizuoti „minčių lietų“, kurio metu darbuotojai dalintųsi savo mintimis ir idėjomis, kaip geriau ir produktyviau dirbti.
Taip pat skaitykite: Asmenybės bruožų analizė
Kūrybiškumas ir Laisvė
Neatskiriamas kiekvieno darbuotojo sėkmingo darbo komponentas - galimybė laisvai ir kūrybiškai veikti. Griežta disciplina, nuolatinė įtampa ir nereikalingi formalumai žlugdo kūrybiškumą. Darbdavys turi suprasti, kad skirtingi darbuotojai skirtingu laipsniu yra įtraukti į darbą, ir tai yra normalu. Darbuotojai nėra kareiviai, kurie privalo žengti vienodu žingsniu, viskas priklauso nuo kiekvieno sugebėjimo bei darbo greičio.
Sėkmė Kitose Gyvenimo Srityse
Pasitenkinimui darbu įtakos turi ir sėkmės bei nesėkmės kitose gyvenimo srityse. Daugelis žmonių vienu metu priklauso kelioms socialinėms grupėms: šeimos, draugų, darbuotojų (bendradarbių). Mūsų gyvenimo kokybė priklauso nuo to, kiek gerai mes jaučiamės kiekvienoje iš šių grupių. Jeigu santykiai šeimoje nesusiklosto, dažniausiai išbandome visus būdus, bandydami juos pagerinti. Nesėkmės atveju ieškome pasitenkinimo kitur - realizuodami save darbe, bendraudami su draugais ir pan. Bet ką daryti, jei ir darbe jautiesi neįvertintas, nesuprastas, nemotyvuotas? Ar tai yra paties darbuotojo, ar darbdavio problema?
Darbui skiriame didžiausią dalį savo laiko, todėl suprantama, kad norime jaustis saugūs ir įvertinti.
Įmonių Reitingai ir Darbuotojų Nuomonė
"Šioje situacijoje tiesiogiai gali padėti ir naujasis www.asvertinu.lt įmonių reitingas, kurį sudaro darbuotojai. Jie anonimiškai vertina įmones, o naudų skalėje yra ir piniginiai klausimai. Manau, kad kiekvienas darbuotojas atras svarbią informaciją, tačiau nemažiau svarbu ir įvertinti pačiam. Juk taip kartu kuriame vakarietišką verslo kultūros modelį", - sakė projekto vadovas Vytenis Pakėnas.
Kaip Prašyti Didesnio Atlyginimo?
Darbuotojų sudaromas lietuviškas įmonių reitingas pristato pagal JAV tyrimus sudarytus svarbiausius žingsnius, kurių turi imtis darbuotojas.
Taip pat skaitykite: Miego sutrikimai ir melatoninas
- Atsakykite į klausimą: "Kodėl prašote didesnio atlyginimo?" Jeigu atsakymas: "Nes noriu daugiau uždirbti", tuomet tikimybė pasiekti savo tikslą bus labai maža. Išsiaiškinkite savo naudas įmonei, susirašykite atliktų svarbių darbų sąrašą ir jį išmokite mintinai.
- Žinokite, kiek norite. Prieš pokalbį nusistatykite ir lubas, ir grindis. Pradėkite nuo maksimalios sumos, kuri turi būti pamatuota. Specialistai pataria nusistatyti didesnę sumą nei norėtumėte, nes darbdaviai retai patenkinta prašymą šimtu procentų.
- Neslėpkite reakcijos. Jeigu derybos vyksta jums palankia linkme, šokinėti iš laimės nereikia, tačiau jeigu viskas pasisuka į prastesnę pusę, neturėtumėte kalbėti taip, tarytum esate patenkintas.
- Išsiaiškinkite įmonės politiką. Išsiaiškinkite, kokią praktiką atlyginimo kėlimo klausimu taiko darbdavys.
- Analizuokite rinką. Atlikite tyrimą ir išsiaiškinkite, kokius atlyginimus darbuotojams siūlo kitos panašaus profilio įmonės.
- Kalbėkite apie pinigus. Pokalbis apie atlyginimo kėlimą - verslo pokalbis, todėl jokių asmeniškumų čia neturėtų būti. Didesnio atlyginimo jūs norite dėl to, kad norite įvertinimo už nuopelnus.
- Išsiaiškinkite, kada dažniausiai keliamas atlyginimas.
- Nusiteikite ir blogiausiam variantui. Derybos ne visada pavyksta. Svarbiausia nepanikuoti. Pasidomėkite, ką reikėtų nuveikti, kad atlyginimas pakiltų.
Atlyginimų Mažinimas: Kaip Pranešti Kolektyvui?
Kai ateina metas priimti tokį sprendimą, kad įmonė galėtų toliau gyvuoti, kiekvienas vadovas mieliau užsidarytų kabinete, nei apie tai praneštų savo kolektyvui. Tačiau pasakyti vis tiek reikia, o darbuotojai anksčiau ar vėliau sužino.
