Įvadas
Šiame straipsnyje nagrinėjamas taikomosios organizacijos psichologijos modulis, skirtas vadovams, siekiantiems geriau suprasti žmonių elgseną organizacijoje ir pačią organizaciją. Modulis apima asmenybės, komandos ir organizacijos lygmenis, integruoja psichologijos žinias su žmogiškųjų išteklių vadybos principais.
Modulio Tikslai ir Apžvalga
Taikomosios organizacijos psichologijos modulis skirtas padėti vadovams geriau suprasti žmonių elgseną organizacijoje. Modulis analizuoja problemas trimis lygmenimis: asmenybės, komandos ir organizacijos. Per modulį dalyviai susipažįsta su asmenybės struktūra, įgytų savybių dinamika ir tuo, kaip asmenybės pasirinkimus veikia komandos ir grupės. Taip pat aptariamas asmenybės ir organizacijos kaip sudėtingų sistemų santykis, tiesiant tiltą tarp vadovavimo meistrystės ir lyderystės. Psichologijos žinias papildo pagrindinės žmogiškųjų išteklių vadybos žinios.
Asmenybės Lygmuo
Modulis nagrinėja asmenybės struktūrą, įgytų savybių dinamiką ir tai, kaip asmenybės pasirinkimus veikia komandos ir grupės. Taip pat aptariamas psichologinio saugumo vaidmuo asmenybės ir grupės kontekste.
Komandos Lygmuo
Šių studijų akcentas - grupių ir komandų dinamikos analizė. Aptariami grupės procesai, konfliktai, jų šaltiniai ir lygiai, taip pat grupės procesų ypatumai, dirbant nuotoliniu būdu.
Organizacijos Lygmuo
Modulis nagrinėja asmenybės ir organizacijos kaip sudėtingų sistemų santykį, organizacijos ir darbuotojo atitikimą, organizacijos pokyčių valdymą, sveiką organizaciją ir jos sveikatos rodiklius.
Taip pat skaitykite: Turinys ir tikslai
Modulio Turinys ir Metodai
Modulio turinys apima platų temų spektrą, pradedant savęs pažinimu ir baigiant psichopatologija.
Savęs Pažinimas ir Saviugda
Modulis prasideda nuo savęs pažinimo, studento asmenybės ir bendravimo ypatybių nustatymo, stipriųjų ir silpnųjų pusių įvertinimo, matomų ir paslėptų asmenybės sričių analizės, augimo zonos nustatymo ir vyraujančių gyvenimo scenarijų aptarimo.
Konsultavimo ir Psichoterapijos Pagrindai
Modulis apima psichoterapijos, konsultavimo ir "koučingo" panašumus ir skirtumus, konsultavimo dinaminius ir turinio aspektus, pagrindinių psichoterapinių mokyklų ir jų naudojamų metodų palyginimą bei sisteminį požiūrį į psichoterapiją.
Konsultavimo Procesas
Nagrinėjamas konsultavimo procesas, profesinio kontakto užmezgimas, įvertinimas (poreikio ir jo konteksto išsiaiškinimas; sistemos ar asmens pirminė diagnostika, psichopatologinė diagnostika), profesinio santykio tikslų nustatymas, profesinis kontraktas (siekiami rezultatai, darbo forma, trukmė, bendravimo taisyklės, finansiniai klausimai), profesinio santykio ypatybės ir konsultanto asmeninės ribos (santykio su klientu valdymas. Terapinio (konsultacinio) proceso suvokimas laike. Gynybos, pasipriešinimas, regresas. Pasipriešinimo suvokimas individualiame ir sisteminiame požiūryje. Pirmos ir antros eilės pokyčiai.
Komunikacinės Kompetencijos Lavinimas
Modulis skirtas terapinio kontakto ir komunikacinės kompetencijos lavinimui, komunikacijos ir meta-komunikacijos suvokimui ir valdymui, kongruetiškumui terapiniame santykyje, humanistiniam požiūriui į klientą, C. Rogers pokyčio sąlygoms, darbui su emocijomis humanistinėje, CBT, Gestalt ir kitose paradigmose, sudėtingų ir konfliktinių situacijų valdymui.
Taip pat skaitykite: Psichologijos karjera
Kliento Supratimo Išplėtimas
Nagrinėjamas kliento vidinių įvykių supratimo (refleksijos) išplėtimas, jo indėlio į problemą arba atsakomybės už rezultatus įprasminimas, V. Satir piramidė.
Vidiniai Konfliktai ir Psichologinės Krizės
Modulis apima vidinius konfliktus, jų atsiradimo sistemines priežastis, psichologinę krizę asmeninės, sistemos raidos ir trauminio įvykio požiūriais.
