Darbo pokalbis - tai galimybė parodyti savo stipriąsias puses ir užsitikrinti norimą darbo vietą. Svarbu ne tik tai, ką pasakote, bet ir kaip save pristatote. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip pasiruošti darbo pokalbiui, kad jaustumėtės užtikrintai ir išsiskirtumėte iš kitų kandidatų.
Pirmieji žingsniai link sėkmės
Ieškodami svajonių darbo, peržiūrime daugybę skelbimų. Radus tinkamą, svarbu ne iš karto siųsti CV, bet atlikti namų darbus.
Įmonės tyrimas
Prieš siunčiant CV, būtina išsamiai ištirti įmonę. Peržiūrėkite įmonių katalogų informaciją (rekvizitai.lt, 118.lt ar pan.), kad įsivaizduotumėte, apie kokį atlyginimą galite kalbėti. Pasidomėkite, ką apie įmonę rašė spauda. Jei tvarkingai užpildėte savo profilį ir turite draugų, galite pamatyti, kas iš pažįstamų dirba toje įmonėje. Taip pat svarbu aplankyti organizacijos tinklalapį ir socialinius tinklus, pasižiūrėti, kas labiausiai įstrigo ir patiko. Pagalvokite, kodėl norite dirbti būtent čia, kas sudomino.
CV ir motyvacinis laiškas
Personalo atrankų ekspertai pastebi, kad nemaža dalis kandidatų yra netinkami siūlomai pozicijai dėl turimų kvalifikacijų. Dažnai tai nutinka, kai vienas CV variantas siuntinėjamas į skirtingas įmones, nepritaikant jo skirtingoms pozicijoms ir jų ypatybėms. Todėl svarbu pritaikyti CV kiekvienai darbo pozicijai.
Nepamirškite užpildydami savo CV skirti dėmesio ir motyvaciniam laiškui. Motyvacinis laiškas parodo jūsų norą ir motyvaciją, kodėl kandidatuojate įsidarbinti, o į tai darbdavys labai atsižvelgia. Motyvaciniame laiške turite galimybę parašyti išskirtinį laišką tarp kitų konkurentų, kurie taip pat stengiasi įsidarbinti į tą patį darbą, todėl atverkite savo unikalumą. Pasigirkite savo ankstesniais laimėjimais, apdovanojimais, kurie rodo, jog esate aktyvus, aišku, geriau, jei tie laimėjimai būtų susiję su kandidatuojama darbo pozicija. Paminėkite, kodėl jūs tinki šiam darbui, išreikškite norą įsidarbinti ir kokius kriterijus atitinkate.
Taip pat skaitykite: Motyvacijos Lektorių Kursų Programos
Darbo skelbimo analizė
Kad galėtumėte kalbėti tiesiai į dešimtuką, būtinai išsaugokite skelbimo nuorodą - o dar geriau - tekstą savo pašte. Kai darbdavys užduos jums kokį nors klausimą arba norėsite pasitikslinti dėl keliamų reikalavimų darbuotojui, jūs iš karto galėsite pažiūrėti į darbo skelbimą ir atsakyti į visus darbdavio klausimus.
Pasiruošimas pokalbiui
Kai jau gavote kvietimą į darbo pokalbį, metas ruoštis jam.
Klausimai darbdaviui
Nebijokite klausti darbdavio klausimų. Darbdavys visada susidaro teigiamą įspūdį apie darbuotoją, kai jis yra pasiruošęs klausimus apie darbo poziciją arba jei ir nepasiruošia klausimų, klausia jų per darbo pokalbio eigą. Tik klausdamas ir viską išsiaiškinęs galėsite rimtai nusiteikti ir pasiruošti savo būsimam darbui, suprasti, kokios bus jūsų pareigos ir užduotys darbe.
Punktualumas
Vėlavimas arba atvykimas per anksti yra didelis minusas. Tai pats pirmas įspūdis apie jus, o juk nenorite, kad jis jau būtų sugadintas? Geriausia yra atvykti į darbo pokalbį, jei jis vyks gyvu kontaktiniu būdu, 15 minučių prieš paskirtą laiką. Jei kalbame apie virtualų darbo pokalbį, kuris yra populiarus ypač šiais laikais, geriausia yra prisijungti 5 minutėmis anksčiau, nei buvo paskirta.
Pasitikėjimas savimi
Atvykę į darbo pokalbį, jei matote, kad nėra paruošta vandens stiklinė, paprašykite jos! Tai nėra nieko gėdingo ar trukdančio darbdavį, atvirkščiai, tai parodo, jog jūs jaučiatės pasitikintis savimi. Per darbo pokalbį gaudamas kokį nors sunkesnį, painiojantį klausimą, visada yra verta neskubėti ir geriau pamąstyti, ką atsakysite. Vandens atsigėrimas gali būti tam tinkamas laikas. Kol gersite vandenį, turėsite laiko apmąstyti ir pateikti vertingesnį ir stipresnį atsakymą.
