Šiame straipsnyje panagrinėsime asmenybės psichologinius testus, jų tipus, paskirtį ir naudą. Aptarsime, kas yra psichologija ir asmenybė, kokie yra pagrindiniai asmenybės bruožai ir kaip testai gali padėti geriau pažinti save bei suprasti kitus. Taip pat apžvelgsime populiariausius asmenybės testus, tokius kaip Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ir Big Five asmenybės bruožų modelis.
Įvadas į psichologiją ir asmenybę
Psichologija yra mokslas apie žmogaus elgesį ir mentalinius procesus. Ji tiria psichinius reiškinius, jų kilmę, raidą, reiškimosi formas ir mechanizmus. Psichologija siekia atsakyti į daugybę klausimų, susijusių su žmogumi, bandydama sudaryti sąvokų ir teorijų sistemą, kuri užfiksuotų ir apibūdintų žmogų. Terminas „psichologija“ pirmą kartą pavartotas 1732 metais K. Volfo veikaluose „Empirinė psichologija“ ir „Racionalistinė psichologija“. Psichologija kaip savarankiškas mokslas atsirado 1879 metais, kai Leipcige (Vokietija) V. Vundtas įsteigė pirmąją psichologijos laboratoriją.
Psichologija skirstoma pagal tai, kokiu aspektu tiriamas psichologijos objektas. Pagrindinės sritys yra:
- Biologinė (fiziologinė) psichologija: nagrinėja elgesio ir biologinių procesų ryšį.
- Raidos psichologija: nagrinėja žmogaus vystymąsi ir veiksnius, įtakojančius elgesį.
- Socialinė psichologija: nagrinėja žmonių tarpusavio santykius ir elgesį grupėse.
- Asmenybės psichologija: tiria skirtumus tarp žmonių, individualias savybes ir asmenybės teorijas.
- Klinikinė psichologija: užsiima emocinių ir elgesio problemų diagnostika ir gydymu.
Žmogaus asmenybė yra labai sudėtinga ir unikali. Mes visada galime atskirti vieną žmogų nuo kito, tačiau tarp skirtingų individų galima rasti ir panašumų. Terminas „asmenybė“ (angl. personality) kilęs iš lotyniško žodžio persona, reiškiančio senovės Graikijos ir Romos aktorių dėvimą kaukę teatro scenoje. Asmenybė yra individo vidaus savybių visuma, kuri formuoja žmogaus elgseną, pasižymi pastovumu, stabilumu ir tam tikrais nuspėjamais aspektais. Tačiau asmenybė nėra statiška ir gali keistis, bręstant žmogui ir patiriant įvairius gyvenimo įvykius.
Savęs suvokimas - tai bendras įvaizdis, kurį apie save sudaro pats žmogus, kaip jis pats save mato. Idealus aš - tai, kaip individas norėtų suvokti save.
Taip pat skaitykite: Konsultavimo pradžia: patarimai pradedantiesiems
Asmenybės psichologinių testų atsiradimas ir paskirtis
XX a. pradžioje Europoje ir Amerikoje imta ieškoti būdų nustatyti psichinių ligonių sutrikimus, ugdytinių gabumus, profesiją, vaikų vystymąsi, socialinius santykius ir kitas psichines savybes. Tokiomis aplinkybėmis atsirado testavimo metodas, tyrimui naudojant ypatingą instrumentą - testą. Testais mėginama nustatyti tam tikras psichines ypatybes ir rasti palyginamą to asmens vietą tarp kitų asmenų. Žodis „testas“ (angl. test) išvertus iš anglų kalbos, reiškia bandymą, patikrinimą, matą.
Asmenybės testai yra psichologiniai įrankiai, skirti įvertinti asmenybės bruožus, savybes ir elgesio ypatumus. Jie naudojami įvairiose srityse, įskaitant psichologiją, personalo valdymą, karjerų konsultavimą ir kt. Testai gali būti naudingi tiek individualiame, tiek organizaciniame lygmenyje, padedant suvokti žmonių stipriąsias ir silpnąsias puses, prisidėti prie efektyvesnio komandinio bendradarbiavimo bei teisingo darbuotojų atrankos proceso.
