Asmenybės testai yra populiarus įrankis, naudojamas įvairiose srityse, įskaitant švietimą. Jie gali padėti mokytojams geriau suprasti save, savo mokinius ir kolegų asmenybes. Šis supratimas gali pagerinti mokymo kokybę, santykius klasėje ir komandinį darbą. Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra asmenybės testai, kaip jie gali būti naudingi mokytojams, ir pateiksime keletą pavyzdžių.
Įvadas į Asmenybės Testus
Jau nuo seniausių laikų žmonės bandė save apibūdinti ir priskirti kategorijoms. Nuo keturių antikinių temperamentų - sangviniko, choleriko, melancholiko ir flegmatiko - iki naujausių psichologinių tyrimų, žmonės vis ieško būdų, kaip sudėtingą ir sunkiai apibrėžiamą dalyką, kaip žmogaus asmenybė, įsprausti į kokį nors modelį.
Asmenybės testai yra įvairūs klausimynai ar užduotys, skirti įvertinti asmens charakterio bruožus, elgesio tendencijas ir mąstymo stilių. Jie gali būti naudojami įvairiems tikslams, įskaitant savęs pažinimą, karjeros planavimą, komandos formavimą ir konfliktų sprendimą.
Svarbu prisiminti, kad nepaisant to, kokiu modeliu remiamės, mūsų asmenybė tėra vienas iš daugelio aspektų - mūsų veiksmams taip pat daro įtaką mūsų aplinka, patirtis, norai ir t.t. Savo asmenybės tipų aprašymuose mes aptariame, kaip tam tikram tipui priklausantys žmonės greičiausiai elgsis - tačiau nepamirškite, kad tai tėra tendencijos ir polinkiai, o ne neginčijamos taisyklės ar atsakymai. Visa mūsų tinklapyje esanti informacija yra skirta asmeninio tobulėjimo skatinimui ir geresniam tarpusavio supratimui.
Populiariausi Asmenybės Testų Modeliai
Yra daugybė skirtingų asmenybės testų, paremtų įvairiomis psichologinėmis teorijomis. Štai keletas populiariausių:
Taip pat skaitykite: Revoliucinės Prancūzijos lyderiai
- Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®): Tai vienas plačiausiai naudojamų asmenybės testų pasaulyje. Jis paremtas Carlo Gustavo Jungo psichologinių tipų teorija ir skirsto žmones į 16 skirtingų asmenybės tipų, atsižvelgiant į keturias dichotomijas: Energija (Extraversion/Introversion), Pažinimas (Sensing/Intuition), Sprendimų priėmimas (Thinking/Feeling) ir Gyvenimo būdas (Judging/Perceiving).
- Big Five (Didysis Penketas): Šis modelis apibrėžia penkias pagrindines asmenybės dimensijas: ekstraversiją, sutariamumą, sąmoningumą, neurotiškumą ir atvirumą patirčiai.
- DISC: Šis testas įvertina asmenybės bruožus, susijusius su dominavimu, įtaka, pastovumu ir sąžiningumu.
Savo modelyje mes sujungėme geriausius šių dviejų pasaulių bruožus. Išlaikėme Myers-Briggs sukurtą santrumpų formatą, pridėdami papildomą raidę penktajai savo skalei - tačiau užuot sekę Myers-Briggs pavyzdžiu ir rėmęsi sunkiai moksliškai pagrindžiamomis Jungo idėjomis, perdarėme ir labiau subalansavome Big Five bruožų rinkinį. Šis modelis yra populiariausias šiuolaikiniuose psichologiniuose ir sociologiniuose tyrimuose. Iš viso yra penki bruožai, kuriuos sujungus galima gauti konkretų asmenybės tipą. Patogumo dėlei pavadinome juos Energija, Intelektu, Prigimtimi, Taktika ir Tapatybe.
Kaip Asmenybės Testai Gali Būti Naudingi Mokytojams?
Asmenybės testai gali būti naudingi mokytojams įvairiais būdais:
- Savęs pažinimas: Testai gali padėti mokytojams geriau suprasti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, mokymo stilių ir elgesio tendencijas. Tai gali padėti jiems tobulėti kaip pedagogams ir geriau valdyti savo emocijas bei stresą.
- Mokinių supratimas: Suprasdami skirtingus asmenybės tipus, mokytojai gali geriau suprasti savo mokinių poreikius, mokymosi stilius ir elgesio motyvus. Tai gali padėti jiems pritaikyti mokymo metodus, sukurti įtraukesnę ir palankesnę mokymosi aplinką.
- Efektyvesnė komunikacija: Asmenybės testai gali padėti mokytojams efektyviau bendrauti su mokiniais, kolegomis ir tėvais. Suprasdami skirtingus komunikacijos stilius, jie gali sumažinti konfliktus, pagerinti bendradarbiavimą ir sukurti stipresnius santykius.
