Šiame straipsnyje apžvelgiami asmeninės motyvacijos ir rezultatų kėlimo mokymai, remiantis dalyvių atsiliepimais. Straipsnyje siekiama išnagrinėti, kokią naudą tokie mokymai gali suteikti asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui.
Vidiniai mokymai - kelias į efektyvesnį darbą
Vidiniai mokymai yra puiki forma lavinti darbuotojų įgūdžius, gilinti žinias bei motyvuoti juos efektyvesniam darbui. Mokymų metu nagrinėjamos įvairios temos, tokios kaip emocinės pusiausvyros atgavimas po bendravimo su sudėtingomis asmenybėmis, situacijos vertinimo įtaka darbuotojo elgesiui ir pozityvus mąstymas.
Dalyvių patirtys ir įžvalgos
Dalyvių atsiliepimai atskleidžia, kad mokymai padeda:
- Atrasti ramybę ir atsipalaidavimą: "Jaučiuosi atgavęs ramybę, radau atsipalaidavimą tiek kūnui, tiek protui."
- Pakeisti požiūrį į save ir aplinką: "Praktikos leido pakeisti požiūrį į save ir aplinką, daugiau žaismo ir veiksmo įvelti į kasdienybę, šypsotis, džiaugtis ir kurti ryšius su tais man artimiausiais žmonėmis, grįžti namo sklidina širdimi ir dalintis meile."
- Išsigryninti gyvenimo viziją: "Per tuos metus aiškiai išsigryninau savo gyvenimo viziją, supratau kas iš tiesų yra žodis vertybės ir kaip jomis vadovautis savo kasdienybėje."
- Sumažinti stresą: "Kaip nebestresuoti! Taip taip, kaip nebestresuoti! Kaip baigti ėsti save ir ėsti kitus. Apskritai eliminuoti aukos scenarijų iš savo elgesio ir susidraugauti su emocijomis."
- Mylėti save: "O labiausiai man patinkantis pokytis - supratau ką reiškia iš tiesų mylėti save. Po šiuo pokyčiu slepiasi labai daug."
- Formuoti įpročius: "Bendrai supratau kaip formuoti įpročius ir daryti tai ką reikia tada kada reikia. Ir ne ką mažiau svarbu atpažinti ko nedaryti. Nors taip norisi. Nedaryti!"
- Tapti ramesniu ir drąsesniu: "Baigiu mokymus pasitikinti savimi, ramesnė, drąsesnė, turinti tikslus ir žinanti kaip jų siekti."
- Efektyviau dirbti ir kokybiškiau ilsėtis: "Išmokau efektyviau dirbti ir kokybiškiau ilsėtis. Mano gyvenime atsirado disciplina ir kokybiškas planavimas."
- Pripažinti klaidas ir pasimėgauti pergalėmis: "Išmokau pripažinti savo klaidas ir pasimėgauti pergalėmis. Atsirado mažiau lūkesčių ir reikalavimų, bet daugiau džiugesio ir dėkingumo."
- Atsisakyti baimių ir ribojančių įpročių: "Vis dar turiu nemažai baimių (ribojančių įpročių), tačiau dabar turiu daug žinių ir įrankių, kaip su tomis baimėmis dirbti, suprasti, kiek jos realios ir kaip su jomis tvarkytis."
- Padidinti pasiektų tikslų procentą: "Nuosekliai dirbdamas su užduotimis padidinau pasiektų tikslų procentą, tapau atsakingesnis prieš save ir kitus."
- Siekti asmeninio tobulėjimo: "Pats svarbiausias atrastas dalykas - tai būtinybė nuolat siekti asmeninio tobulėjimo. Tikslų išsikėlimas, laiko planavimas, asmeninės atsakomybės didinimas - tai įrankiai gauti programos metu, kurių pagalba galiu kurti tokį gyvenimą, kokio noriu."
- Atsiverti naujoms galimybėms: "Pradėjus keistis atsivėrė naujos galimybės, apėmė vidinė ramybė. Supratau, kad einu teisingu keliu, o tai dar labiau skatino gilintis į save, siekti savo tikslų."
- Prisiimti atsakomybę prieš save: "Prieš mokymus vyravusi rutina, nuovargis, nusivylimas, apatiškumas daugeliui dalykų pasikeitė į žingeidumą, norą išbandyti tai, kas man įdomu, atsakomybę prieš save, ambicingų profesinių ir asmeninių tikslų išsikėlimą ir jų siekimą."
- Geriau pažinti save ir kitus: "Dabar geriau žinau kaip su savimi dirbti, nuo kuo pradėti, į ką atsižvelgti. Tapau atviresnė sau, tuo pačiu ir kitiems. Tai padėjo man geriau save suprasti bei kitus."
- Atsisakyti nuoskaudų ir tikėjimų: "Sunkiausių, skaudžiausių nuoskaudų ir tikėjimų atsisakiau tik tada, kai pradėjau taikyti emocijų praktikas. Nustojau bėgti nuo jausmų, būti su jais, nebeslopinti. Tai sakyčiau didžiausias ir man reikšmingiausias pokytis visoje programoje. Tai leido man pakeisti daugybę įsitikinmų, minčių ir elgesio įpročių, kurių iki tol nesuprasdavau, kodėl taip elgiuosi."
- Sumažinti nemalonių darbų atidėliojimą: "Sumažėjo nemalonių darbų atiidėliojimas, darbus pradėjau atlikti dar kokybiškiau."