Taip pat skaitykite: Įžvalgos apie LAMABPO metodiką
Kūno kalba
Jei esate pasimetęs per darbo pokalbį ir šnekate lyg robotas, nedarydamas jokių kūno judesių - tai nėra gerai. Neverbalinė kūno kalba sudaro teigiamą įspūdį darbdaviui, kai pateikiate savo nuomonę, teiginį, pasakojate apie save ir savo vertybes, todėl rankų judesiai, galvos linktelėjimas ar pasvirimas į priekį sėdint, rodo, kad šnekate atvirai, jaučiatės patogiai ir nesate įsitempęs. Be to, stenkitės kuo mažiau nervuotis. Prieš darbo pokalbį išgerkite žolelių arbatos ir užkąskite riešutų - pamatysite, kaip stresas ir nerimas greitai pradings! Taip pat, savo puikų neverbalinį bendravimą galite papildyti ir šypsena.
Akių kontaktas taip pat priklauso kūno kalbai. Jei šnekate apie save per darbo pokalbį, tačiau esate nuleidęs akis, nepalaikote jokio akių kontakto, kai šneka darbdavys, tuomet jis gali susidaryti neigiamą įspūdį, kad jūs jo neprisileidžiate ir jaučiatės ne savimi. Tiesioginis akių kontaktas reiškia ne tik pasitikėjimą, drąsą, bet ir pagarbą pačiam darbdaviui, su kuriuo kalbate per darbo pokalbį.
Pokalbio pabaiga
Pagaliau, praėjo darbo pokalbis! Dabar galite nusiraminti. Bet palaukite… o kas dabar laukia? Kad neklausinėtumėte tokių klausimų savęs, pasidomėkite, kokia bus situacija toliau, po darbo pokalbio. Jei jau žinote, kad esate priimtas, valio! Tačiau išsiaiškinkite, kas bus toliau, kokių turėsite imtis veiksmų ateityje: antras darbo pokalbis, praktinė užduotis, sutarties pasirašymas, darbo vietos aprodymas ar kita.
Ko vengti darbo pokalbio metu
Yra keletas dalykų, kurių reikėtų vengti darbo pokalbio metu.
Melas
Melas, kaip ir gyvenime, taip ir darbe yra nepriimtinas. Yra geriausia sakyti tiesą, koks esate iš tikrųjų ir nemeluoti apie savo sugebėjimus ar darbinę patirtį. Jei darbdavys matys, kad negali pasitikėti jumis, tuomet yra mažas šansas, kad gausite darbo vietą. Būkite atviras apie savo sugebėjimus, patirtį, nuomonę, buvusius darbus, kodėl išėjote, kokios buvo to priežastys ar ko tikitės iš būsimo darbo (atlyginimas, darbo pozicija, vieta…).
Taip pat skaitykite: Skaitykite apie motyvacijos kontrolę
Banalūs atsakymų
Venkite banalių atsakymų, tokių kaip "esu komunikabilus, draugiškas, darbštus, drąsus…". Darbdaviai visada nori išgirsti ką nors kitokio, ne banalaus. Pateikite rimtus argumentus, kodėl norite įsidarbinti į šią darbo poziciją, visas savo darbines patirtis paverskite privalumais, kurie rodys, kaip tai gali prisidėti prie būsimo darbo. Galbūt turite kokių nors išskirtinių, įsimintų darbo pavyzdžių, kuomet turėjote atlikti ar padėti kam nors ir tapote nuo to stipresniu darbuotoju?
Neigiamų patirčių akcentavimas
Pokalbio metu neakcentuokite neigiamų patirčių bei išgyvenimų. Jei vis dėlto būtumėte apie juos klausiamas, atsakykite nuoširdžiai, bet stenkitės jautrių temų neplėtoti. Neigiamas patirtis stenkitės pateikti kaip pamokas bei galimybes augti jūsų asmenybei ir kompetencijoms. Darbo pokalbyje nepatartina kritikuoti buvusių darbdavių.
Per didelis išsiplėtimas
Paprašytas papasakoti apie save, stenkitės neišsiplėsti bendriniuose klausimuose (pvz., susijusiuose su jūsų išsilavinimu, gyvenimo tikslais, laisvalaikio pomėgiais ir kt.). Jei pašnekovui šie klausimai atrodys svarbūs ir nepakankamai išsamiai aptarti, jis paprašys konkrečius atsakymus praplėsti arba užduos papildomų klausimų. Darbo pokalbyje svarbiausia akcentuoti darbo patirtį, turimus įgūdžius, asmenines savybes, kurios būtų susijusios su siūloma pozicija, jūsų karjeros tikslus bei lūkesčius.
