Darbo pokalbis - tai iššūkis, keliantis įtampą net patyrusiems kandidatams. Tačiau tinkamas pasiruošimas, supratimas, ko darbdavys ieško, ir gebėjimas užtikrintai pristatyti savo stiprybes gali žymiai padidinti sėkmės tikimybę. Šiame straipsnyje aptarsime dažniausiai užduodamus klausimus darbo pokalbiuose ir pateiksime patarimus, kaip į juos atsakyti, kad paliktumėte gerą įspūdį.
Įvadas
Darbo pokalbis - tai dvikryptis procesas, kuriame kandidatas ir darbdavys siekia pažinti vienas kitą. Kandidato aktyvumas ir nuoširdus domėjimasis padeda sukurti geresnį įspūdį. Net gerai pasiruošę kandidatai kartais neišvengia tam tikrų klaidų, todėl svarbu derinti teoriją ir praktiką.
Dažniausi Darbo Pokalbio Klausimai ir Atsakymų Strategijos
Dauguma pokalbių turi pasikartojančius klausimus, kuriuos verta išanalizuoti iš anksto. Optimalus atsakymo ilgis - nuo 30 sekundžių iki 2 minučių, priklausomai nuo klausimo sudėtingumo.
1. Papasakokite Apie Save
Šis klausimas yra skirtas jūsų „apšilimui“ ir norint sužinoti, kaip vertinate save, kuo domitės, kas jums svarbu ir kas jus motyvuotų. Taip pat siekiama išsiaiškinti, ar tiksite prie jau suformuotos komandos. Atsakant į šį klausimą nereikėtų išsiplėsti ir pasakoti savo asmenybės istorijos.
Kaip atsakyti:
- Trumpai pristatykite save, kas jums svarbu, kuo domitės, kokios jūsų charakterio savybės.
- Labiau pristatykite save iš profesinės pusės.
- Įvardinkite savo vieną gerą ir vieną blogą savybę. Būkite atviri.
- Prisiminkite, ką jums yra sakę kolegos, draugai ir pažįstami.
- Apibūdinant gerąją savybę, bandykite ją pritaikyti darbinei sferai. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į administratoriaus pareigas, įvardinkite savo kruopštumą ir atidumą. Tačiau venkite klišių. Stenkitės įvardinti savo unikalias savybes.
- Įvardinant blogąją savybę, nevartokite šabloninių pasakymų „aš per daug atsidavęs darbui“, "aš perfekcionistas". Tai labai dažnas atsakymas ir darbdaviai supranta, jog taip bandoma įtikti. Neatskleiskite per daug ir nesukurkite įvaizdžio, jog esate nekvalifikuotas. Atminkite, kad visi žmonės turi silpnų vietų. Vien tai, kad jas nuoširdžiai įvardinsite, bus jūsų privalumas prieš kitus kandidatus.
2. Kodėl Norite Dirbti Būtent Čia?
Šiuo klausimu darbdaviai nori išsiaiškinti, ar atlikote „namų darbus“. T.y. ar prieš darbo pokalbį pasidomėjote įmone, jos veikla, ar tikrai turite pakankamai motyvacijos dirbti šioje įmonėje.
Taip pat skaitykite: Motyvacijos svarba
Kaip atsakyti:
- Prieš eidami į darbo pokalbį visada pagalvokite, ką galėtumėte pasiūlyti naujo, ką esate darę anksčiau ir galbūt tai galėtumėte pritaikyti šioje įmonėje.
- Geriausias būdas pasiruošti šiam klausimui - sužinoti apie darbovietės teikiamus produktus/paslaugas, jos misiją, istoriją bei kultūrą.
- Atsakydami į šį klausimą paminėkite tuos aspektus, kurie yra jums patraukliausi ir pritaikykite juos savo karjeros tikslams.
3. Kokios Jūsų Stipriosios ir Silpnosios Savybės?
Šis klausimas padeda darbdaviui įvertinti jūsų gebėjimą objektyviai įvertinti save, savo patirtį ir iš jos mokytis.
Kaip atsakyti:
- Kalbant apie stiprybes, verta akcentuoti tas, kurios tiesiogiai susijusios su pareigomis.