- Komandos formavimas: Mokyklose mokytojai dažnai dirba komandose. Asmenybės testai gali padėti komandos nariams geriau suprasti vieni kitus, nustatyti stipriąsias puses ir silpnąsias puses, ir efektyviau dirbti kartu.
- Karjeros planavimas: Asmenybės testai gali padėti mokytojams nustatyti savo karjeros tikslus ir pasirinkti tobulėjimo kryptis, atitinkančias jų asmenybės bruožus ir interesus.
Asmenybės Testų Pavyzdžiai Mokytojams
Štai keletas konkrečių pavyzdžių, kaip asmenybės testai gali būti naudojami mokytojų praktikoje:
- Mokytojas, kuris yra introverstas: MBTI® testas gali parodyti, kad mokytojas yra introverto tipo (I). Tai reiškia, kad jis gali jaustis išsekęs po ilgos dienos, praleistos klasėje. Suprasdamas tai, mokytojas gali sąmoningai skirti laiko vienatvei ir poilsiui, kad atgautų energiją.
- Mokytojas, kuris yra perfekcionistas: Big Five testas gali parodyti, kad mokytojas turi aukštą sąmoningumo lygį. Tai reiškia, kad jis gali būti linkęs į perfekcionizmą ir pernelyg didelį kritikavimą. Suprasdamas tai, mokytojas gali stengtis būti lankstesnis ir atlaidesnis sau ir savo mokiniams.
- Mokytojas, kuris sunkiai bendrauja su tėvais: DISC testas gali parodyti, kad mokytojas turi dominuojantį (D) stilių. Tai reiškia, kad jis gali būti linkęs įsakyti ir kontroliuoti. Suprasdamas tai, mokytojas gali stengtis būti empatiškesnis ir supratingesnis bendraudamas su tėvais.
Asmenybės Testas Paaugliams (IPIP)
Šis testas skirtas 12-17 metų jaunuoliams, norintiems daugiau sužinoti apie save, savo stiprybes ir asmenybės bruožus. Klausimai yra paprasti, kalba pritaikyta paaugliams, o atsakymai vertinami skalėje nuo 1 (labai netikslu) iki 5 (labai tikslu). Čia nėra „gerų“ ar „blogų“ rezultatų - žmonės yra labai skirtingi, ir tai normalu. Testas nevertina pažymių, nesiekia įdėti į „tipą“ ir nėra medicininė diagnozė. Tai paprastas būdas geriau suprasti save, išmokti atpažinti savo stipriąsias puses ir galimus augimo taškus. Pildymas trunka apie 7-10 minučių. Atsakymai lieka anonimiški, niekur neviešinami ir gali būti naudojami tik statistikai ar savęs pažinimui.
IPIP paaugliams (50 klausimų)
Pasirink skaičių prie kiekvieno teiginio (1-5). Visi atsakymai anonimiški.
Taip pat skaitykite: Mokytojo realybė
- Dažnai noriu bendrauti ir būti su kompanija. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Jaučiuosi gerai kalbėdamas su naujais žmonėmis. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Man patinka būti ten, kur vyksta veiksmas. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Dažnai renkuosi tylėti ir stebėti. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Nemėgstu, kai visi žiūri į mane. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Geriau praleidžiu laiką vienas(-a). 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Drąsiai kalbu klasėje ar grupėje. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Retai pradedu pokalbį pirmas(-a). 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Lengvai randu bendrą kalbą su bendraamžiais. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Su nepažįstamais esu labai tylus(-i). 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Pastebiu, kaip jaučiasi draugai. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Man rūpi, kad kiti jaustųsi gerai. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Stengiuosi būti mandagus(-i) ir švelnus(-i). 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Dažnai padedu, kai kažkam reikia. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Greitai suprantu, kai kažkas nusiminęs. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Mažai domiuosi kitų problemomis. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Kartais elgiuosi šiurkščiai ar įžeidžiu. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Vengiu įsitraukti į kitų reikalus. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Stengiuosi, kad nauji žmonės jaustųsi priimti. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Nedažnai pagalvoju, ko nori ar jaučia kiti. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Laiku atlieku namų darbus ar pažadus. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Stengiuosi dirbti tvarkingai. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Jei kažką pradedu - užbaigiu. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Mėgstu tvarką savo kambaryje ar daiktuose. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Pasiseka planuoti savo dieną. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Daiktus dažnai palieku bet kur. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Greitai susivelia planai. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Pamirštu susidėti daiktus. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Dažnai jaučiuosi išsiblaškęs(-iusi). 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Stengiuosi išvengti pareigų ir užduočių. