Įvadas
Šiame straipsnyje nagrinėjama Užimtumo tarnybos veikla, atkreipiant dėmesį į asmenybės testų vaidmenį įdarbinimo procese bei pastarojo meto tendencijas, susijusias su klientų srautais ir galimybių paso įtaka. Taip pat aptariami asmens duomenų tvarkymo klausimai, užtikrinant duomenų apsaugą ir privatumą.
Asmens Duomenų Apsauga ir Slapukų Naudojimas
Užimtumo tarnyba, tvarkydama asmens duomenis, vadovaujasi 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2016/679 (BDAR). Duomenų tvarkymas grindžiamas keliais pagrindais:
- Duomenų subjekto sutikimu: Tai reiškia, kad asmuo aktyviais veiksmais (pvz., kreipimusi į tarnybą ir pateikiant asmens duomenis) duoda sutikimą, kurį bet kada gali atšaukti.
- Sutarties sudarymu ir vykdymu: Tvarkomi duomenys, būtini sutarčiai sudaryti ir vykdyti (vardas, pavardė, gimimo data, gyvenamoji vieta, kontaktiniai duomenys ir kt.).
- Vykdant viešosios valdžios funkcijas: Asmens duomenys tvarkomi, kai tai įpareigoja atitinkami teisės aktai (pvz., profesinio orientavimo teikimo tvarkos aprašas).
Tarnyba tvarko įvairius asmens duomenis, priklausomai nuo tikslo:
- Sutarties sudarymui ir vykdymui: vardas, pavardė, gimimo data, gyvenamoji vieta, parašas, asmens tapatybę patvirtinančio dokumento duomenys, individualios veiklos pažymos, verslo liudijimo duomenys, sąskaitos duomenys, adresas, telefono ryšio numeris, el. pašto adresas.
- Tiesioginei rinkodarai (tik su sutikimu): vardas, pavardė, telefono numeris, el. pašto adresas.
- Svetainės tobulinimui: lankytojo IP adresas, tinklo ir vietos duomenys (kai lankytojas juos suteikia).
- Renginių organizavimui: vardas, pavardė, telefono numeris, gimimo data (arba amžius), asmens kodas (jeigu būtina), el. pašto adresas, darbovietės arba mokymo įstaigos pavadinimas, pareigos, mokinio klasė, kurią pateikia pats duomenų subjektas, ir kiti pateikti duomenys apie trečiuosius asmenis (šeimos narius), siųsti priminimus el.
- Socialinių tinklų paskyrų administravimui: vardas, pavardė, el. pašto adresas.
- Profesinio orientavimo stebėsenai: vardas (-ai); pavardė (-ės); kontaktiniai duomenys: telefono numeris (-iai), elektroninio pašto adresas; pareigų pavadinimas, švietimo įstaigos, kurioje dirbama, duomenys; profesijos kodas; profesijų grupė; profesijų pogrupis; darbo teisinių santykių pradžios data švietimo įstaigoje; darbo teisinių santykių pabaigos data švietimo įstaigoje; pareigybės dydis (jeigu būtina), darbo patirtis; kvalifikacijos tobulinimui skirtų ak. val.
Duomenys gali būti gaunami tiesiogiai iš duomenų subjekto arba išorinių šaltinių. Tarnyba gali pateikti duomenis paslaugų teikėjams, kurie tvarko juos tarnybos vardu. Užtikrinamas tinkamas organizacinis ir techninis saugumas bei asmens duomenų konfidencialumas.
Svetainėje www.mukis.lt naudojami slapukai (angl. cookies), skirti pritaikyti turinį ir funkcijas lankytojų poreikiams. Slapukai padeda atpažinti ankstesnius lankytojus, išsaugoti lankymosi istoriją ir rinkti statistinę informaciją. Lankytojai gali konfigūruoti savo naršyklę, kad priimtų arba atmestų slapukus, arba gautų pranešimus apie jų siuntimą.
Taip pat skaitykite: Kūrybiškumas ir bendruomeniškumas Panevėžio rajono projektuose
Duomenų Subjekto Teisės
Duomenų subjektai turi šias teises:
- Teisę gauti informaciją apie savo asmens duomenų tvarkymą.
- Teisę susipažinti su savo tvarkomais asmens duomenimis ir kaip jie yra tvarkomi.
- Teisę reikalauti ištaisyti netikslius duomenis.
- Teisę reikalauti ištrinti duomenis ("teisė būti pamirštam").
- Teisę apriboti duomenų tvarkymą.
- Teisę perkelti duomenis.
- Teisę nesutikti su duomenų tvarkymu.
- Teisę atšaukti sutikimą.
- Teisę pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai (VDAI).
Duomenų subjektas, patvirtinęs savo asmens tapatybę, gali kreiptis į tarnybą dėl savo teisių įgyvendinimo asmeniškai, paštu, per pasiuntinį ar el. paštu.