Kliento "Užstrigimo" Priežastys
Nagrinėjamos kliento "užstrigimo" problemoje priežastys, probleminį elgesį palaikantys veiksniai, REBT ir CBT kognityvinis - emocinis metodas, Sokrato dialogas, automatinių minčių, sąlyginių įsitikinimų nustatymas ir kitos priemonės padedančios koreguoti kliento mąstymą, emocijas ir santykius.
Gynybos Mechanizmai ir Pasipriešinimas Pokyčiams
Modulis skirtas individualiems psichologiniams gynybos mechanizmams ir pasipriešinimui pokyčiams, gynybos mechanizmų individualiai psichologinei paskirčiai, individualiam darbui su gynybos mechanizmais.
Sisteminė Perspektyva
Nagrinėjamos individualių ir tarpasmeninių bei šeimos problemų priežastys sistemų teorijos požiūriu, sistemos gynybos (homeostazės) mechanizmai ir pasipriešinimas pokyčiams, tipiškos reakcijos į sisteminį pokytį, gynybos mechanizmų sisteminė paskirtis jų įveikos metodai, individualių, šeimos ir organizacijų atvejų analizė.
Taip pat skaitykite: Apie psichologijos klubą
Psichopatologija ir Sprendimų Priėmimas
Modulis apima psichopatologiją, psichikos sutrikimų klasifikaciją ir diagnostiką, sprendimo priėmimą konsultavime ir jo fasilitavimą, sprendimo priėmimo modelius, pokyčio įgyvendinimą, į tikslą orientuotą konsultavimą ("couching") pagal GROW modelį.
Mokymo Metodai
Programoje naudojama unikali mokymų metodika - TPI (Teorija, Patyrimas ir Instrumentai), kuri užtikrina, kad dalyviai interaktyvaus mokymo metu gaus ne tik psichoterapijai ir konsultavimui reikalingas žinias, bet ir sugebės atpažinti situacijas, kuriose jas prasminga taikyti, įgis reikalingus įgūdžius, išmoks darbo metodų, nuolat gaus grįžtamąjį ryšį apie reikalingų kompetencijų įgijimą. TOP modulyje vyksta ir verslo situacijų analizė. Ja remiantis gvildenami esminiai vadovavimo meistriškumo klausimai, geriausios praktikos ir teorijos. Papildoma modulio vertė - ugdomasis vadovavimas (koučingas) ir komandos valdymas, ieškant tam tikro verslo sprendimo. Taip pat vyksta filmų, susijusių su nagrinėjama tema, aptarimai.
Dalyvavimo Sąlygos ir Organizaciniai Aspektai
Į 2 metų programą priimami asmenys, turintys magistro laipsnį bei papildomai ne mažiau nei dvejus metus mokęsi įvadiniuose psichoterapijos ir (arba) konsultavimo programose. Šį reikalavimą tenkina asmenys baigę Psichologijos akademijos 2 metų mokymo kursą, kuris užskaitomas kaip įvadinis. Kitas programas baigusių asmenų atitikties reikalavimams klausimas sprendžiamas individualiai. Psichologijos akademijos studentams, turintiems baigimo diplomą, taikoma 10 proc. nuolaida.
Programa skirta asmenims, kurie nori profesionaliai užsiimti asmenų, šeimų psichoterapija ir (arba) asmenų ar įmonių konsultavimu remiantis sisteminiu požiūriu. Programos moduliai išdėstomi per 2 metus laikotarpį: 700 akad. val. Iš dalyvių po 3 mėnesių studijų reikalaujama turėti konsultuojamąjį asmenį. Užsiėmimai vyksta Vilniuje, kas antrą savaitę trečiadieniais ketvirtadieniais po 3 akad. val. nuo 16.30 iki 18.30 val. Dalyviai turi dalyvauti ne mažiau nei 70 proc. užsiėmimų.
Lektoriai
Modulio vadovė - Birutė Ruplytė. Kiti lektoriai: Prof. Dr. Doc. Dr. (D. Prof. Dr. Personalo valdymo profesionalų asociacijos narė. G. Prof. Dr.
Alumnų Atsiliepimai
Alumnai teigia, kad taikomosios organizacijos psichologijos modulis yra būtinas kiekvienam vadovui, kuris nori susipažinti su savimi, kuriam svarbu suprasti organizacijos kultūrą, kolektyvo vaidmenis, pamatyti, kaip veikia grupės ar komandos. Čia vadovas taip pat gaus galimybę pasidalinti patirtimi su kitų organizacijų vadovais, pasikalbėti apie gerąsias praktikas ir sėkmę atnešančius metodus.
tags: #psichologijos #modulio #programa