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Lengvai susinervinu ar įsitempiu. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Dažnai nerimauju dėl įvairių dalykų. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Greitai supykstu. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Nuotaika kartais greitai keičiasi. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Kartais jaučiuosi liūdnas(-a) be priežasties. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Dažniausiai esu ramus(-i) ir atsipalaidavęs(-usi). 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Retai jaučiu liūdesį ar nerimą. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Lengvai nusiraminu, kai būna sunku. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Įtampa mane aplanko retai. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Dažniausiai jaučiuosi stabiliai. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Domiuosi naujomis idėjomis ir patirtimis. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Turiu gyvą vaizduotę. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Sugalvoju kūrybiškų idėjų. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Greičiau suprantu naujus dalykus. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Patinka įdomios knygos, filmai, idėjos. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Kartais susimąstau apie savo dieną ar gyvenimą. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Turiu daug minčių ir idėjų. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Abstrakčios idėjos man sunkios. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- Neturiu labai lakios vaizduotės. 1 - Labai netikslu • 2 - Greičiau netikslu • 3 - Nei tikslu, nei netikslu • 4 - Greičiau tikslu • 5 - Labai tikslu
- XX a. pradžia. JAV populiarėja trumpas, tačiau aiškus trijų klausimų testas apie tikrąją žmogaus asmenybę. Teigiama, jog šį testą atlikdavo ne tik paprasti, vidutines pajamas gaunantys žmonės, bet ir garsūs politikai, dainininkai, aktoriai bei mokslininkai. Atliekant šį testą svarbiausia pernelyg ilgai nemąstyti ir ekspromtu pasirinkti atsakymus. Sakoma, jog pirma į galvą šovusi idėja ir yra tikrasis mūsų mąstymo bei elgsenos pavyzdys.
- Štai penkios profesijos.
- Pritaikykite būdvardį pateiktiems žodžiams (pvz.
Karjeros Tinkamumo Testas
Pirmasis klausimas rodo, kaip elgiatės su žmonėmis. Internetinis testas paruoštas vadovaujantis dr. Johno Hollando karjeros ir profesijos pasirinkimo teorija (angl. J. Holland Career Choice Theory). J. Hollandas savo teorijoje išskyrė 6 asmenybių tipus, bet, sulaukęs nemažai kritikos, paneigė, kad visus žmones galima priskirti vienam iš šių 6 tipų (plačiau apie juos - šio straipsnio pabaigoje).
Kaip atlikti karjeros tinkamumo testą? Šį karjeros testą vidutiniškai atliksite per 5-10 min. Iš pateiktų paveikslėlių turite pasirinkti po vieną jums labiausiai (pa)tinkantį ir ne(pa)tinkantį darbą. Jei veikla patinka, spauskite žalios spalvos varnelę ant nuotraukos, jei visiškai nepatinka - spauskite raudoną X. Atkreipkite dėmesį, kad du paveikslėliai kiekviename rinkinyje liks neutralūs, t. y. Atlikę testą, iš viso gausite net 20 specialybių pasiūlymų. Jos bus sureitinguotos pagal tinkamumą (pavyzdžiui, tinkamiausia jums profesija bus įvertinta 80 ar 90 proc., toliau - kiek mažiau jūsų asmenybę atitinkančios ir, galiausiai, specialybės, kurias galite rinktis „iš bėdos“). Taip pat nurodomas šiai specialybei pageidaujamas išsilavinimas, t. y. ar būtinas profesinis, ar bakalauro, ar daktaro laipsnis, ir t. Testo rezultatus galima išsisaugoti kompiuteryje arba telefone, persiųsti el. Testą atlikite sąžiningai: neobjektyvūs atsakymai gali iškraipyti rezultatus. Gali kilti noras pasirinkti darbo vietą pagal prestižą (pavyzdžiui, gydytojas), pagal statusą (pavyzdžiui, teisėjas) ar pagal tai, kiek konkrečios profesijos atstovai uždirba (pavyzdžiui, advokatas ar programuotojas). Tačiau pasistenkite darbines pozicijas įvertinti remdamiesi kriterijais norėčiau arba nenorėčiau dirbti. „Kur stoti“ žurnalistė yra baigusi lietuvių filologijos bakalauro ir žurnalistikos magistro studijas, sukaupusi daugiau nei 10 m.
Šeši Johno Hollando asmenybės tipai:
- Praktinio tipo asmenybė (Realistic, R): praktiška, konkreti, besidominti technika. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę konkrečiam darbui ir veiklai, kurioje panaudojami įvairūs įrankiai ar mašinos bei pasiekiamas apčiuopiamas rezultatas. Juos domina praktinių, o ne abstrakčių problemų sprendimas. R tipo žmonės mielai renkasi darbus, reikalaujančius fizinės ištvermės, koordinacijos ir meistriškumo.
- Tiriamojo tipo asmenybė (Investigative, I): analizuojanti, intelektuali, moksliška, mąstanti. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę moksliniam-tiriamajam darbui, mėgsta analizuoti, kaupti ir apibendrinti duomenis, spręsti problemas.