Trūkumų slėpimas
Nebijokite kalbėti apie savo trūkumus, spragas ar praktikos stokojančius įgūdžius - tai rodo gebėjimą konstruktyviai įvertinti save, savo patirtį ir iš jos mokytis. Pirmiausia, akcentuokite savo privalumus bei turimas žinias, bet jei kažko nemokate ar nežinote, būkite nuoširdūs ir tai pripažinkite.
Nerealūs karjeros lūkesčiai
Kalbėdami apie savo karjeros perspektyvas, nedarykite staigaus šuolio iš junior lygmens specialisto į padalinio vadovus. Apie karjerą kalbėkite palaipsniui, įvertindami savo dabartinį pasiruošimą, esamą patirtį, norimas ugdyti kompetencijas ir laiko sąnaudas, reikalingas tikslams pasiekti. Kalbėkite su pasitikėjimu, bet nesudarykite įspūdžio, kad tikitės staigios ir lengvos karjeros.
Dažniausiai užduodami klausimai
Darbo pokalbio metu galite sulaukti įvairių klausimų. Štai keletas pavyzdžių:
- Papasakokite apie save.
- Kodėl norite dirbti būtent čia?
- Kaip galite prisidėti prie įmonės tikslų įgyvendinimo?
- Ką veikei, kai neturėjai darbo?
- Kas tau patiko/nepatiko ankstesniame darbe?
- Apibūdink sunkiausias situacijas darbe. Kaip jas sprendi?
- Ko išmokai iš savo padarytų klaidų?
- Ar tau labiau patinka dirbti vienam, ar komandoje?
- Kaip manai, kodėl esi tinkamas šiam darbui?
- Ar esi linkęs darbus ,,parsinešti'' į namus?
- Kokie tavo karjeros tikslai?
- Kokie tavo atlyginimo lūkesčiai?
- Kodėl nori pakeisti darbo vietą?
- Kaip tave apibūdintų kiti?
- Kodėl buvai atleistas/išėjai iš ankstesnio darbo?
- Ar turi klausimų man?
- Kaip susitvarkai su stresu?
- Kokie tavo didžiausi profesiniai pasiekimai?
- Trumpai papasakok ką daro mūsų įmonė?
- Kaip manai, koks yra mūsų išskirtinumas lyginant su konkurentais?
- Kaip atrodė tavo darbo diena ankstesnėje pozicijoje? Įvardink konkrečias užduotis.
- Kokie trys asmenys, kolegos, įmonės, klientai galėtų tave rekomenduoti?
- Didžiausias iššūkis, su kuriuo teko susidurti?
- Kokios tavo didžiausios stiprybės?
- Ką apie tave pasakytų buvęs vadovas?
- Kuo tu geresnis kandidatas už tuos, su kuriais šiandien jau kalbėjomės?
- Ką asmuo, kuris tavęs nemėgsta, pasakytų apie tave?
- Ar turite reikiamą kvalifikaciją?
- Apibūdink savo darbo stilių.
- Ar kada nors nesutarei su vadovu ir dėl to buvo sunku dirbti?
Svarbu apgalvoti atsakymus į šiuos klausimus iš anksto, tačiau nesimokyti jų atmintinai. Būkite savimi, kalbėkite nuoširdžiai ir pasitikėkite savimi.
Pavyzdinė istorija
Lina, patyrusi profesionalė, po vaikų auginimo pertraukos norėjo sugrįžti į darbo rinką. Ji kruopščiai ruošėsi darbo pokalbiui: rinko informaciją apie įmonę, analizavo pareigas, atnaujino CV, praktikavosi atsakyti į klausimus, planavo logistiką ir pasirinko tinkamą aprangą. Pokalbio dieną Linos pasiruošimas atsipirko. Ji pasisveikino su darbdaviu tvirtu rankos paspaudimu, šilta šypsena, aiškiai prisistatė. Visą pokalbio laiką ji išlaikė teigiamą kūno kalbą, sėdėjo tiesiai ir žiūrėjo į akis. Jos atsakymai buvo glausti ir struktūrizuoti, demonstruojantys jos kvalifikaciją per konkrečius pavyzdžius. Pasibaigus pokalbiui, Lina nuoširdžiai padėkojo darbdaviui už jų laiką. Ji išreiškė susidomėjimą galimybe ir teiravosi apie kitus žingsnius atrankos procese. Išeidama iš pokalbio, Lina jautėsi įsitikinusi, kad jos pasiruošimas išskyrė ją iš kitų kandidatų.
Svarbiausi patarimai
- Būkite savimi.
- Pasitikėkite savimi.
- Žinokite, kodėl norite būtent šio darbo.
- Pasidomėkite įmone ir jos veikla.
- Apgalvokite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus.
- Paruoškite klausimus darbdaviui.
- Būkite punktualus.
- Stebėkite savo kūno kalbą.
- Nekalbėkite apie buvusius darbdavius blogai.
- Nebijokite pripažinti savo trūkumų.
- Nekelkite nerealūs karjeros lūkesčių.
tags: #vu #i #motyvacijos #pokalbi #uzsiregistrave