Užimtumo Tarnyba ir Nauja Darbuotojų Testavimo Tvarka
Pastaruoju metu Užimtumo tarnyba sulaukė užklausų dėl galimo klientų srautų padidėjimo, susijusio su gruodžio pradžioje įsigaliojusia nauja darbuotojų testavimo tvarka. Taip pat teiraujamasi, ar nenorintiems skiepytis bei atsisakiusiems testuotis darbo ieškantiems asmenims gali būti panaikintas bedarbio statusas, ir kodėl tokiems žmonėms negali būti siūlomas nuotolinis darbas.
Užimtumo tarnyba teigia, kad gruodį nefiksuoja padidėjusio klientų srauto. Priešingai, registruoto nedarbo rodikliai mažėja, o naujoji tvarka jiems neturi įtakos. Lapkritį į tarnybą kreipėsi 6,2 proc. mažiau nei spalį ir 15,2 proc. mažiau nei pernai tuo pačiu laikotarpiu. Gruodžio 1 d. šalyje iš viso buvo registruota 175,9 tūkst. darbo neturinčių asmenų - 13,8 tūkst. (7,3 proc. ) mažiau nei prieš mėnesį. Palyginti su 2020 m.
Užimtumo tarnybos paslaugos teikiamos visiems klientams, nepriklausomai nuo to, ar jie turi galimybių pasą, ar ne. Tarpininkavimas įdarbinant teikiamas kontaktiniu būdu, neapribojant galimybių paso turėjimu. Tarnyba nerenka informacijos apie klientų galimybių paso turėjimą ar neturėjimą.
Taip pat skaitykite: Geresnė savijauta
Darbo pasiūlymai teikiami vadovaujantis tinkamo darbo sąvoka, kaip numato Užimtumo įstatymo 30 str. 2 dalis. Ten nėra nurodytos aplinkybės, susijusios su galimybių paso turėjimu. Galimybių pasas nėra kvalifikacinis reikalavimas, kurį darbdavys galėtų nurodyti laisvos darbo vietos aprašyme, ir kuris galėtų turėti įtakos sprendimui vertinant, ar darbo pasiūlymas atitinka tinkamą darbą. Nei galimybių paso neturėjimas, nei testavimas savo lėšomis įstatyme nėra paminėtas prie svarbių pateisinamų priežasčių darbo ieškantiems asmenims atsisakant priimti darbo pasiūlymą arba kitas siūlomas paslaugas.
Pagrindinė priežastis, kurią dažniausiai nurodo klientai, atsisakantys teikiamų darbo pasiūlymų, yra per mažas darbo užmokestis, taip pat - nepatogus susiekimas su darboviete. Kai kurie vyresnio amžiaus asmenys vengia kontaktų dėl baimės susirgti. Dabar netiesioginę priežastį neįsidarbinti kai kurie asmenys mini ir tvarką, susijusią su skiepais bei testavimu.
Klientų aptarnavimo skyriuose dažniau fiksuojami atvejai, kai klientai apskritai nekomentuoja savo pasiskiepijimo ar testavimo aplinkybių ir sklandžiai įsidarbina. Galimybių pasą ir skiepų neturėjimą kaip kliūtį įsidarbinant linkę nurodyti tie darbo neturintys asmenys, kurie jau anksčiau yra atmetę ne vieną darbo pasiūlymą.
Kai kurie darbdaviai, registruodami laisvas darbo vietas Užimtumo tarnyboje, prašo paslaugų darbdaviams specialistų jų darbo pasiūlymus teikti asmenims, turintiems galimybių pasą, nes jų įmonėje absoliuti dauguma darbuotojų yra pasiskiepiję. Užimtumo tarnyba negali daryti įtakos darbdavio ir pretendento santykiams, nukreipiami visi asmenys, atitinkantys tinkamo darbo sąvoką. Kitiems darbdaviams priimtinas potencialių darbuotojų testavimas.
Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje registruodami laisvas darbo vietas darbdaviai gali nurodyti, ar laisva darbo vieta gali būti nuotolinė. Lapkritį jie 38 darbo skelbimuose nurodė galimybę dirbti nuotoliniu būdu. Iš viso per mėnesį paskelbta 51,6 tūkst. laisvų darbo vietų. Dažniausiai darbas nuotoliu nurodomas ieškant pardavimo vadybininkų, administratorių, buhalterių apskaitininkų, telefonu aptarnaujančių operatorių ir kompiuterių sistemų administratorių.
Taip pat skaitykite: Išsamus užimtumo terapijos ir psichoterapijos palyginimas
Klientas su Užimtumo tarnybos įdarbinimo konsultantu gali aptarti pageidavimą dirbti nuotoliniu būdu, bet tai nėra priežastis atsisakyti kontaktinio darbo.