- Įvardinkite savo vieną gerą ir vieną blogą savybę. Būkite atviri.
- Prisiminkite, ką jums yra sakę kolegos, draugai ir pažįstami.
- Apibūdinant gerąją savybę, bandykite ją pritaikyti darbinei sferai. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į administratoriaus pareigas, įvardinkite savo kruopštumą ir atidumą. Tačiau venkite klišių. Stenkitės įvardinti savo unikalias savybes.
- Įvardinant blogąją savybę, nevartokite šabloninių pasakymų „aš per daug atsidavęs darbui“, "aš perfekcionistas". Tai labai dažnas atsakymas ir darbdaviai supranta, jog taip bandoma įtikti. Neatskleiskite per daug ir nesukurkite įvaizdžio, jog esate nekvalifikuotas. Atminkite, kad visi žmonės turi silpnų vietų. Vien tai, kad jas nuoširdžiai įvardinsite, bus jūsų privalumas prieš kitus kandidatus.
- Galima, tačiau svarbu pateikti jas kaip pamokas. Pavyzdžiui, galite sakyti, kad siekiate geriau deleguoti ar mokotės efektyviau valdyti laiką.
4. Kur Save Matote Po 5 Metų?
Darbdaviai užduodami šį klausimą nori išsiaiškinti jūsų siekius, ambicijas, ar jūs rimtai žiūrite į šį darbą, ar planuojate užmegzti ilgalaikius darbo santykius su šia įmone.
Kaip atsakyti:
- Atsakykite nuoširdžiai. Jei neplanuojate dirbti ilgai, o ieškote tik sezoninio darbo - informuokite darbdavį. Taip vėliau išvengsite konfliktų ir išsaugosite savo patikimo darbuotojo reputaciją, pasitikėjimą tavimi ir galbūt nutrūkus darbo santykiams išlaikysite gerus santykius su buvusiu kolektyvu.
- Net jei svajojate, kad po kelių metų vadovausite skyriui, o atėjote neturėdamas darbinės patirties, geriau pasakykite, jog norite augti, tobulėti, dėti visas pastangas, jog įmonė gautų naudą, o jūs - kiltumėte karjeros laiptais ir tada jūsų pastangos būtų įvertintos skiriant jums pvz.
- Įvardinkite savo ateities tikslus.
5. Kodėl Palikote Dabartinę Darbovietę?
Atsakant į šį klausimą nederėtų meluoti. Nes darbdaviai ar atrankų specialistai gali paskambinti į buvusią jūsų darbovietę ir išsiaiškinti tikrąsias priežastis.
Kaip atsakyti:
- Į šį klausimą atsakykite trumpai ir atvirai.
- Gali paminėti, jog dalyvaujate, tačiau šis pasiūlymas yra jūsų prioritetas ir būtų pirmas pasirinkimas. Tačiau, jei taip nėra - nemeluokite.
- Net jei ir buvusioje darbo vietoje ne viskas klostėsi gerai, pasistenkite į šį klausimą atsakyti teigiamai. Gali paminėti, jog ieškote naujų iššūkių ar galimybių realizuoti save konkrečioje srityje. Atlyginimas neturėtų būti pagrindinė priežastis, nes darbdavys suabejos, ar neišeisite pas konkurentus, jei jie tau pasiūlys daugiau.
6. Kokio Atlyginimo Tikitės?
Šį klausimą turėtumėte apgalvoti dar prieš darbo pokalbį ir jau turėti paruoštą atsakymą.
Kaip atsakyti:
- Nebūtinai reikia nurodyti tikslią ar galutinę sumą, tačiau darbdaviui yra svarbu gauti orientacinę sumą.
- Taip pat, turite būti pasiruošęs savo atsakymą pagrįsti. Jei darbdavys paklaus - kodėl būtent tokia suma, logiškiausias pagrindimas yra palyginimas su paskutiniu atlygiu ir su kitų įmonių siūlomais pasiūlymais arba asmeninis biudžetas.