Asmenybės testų tipai
Asmenybės testai gali būti įvairūs ir priklauso nuo to, kokia informacija apie asmenybę yra svarbi konkrečiam tikslui. Štai keletas populiariausių asmenybės testų tipų:
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Šis testas grindžiamas Jungo asmenybės tipų teorija ir suskirsto žmones į 16 skirtingų asmenybės tipų, kiekvieną apibūdinant raidžių kombinacija.
- E (Ekstravertas) vs. I (Intravertas): ar esate labiau orientuotas į išorinį ar į vidinį pasaulį?
- S (Jutiminis) vs. N (Intuityvus): ar labiau mėgstate koncentruoti dėmesį į pagrindinę informaciją, ar esate linkęs labiau interpretuoti ir suteikti naujas reikšmes?
- T (Mąstantis) vs. F (Jaučiantis): ar priimdami sprendimus pirmiausiai ieškote logikos ir nuoseklumo, ar pirmiausiai vertinate žmones ir ypatingas aplinkybes?
- J (Teisėjas) vs. P (Stebėtojas): kalbant apie išorinį pasaulį, ar jums labiau patinka, kai viskas jau yra nuspręsta, ar esate atviri naujai informacijai ir galimybėms?
Taigi, asmenybės tipą galima išreikšti keturių raidžių kodu. Svarbu prisiminti, kad visi tipai yra lygūs: nė vienas nėra geresnis ar blogesnis už kitą.
Taip pat skaitykite: Socialinės psichologijos svarba
Štai keletas pavyzdžių, kaip apibūdinami skirtingi MBTI asmenybės tipai:
- ENFP (Aktyvistas): Entuziastingi, lakios vaizduotės, kūrybingi, šilti, orientuoti į ateitį, individualistai, įžvalgūs, rūpestingi, optimistiški, palankiai vertinantys naujas galimybes, atviri, spontaniški, žaismingi.
- ISTJ (Administratorius): Ramūs ir sistemingi, besiremiantys faktais, organizuoti, logiški, kreipiantys dėmesį į detales, sąžiningi, analitiški, atsakingi, pragmatiški, kritiški, konservatyvūs, ryžtingi, stabilūs, konkretūs, dirbantys produktyviai.
- INFP (Tarpininkas): Vertinantys gilius jausmus, tyliai besirūpinantys kitais, užjaučiantys, ieškantys prasmės, harmonijos, kūrybingi, idealistai, empatiški, linkę visada padėti kitiems, smalsūs, patinka naujos idėjos, rašymas, kalbos, nepriklausomi, lengvai prisitaikantys prie pasikeitusių sąlygų.
Big Five asmenybės bruožų modelis
Šis modelis apima penkis pagrindinius asmenybės bruožus:
- Atvirumas naujoms patirtims: smalsumas, kūrybiškumas, vaizduotė.
- Sąžiningumas (Savitvarda): organizuotumas, atsakingumas, patikimumas.
- Ekstravertiškumas: komunikabilumas, energingumas, socialumas.
- Sutarumas: geranoriškumas, užuojauta, bendradarbiavimas.
- Neurotiškumas (Emocinis stabilumas): jautrumas, nerimastingumas, impulsyvumas.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Šis testas yra skirtas įvertinti, kaip žmogus elgiasi darbo aplinkoje. HPI testas matuoja tokius bruožus kaip prisitaikymas, ambicingumas, komunikabilumas, tarpasmeniniai įgūdžiai ir kt.