- Susirinkite į vieną vietą ir labai aiškiai apsispręskite tarpusavyje, jog turite suformuoti vieną vieningą žinutę.
- Skirkite laiko pasiruošti žinutei.
- Iškomunikuokite du aiškius punktus:
- Kodėl mes tai darome?
- Kas buvo gerai ir kas buvo blogai praeityje ir ateityje.
Atlyginimas turi būti tik viena maža dalis iš visos komunikacinės žinutės, nes atlyginimas niekada nebūna mažinamas arba didinamas "iš oro". Jis yra susijęs su kažkokiais labai konkrečiais pokyčiais.
Dažniausios Darbuotojų Problemos ir Jų Sprendimai
- Mažas atlyginimas: Pasikalbėkite su vadovybe, išsiaiškinkite galimybes.
- Bloga vadovybė: Neverta skausmingai reaguoti į bet kokią pastabą ar nurodymą.
- Blogas kolektyvas: Nesileiskite įtraukiami į konfliktus, nemalkite liežuviu ir kuo mažiau pasakokite apie save.
- Subordinacijos problemos: Elkitės su žmogumi, kaip priklauso pagal jo pareigas, o ne pagal amžių.
- "Nepatogūs" partneriai ir klientai: Vertinkite tai kaip savo darbo dalį, o ne kaip neištaisomą klaidą.
- Puolimas būriu: Pasikalbėkite su "pjudymo" kurstytoju ar tuo darbuotoju, kuris kolektyve labiausiai gerbiamas, ir išsiaiškinkite tokio bendradarbių elgesio priežastis.
- Nemėgstamas darbas: Pakeiskite savo požiūrį į nemėgstamą darbą, kad jis taptų mielesnis.
Piniginė Tema: Nebijokite Kalbėti Apie Atlyginimą
Kai kalba pakrypsta apie atlyginimą dažnas susigūžia ir mano, kad kalbėti apie pinigus lyg ir nepadoru. Tačiau tokiu nepasitikėjimu savimi jūs siunčiate atitinkamą žinutę darbdaviui - piniginė tema jums tabu.
Kaip Reikėtų Prašyti, Kad Darbdavys Padidintų Atlyginimą?
Į prašymą padidinti atlyginimą reikėtų žiūrėti kaip į derybų situaciją. Taigi, į ką svarbu atkreipti dėmesį?
- Išsiaiškinkite, kokia yra įprasta atlyginimų didinimo praktika jūsų įmonėje.
- Sužinokite, kas atsakingas už atlyginimo didinimą: jūsų tiesioginis vadovas ar vadovo vadovas?
- Kada prašyti padidinti atlyginimą? Tinkamiausias laikas yra tuomet, kai įmonėje gerai sekasi, įgyvendintas tam tikras projektas, kuriame dalyvavote, gautas teigiamas įvertinimas, prie kuriuo tiesiogiai prisidėjote, ir pan.
- Apsvarstykite, kaip įveiksite galimą vadovo pasipriešinimą.
- Būkite pasiruošę neigiamam atsakymui, juk neigiamas rezultatas - irgi rezultatas.
Klaidos, Daromos Prašant Padidinti Atlyginimą
- Kai šis prašymas neturi realaus pagrindo, tai yra, kai darbuotojo darbo rezultatai nėra ypatingi.
- Didesnio atlyginimo noras motyvuojamas emocijomis.
- Darbuotojas nežino, kokio dydžio sumos reikėtų prašyti.
- Netinkamas pokalbio su vadovu laikas.
Kaip Reikėtų Motyvuoti Atlyginimo Padidinimą?
- Darbų apimčių didėjimas.
- Platesnės ar papildomos pareigos.
- Pasiekti rezultatai.
- Atlyginimas mažesnis nei rinkos vidurkis.
- Lojalumas arba, kitaip tariant, didelis darbo stažas šioje įmonėje.
- Gautas darbo pasiūlymas iš kitos įmonės.
Apatija Darbe: Ką Daryti?
Psichologas pataria pirmiausia apsvarstyti, ar nesate paprasčiausiai pervargę. Jei problema ne poilsio trūkumas, tada reikia pagalvoti, kuo galite save motyvuoti, kad darbas virstu įdomiu žaidimu.
Taip pat skaitykite: Socialiniai įgūdžiai vaikams
Stresas Darbe ir Atlygis
Mažas atlyginimas pats savaime nėra laikomas streso priežastimi. Stresinės situacijos susideda iš trijų komponentų: paties įvykio, įvykio traktavimo ir kūno reakcijos. Stresas ir nerimas ypač kyla tada, kai mūsų įtakos zona maža.
tags: #mazas #atlyginimas #psichologija