- Meniška asmenybė (Artistic, A): kūrybiška, originali, nepriklausoma, chaotiška, išradinga, domisi medijomis, grafika ir tekstais. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę meninei-kūrybinei, nestruktūrizuotai veiklai, saviraiškai. M tipo atstovai paprastai yra atviri naujoms patirtims, kūrybingi, emocionalūs, pasižymi turtinga vaizduote, nepriklausomybe. Jie yra gabūs menui, kalboms, muzikai, vaidybai, literatūrai, noriai kuria.
- Socialinio tipo asmenybė (Social, S): bendradarbiaujanti, remianti, padedanti, gydanti / globojanti, mokanti. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę veiklai ir darbui, kuriuose reikia teikti pagalbą, mokyti kitus, dėstyti, ugdyti, konsultuoti ir patarti kitiems žmonėms, prižiūrėti, slaugyti. S tipo atstovai paprastai turi gerus bendravimo ir mokymo įgūdžius, yra dėmesingi, kantrūs ir empatiški, užjaučianys, atsakingi ir taktiški.
- Dalykinio tipo asmenybė (Enterprising, E): lyderystė, optimizmas, iškalba, energingumas, dominavimas, polinkis į ir rizikavimą. Jiems svarbus statusas, jie pirmenybę teikia veiklai ir darbui, kuriuose reikia rodyti iniciatyvą, vadovauti kitiems, daryti įtaką. Paprastai E tipo atstovai turi gerus pardavimo įgūdžius.
- Normatyvinio tipo asmenybė (Conventional, C): orientuota į detales, organizuota, klerikalinė. Šio tipo žmonės paprastai renkasi struktūruotą bei paremtą taisyklėmis, aiškiomis normomis ir reikalavimais veiklą, laikosi nustatytos tvarkos. C tipo atstovai paprastai yra praktiški, tvarkingi, atsargūs, pakantūs monotoniškam darbui.
Ar Reikia Egzamino Darbdaviams? (Asmenybės Testas)
Todėl pasvarsčiau: tiek yra sričių, kuriose norint dirbti reikia išlaikyti kokį nors egzaminą ar gauti kokį sertifikatą. Visos, pvz., „meistriukų“ profesijos, t. y., santechnikai, elektrikai, apdailininkai, technikos taisytojai - nu jei nemoki, tai pasimatys iš karto ir ilgai nedirbsi. Visi gydytojai, slaugytojai, vairuotojai, su sunkiąja technika dirbantys, psicho- ir fizioterapeutai, mokytojai, dėstytojai - visiems reikia kažką pasimokyti, kažką išlaikyti. O va jei nori būti darbdaviu - nieko nereikia, jokių mokslų. Tai gal reiktų pasvarstyti ir apie egzaminą darbdaviams? Registrų centras, pvz., galėtų neregistruoti įstaigos ar įmonės vadovo be tokio sertifikato. Ir kiek problemų užkirstume kelią!
Aš, aišku, didžiąja dalimi juokauju. Bet taip pusiau juokausiu ir toliau - turiu pasiūlymą, kaip toks egzaminas galėtų atrodyti. Kas neketinate būti viršininkais - galite išspręsti jį kaip asmenybės testą, įsivaizduodami, kad esate darbdavys. Arba pasvarstyti, kaip į šiuos klausimus atsakytų jūsų darbdavys, atlikti egzaminą už jį ar ją. Vienas atsakymas kiekviename klausime yra pats teisingiausias, bet už kitus taip pat duodami arba atimami taškai, tad rinkitės atidžiai. Po testu pateiksiu nuorodą, kurioje galėsite pasitikrinti, kiek taškų surinkote, ir papasakosiu, koks darbdavys būtumėt. Dauguma atsakymų, beje, paremti pavyzdžiais iš realaus gyvenimo, apie kuriuos kol kas plačiau nesiplėsiu. Taip pat dėkui G1PS nariams, pasidalinusiems savo patirtimis iš darboviečių! Va šitaip va kažkaip neturėtų būti.
Taip pat skaitykite: Žaidimai ir charakterio ugdymas
Egzamino Klausimai:
- Jūsų įmonėje dirba daug jaunų žmonių. Kaip juos motyvuosite dirbti geriau?
- Vienas iš jūsų darbuotojų nuolat vėluoja į darbą. Ką darysite?
- Jūsų įmonė patiria finansinių sunkumų. Kaip informuosite savo darbuotojus?
- Jūsų darbuotojai jums pranešė, kad jūsų įmonėje įkurta profesinė sąjunga. Kaip reaguosite?
- Geras ir svarbus jūsų įmonės darbuotojas nori išeiti iš darbo. Ką darysite?
- Gavote el. laišką iš darbuotojo, kad vėluoja atlyginimas. Kaip atsakysite?