Temperamento testai
Temperamentas - tai pastovios asmenybės savybės, pasireiškiančios psichinių reiškinių intensyvumu, tempu, pastovumu. Jis yra įgimtas. Temperamento tipui nustatyti galima naudoti įvairius testus, kuriuose pateikiami klausimai, padedantys nustatyti, kuriam temperamento tipui žmogus yra artimiausias. Pavyzdžiui:
- a) Jūsų kalba yra rami, lėta, kartais netiksliai tariate žodžius.
- b) Jūsų kalba yra garsi, greita, tiksli.
Atsakius į klausimus ir suskaičiavus, kiek kartų pasirinktas kiekvienas variantas, galima nustatyti, kokią procentinę dalį užima kiekvienas temperamento tipas.
Taip pat skaitykite: Testo interpretavimas
Charakterio testai
Charakterio testas yra psichologinis įrankis, skirtas įvertinti asmenybės bruožus, savybes ir elgesio ypatumus. Šis testas yra naudojamas įvairiose srityse, įskaitant psichologiją, personalo valdymą, karjerų konsultavimą ir kt.
Kaip atlikti asmenybės testus?
Atliekant asmenybės testus, svarbu būti sąžiningam su savimi ir atsakinėti į klausimus kuo tiksliau. Nereikėtų stengtis atrodyti geresniam ar atitikti kažkokį įsivaizduojamą idealą. Tai padės įsitikinti, ar rezultatai yra pastovūs ir patikimi.
Asmenybės testų nauda ir apribojimai
Asmenybės testai gali būti naudingi įvairiais būdais:
- Savęs pažinimas: testai padeda geriau suprasti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, savo elgesio motyvus ir reakcijas.
- Karjeros pasirinkimas: testai gali padėti nustatyti, kokios profesijos ar darbo sritys geriausiai atitinka jūsų asmenybės tipą ir interesus.
- Santykiai: testai gali padėti geriau suprasti savo santykius su kitais žmonėmis ir nustatyti, kaip efektyviau bendrauti ir bendradarbiauti.
- Komandos formavimas: organizacijose testai gali būti naudojami komandos narių stipriosioms pusėms nustatyti ir efektyviau paskirstyti užduotis.
Tačiau svarbu atsiminti, kad asmenybės testai turi ir apribojimų:
- Subjektyvumas: testų rezultatai gali būti paveikti žmogaus nuotaikos, savijautos ir kitų subjektyvių veiksnių.
- Stereotipai: testų rezultatai neturėtų būti naudojami žmonėms stereotipizuoti ar apriboti jų galimybes.
- Netikslumas: testai nėra 100% tikslūs ir negali visiškai atspindėti žmogaus asmenybės.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad šie testai neturėtų būti naudojami vienintelėmis priemonėmis sprendimams daryti, bet kartu su kitais įvertinimo metodais, siekiant gauti tikslesnį vaizdą apie asmenybės bruožus. Svarbu pabrėžti, kad charakterio testai neturėtų būti vienintelis sprendimo priėmimo kriterijus.
Psichologiniai testai ir atrankos procesas
Ne vienas susidūrė su situacija, kai kur nors darbinantis reikėjo atlikti tam tikrą testą. Turbūt kiekvienas žino, kad psichologijoje naudojami testai, tačiau ar tai, ką randame internete ar žurnaluose, galime laikyti testais? Ką psichologiniai testai iš tiesų apie mus atskleidžia?
Yra profesionalūs ir neprofesionalūs testai. Žodis „profesionalus“ kelia tam tikrus reikalavimus: testas turėtų būti tikslus ir kažką matuoti. Psichologai naudoja dvi sąvokas, kurios svarbios atskiriant tikslų instrumentą nuo bet kokio. Viena iš sąvokų - „patikimumas“. Kiekvieną kartą atlikus testą gausiu maždaug tą patį rezultatą - kad nebūtų taip, jog vieną kartą pamatavus intelektinius gebėjimus būsiu daugmaž protinga, kitais atvejais išeis, kad aš kvaila. Kita svarbi sąvoka - „validumas“. Jeigu noriu pamatuoti intelektinius gebėjimus, tai tai ir matuoju, o ne kokios akys ar kaip žmogus jaučiasi. Pagal tai galime atskirti profesionalius testus nuo neprofesionalių.