- Atjautus klausymas: "Ir galiausiai - atjautus klausymas. Tai kitas labai netikėtas ir malonus atradimas, kurį pradėjau taikyti. Šią praktiką pradėjau taikyti nuo modulio pradžios ir taikau toliau aktyviai."
"DaVinci 365® ARCHITECTUS" programa: transformuojanti patirtis
Dalyviai, dalyvavę "DaVinci 365® ARCHITECTUS" programoje, teigia, kad ji padėjo jiems iš pagrindų pakeisti mąstymą ir elgesį. Programa įtraukia ir reikalauja daug valios pastangų bei pasiryžimo išeinant iš „komforto zonos“.
"DaVinci 365® ARCHITECTUS man buvo visiškai nauja patirtis mano gyvenime, iki tol niekada taip gyliai neanalizavau savęs, savo gyvenimo, savo jausmu ir emocijų. Atrodo anksciau visada žinojau ko aš noriu, kokio tikslo link aš einu, ko trokštu iš gyvenimo, iš savęs, iš kitu. Tuo pačiu atsirasdavo abejonių, baimių, sumaišties, kurių nevisada išeidavo kontroliuoti."
Taip pat skaitykite: Pacientų atsiliepimai apie Repovą
Programa padeda dalyviams suprasti, kokiame įsitikinimų pasaulyje jie gyveno ir kokią tai įtaką darė jų gyvenimui. Asmeninės konsultacijos su treneriu Tomu Kaulinsku suteikia konstruktyvius nukreipimus ir patarimus.
"Facet5" asmenybės vertinimo įrankis: gilesnis savęs pažinimas
"Facet5" yra asmenybės vertinimo įrankis, kuris padeda geriau pažinti save ir kitus. Dalyvių teigimu, šis įrankis yra tikslus ir praktiškas, o jo rezultatai padeda:
- Geriau suprasti savo elgsenos esmę: "Abejojausi, ar tikrai Facet5 gali nustatyti kiekvieno žmogaus elgsenos esmę, pamatinius principus, individualumą? Dabar jau nedvejodama galiu atsakyti - taip."
- Sutaupyti laiko koučingo sesijų metu: "Pati vedu koučingo sesijas ir dabar žinau, kiek savo ir klientų laiko galiu sutaupyti su tiksliu pradiniu įvertinimu."
- Efektyviau bendrauti su darbuotojais: "Atlikus asmeninį Facet5 testą ir aptarus jo rezultatus pasidarė aiškiau kaip norimą informaciją perteikti darbuotojams, parteriams, suprasti jų elgesio skirtumus, vidinius motyvus - juk visi mes skirtingi! Dėl to pats darbas pasidarė malonesnis ir įdomesnis."
- Formuoti sėkmingą komandą: "Facet5 tai puikus įrankis, padedantis vadovui ar personalo specialistui geriau pažinti save bei pavaldžius darbuotojus. Plačios panaudojimo galimybės leidžia remtis juo atrenkant darbuotojus, formuojant sėkmingą komandą."
- Priimti teisingus sprendimus: "Tik kelios dešimtys šio savęs vertinimo įrankio klausimų ir jūs būsite maloniai nustebinti savo darbuotojų (esamų ir potencialių, o tai labai svarbu!) galimybėmis, nes Facet5 jums padės susidaryti tinkamą vaizdą apie jų individualius ypatumus, profesinį potencialą ir įgalins iš anksto priimti teisingus sprendimus."
- Suvokti, kaip tave priima ir vertina kiti žmonės: "Galima žinoti apie save viską (arba beveik viską), bet neįmanoma suvokti, kaip tave priima ir vertina kiti žmonės. Facet5 tokią galimybę suteikia."
- Skatinti ir motyvuoti darbuotojus: "Dar vienas svarbus dalykas - informacija vadovui, kaip skatinti ir motyvuoti konkretų darbuotoją, atsižvelgiant į jo asmenines savybes."
IPM: patikimas partneris personalo valdymo ir tobulinimo srityje
Su bendrove IPM (International People Management) bendradarbiaujama nuo 2004 metų. Klientai teigia, kad IPM pasiūlytas mokymo programų ir testavimo įrankių rinkinys padėjo sėkmingai adaptuoti įmonės vadovus svarbiu pereinamuoju laikotarpiu, kai reikėjo gerinti vidinę komunikaciją bei sprendimų priėmimo efektyvumą. IPM ekspertai suteikia asmenines konsultacijas bei adaptuoja užduotis.
"Su bendrove IPM bendradarbiauti pradėjome 2004 metų vasario mėnesį, kai kartu organizavome ir įgyvendinome komandos formavimo mokymų programą strateginiams UAB “Palink” vadovams. Mums, klientams, IPM pasiūlytas mokymo programų ir testavimo įrankių rinkinys padėjo sėkmingai adaptuoti įmonės vadovus svarbu mūsų įmonei pereinamuoju laikotarpiu, kai reikėjo gerinti vidinę komunikaciją bei sprendimų priėmimo efektyvumą. Pasiekti šių tikslų didele dalimi padėjo ir IPM ekspertų asmeninės konsultacijos bei adaptuotos užduotys mūsų vadovams."
IPM padeda optimizuoti vadovų kompetencijas personalo formavimo srityje, tobulinti komandinio darbo įgūdžius ir efektyviau išnaudoti skirtingų vadovų kompetenciją, asmenines savybes.
Taip pat skaitykite: Charizma ir lyderystė
Taip pat skaitykite: Drama dėl pasirinkimo
tags: #asmenines #motyvacijos #ir #rezultatu #kelimo #mokymai