7. Kaip Galite Prisidėti Prie Įmonės Tikslų Įgyvendinimo?
Šis klausimas - puiki proga apibendrinti savo vertę. Čia naudinga trumpai akcentuoti profesionalius įgūdžius, išskirtinius gebėjimus ir pritaikomą patirtį.
Taip pat skaitykite: Kaip rasti motyvaciją sportuoti
Kaip atsakyti:
- Atsakydami į šį klausimą įvertinkite savo patirtį ir kompetencijas, palyginkite jas su reikalavimais pareigybei, į kurią kandidatuojate.
- Kai kurios jūsų kompetencijos gali pranokti reikalavimus, todėl pasiūlykite idėjas ar sprendimus, kaip naudojant savo geriausiai išugdytas kompetencijas, pasieksite dar geresnį rezultatą už jau dabar esantį.
8. Ar Turite Klausimų?
Užduodami klausimus parodote, jog iš tikrųjų domitės darbo vieta, kolektyvu ar įmone. Dažnai pagal tai, ko paklausite, darbdavys nuspręs, kiek jums iš tikrųjų įdomi ši pozicija ir kiek svarbus jums šis pokalbis dėl darbo.
Kaip atsakyti:
- Galite paklausti darbdavio apie jo patirtį įmonėje, kodėl jam patinka čia dirbti, su kokiais iššūkiais gali tekti susidurti pozicijoje, į kurią kandidatuojate.
- Užduodant kelis panašaus pobūdžio klausimus, parodysite darbdaviui, jog esate suinteresuotas šia darbo poziciją.
Ko Vengti Darbo Pokalbio Metu
- Abstraktūs ir per daug bendri frazės: Venkite abstrakčių ir per daug bendrų frazių.
- Kritika buvusiems darbdaviams: Darbo pokalbyje nepatartina kritikuoti buvusių darbdavių.
- Klausimai apie algą pokalbio pabaigoje: Nevertėtų darbo pokalbio pabaigti klausimu apie algą, dažniausiai vadovai dėl šio klausimo pagalvoja, kad kandidatas ieško ne darbo šioje įmonėje, o tiesiog vietos, kur uždirbti pinigus, o vadovas, žinoma, ieško atsidavusio įmonei darbuotojo. Kiti „užmušantys“ klausimų pavyzdžiai - Kaip dažnai galėsiu dirbti iš namų?
- Šabloniniai atsakymai: Nesimokykite atmintinai atsakymų į klausimus, o ypač tų šabloninių atsakymų, kuriuos radote interneto platybėse.
- Melas: Nemeluokite. Atsakant į klausimą apie kvalifikaciją, geriau nemeluoti, nes yla labai greit išlįs iš maišo. Jei ir neturite reikiamos kvalifikacijos į šią poziciją, nereiškia, kad darbdavys nepakvies dirbti.
Papildomi Patarimai
- Pasiruoškite klausimus: Prieš eidami į darbo pokalbį, pasiruoškite klausimus, kuriuos norėtumėte užduoti darbdaviui. Tai parodys jūsų susidomėjimą pozicija ir įmone.
- Būkite punktualūs: Atvykite į darbo pokalbį 5-10 minučių anksčiau.
- Palaikykite akių kontaktą: Pasistenkite palaikyti akių kontaktą, šypsotis, aktyviai klausytis ir įsitraukti į pokalbį.
- Apsirenkite tinkamai: Į pokalbį ateikite tvarkingai apsirengę - apranga ne visada turi būti itin formali (žinoma, priklauso nuo įstaigos, kurioje planuojate darbintis), tačiau ji turi parodyti, kad gerbiate situaciją ir pašnekovus. Neutralūs drabužiai, švarūs batai, tvarkingi plaukai - tai detalės, kurios veikia pasąmoningai, bet labai stipriai.
- Būkite savimi: Svarbiausia, atsakydami į klausimus darbo pokalbio metu būti nuoširdžiam ir atviram, kad tiek darbdavys, tiek jūs galėtumėte pažinti vienas kitą ir nuspręsti, ar tinkate darbui šioje pozicijoje ir šioje įmonėje.
Taip pat skaitykite: Įmonės nauda iš socialiai atsakingų darbuotojų
tags: #motyvacija #darbo #pokalbis