Reikėtų atskirti du dalykus. Testas - kaip pramoga, kito žmogaus pažinimas. Tada gal geriau su žmogumi tiesiog pasikalbėti, pabūti įvairiose situacijose ir tokiu būdu jį pažinti. O kalbant apie situaciją, kai testai būtini, netaikome aibės testų - jeigu testas reikalingas vykdant atrankas, reikia tam tikrų savybių, turime tam tikrą testų arsenalą, kuris gali pamatuoti šias savybes.
Vis tik testai naudojami kokiai nors problemai spręsti. Dėl pramogos turime masę žaidimų, kai iš paveiksliuko bandoma atsakyti, koks tu žmogus esi.
Jeigu kalbėtume apie profesionalius testus, mes jų turime gana nedaug lyginant su angliškai kalbančiomis šalimis. Tenka išgirsti nuomonių, kad, kadangi esame multikultūriniame kontekste, ypač jaunimas laisvai valdo anglų kalbą, gal galime tuos testus naudoti. Mes bandome adaptuoti - pritaikyti lietuviškam kontekstui, lietuviškai populiacijai. Turime nenusisekusį pavyzdį, kai bandėme iš anglų kalbos versti ir adaptuoti testą, skirtą vaikų ir paauglių temperamentui nustatyti, tačiau turėjome pripažinti, kad rezultatas, kokį gavome, netenkina - Lietuvoje vaikai, paaugliai taip nekalba, tokių sąvokų nevartoja. Nežinome, ką tuo testu galime iš jų ištraukti.
Galėtume galvoti, kokiais tikslais testai naudojami. Vienas iš jų - diagnostika. Žmonės išstatomi į eilutę vykdant atrankas. Pavyzdžiui, jeigu vaikui nesiseka mokykloje, mokytojai dažnai pasiūlo tėveliams kreiptis į pedagoginę psichologinę tarnybą, kad būtų įvertinti visapusiški vaiko gebėjimai. Vertinamas ne vien intelektas, bet ir mokymasis, kalba ir daug daug kitų dalykų. Jeigu nustatoma, kad vaikas turi žemus intelektinius gebėjimus, jam gali būti pritaikoma atitinkama programa. Testai naudojami įvairiose sveikatos priežiūros įstaigose kalbant ir apie diagnostiką, bet ne vien tik tai - tai gali būti testai, naudojami bandant įvertinti, kaip žmogus priima esamą situaciją, „pasiduoda“ gydymui, jį priima. Reikėtų kalbėti apie situacijas, kai žmonės išstatomi į eilutę vykdant atrankas. Kai kuriais atvejais naudojami testai, kai kada jie - tikrai profesionalūs. Kita bėda, kad ne visada vadovaujamasi profesionaliais testais, bet žmonės suklasifikuojami ir vieniems teikiama pirmenybė įsidarbinant.
Projekciniai testai
Projekciniuose testuose naudojami įvairūs paveikslėliai, prašoma žmogaus nupiešti. Paveikslėliai dažnai būna neapibrėžto pavidalo. Vienas plačiausiai ir istorijoje ilgiausiai naudojamas testas - Roršacho rašalo dėmių testas. Tačiau teko skaityti studiją, kurioje buvo pasakyta: jeigu šiuos projekcinius instrumentus naudojame diagnostiniais tikslais, t. y. bandydami priskirti kokią nors diagnozę, to daryti negalima. Tai nėra testas, kuriuo galime pamatuoti patikimai ir validžiai. Kaip psichologinį testą atlieka vaikas ir ar jis supranta, ko jo klausia? Ar Lietuvoje kur nors nemokamai galima atlikti tikslų intelekto testą?
tags: #psichologinis #testas #vaiko #temperamentas