Įvadas
Šiame straipsnyje nagrinėsime, kaip efektyviai pristatyti save kaip asmenybę, pabrėždami svarbiausius aspektus, kurie padės jums išsiskirti ir pasiekti savo tikslus įvairiose gyvenimo srityse. Savęs pristatymas - tai nuolatinis procesas, vykstantis tiek asmeninėje, tiek profesinėje aplinkoje, todėl svarbu jį planuoti ir sisteminti.
Asmeninio Prekės Ženklo Formavimas
Savęs, kaip prekės ženklo, arba asmeninio prekės ženklo sąvoka tapo aktuali pastarąjį dešimtmetį, nors tai, ką ji įvardija, egzistuoja lygiai tiek laiko, kiek gyvuoja visuomenė. Net jei nelaikote savęs prekės ženklu, vis tiek juo esate. Turite savąjį „aš“, savo nuomonę, savo poziciją, savą tobulėjimo kryptį, savus norus ir nenorus, savus tikslus, savitas manieras, savo elgesio modelius, savitą stilių ir t. t. Jau susiduriate su reputacijos klausimais, savęs, kaip produkto, „pardavimu“ - tai vyksta per egzaminus, derybas, pasimatymus ir netgi susirinkus pas draugus sutikti Naujųjų metų, jei tarp svečių yra žmonių, kurių anksčiau nepažinojote. Taigi, visur ir visada - universitete, darbe ir net asmeninėje erdvėje - jūs stengiatės save įsiūlyti kaip prekės ženklą, nors taip veikiausiai ir nepasakytumėte. Vis dėlto tol, kol elgsitės neapgalvotai ir nesistemingai, maksimalaus efektyvumo galite nesitikėti: tiktai analizuojant, planuojant ir sisteminant tikėtinas kur kas geresnis rezultatas.
Pagrindinės Savęs, Kaip Prekės Ženklo, Pateikimo Taisyklės
Asmeninio prekės ženklo formavimas ir pristatymas siejamas su tam tikrais niuansais. Toliau aptarsime pagrindines savęs, kaip prekės ženklo, pateikimo taisykles, kurios padės jums efektyviau save pristatyti.
1. Semkitės Įkvėpimo, O Ne Kopijuokite
Natūralu, kad kai kurie žmonės mums patinka: patinka, kaip jie kalba, rašo, atrodo arba veda tinklaraštį. Sekimas kokiu nors pavyzdžiu, net mėgdžiojimas - bene svarbiausias tobulėjimo mechanizmas, nuo pat gimimo padedantis žmogui išmokti vaikščioti, naudotis stalo įrankiais, kultūringai elgtis ir apskritai tapti vis geresniu ir geresniu. Vadinasi, logiška, kad kartais užsigeidžiame būti tokie kaip koks nors žmogus. Deja, kaip ir versle, taip ir kitose srityse kopijuojant galima tapti tiktai kopija, o kopijai visada tenka antra vieta, ji visada pigiau kainuoja, atlieka nebent dublerio, o ne pagrindinio veikėjo vaidmenį. Kai kalbama apie asmeninį prekės ženklą, „įpakavimą“, t. y. tai, kas atsiduria išorėje, reikia traktuoti kaip mažiausios svarbos dalyką. Pirmiausia reikia kuo tiksliau suformuluoti atsakymus į tokius klausimus kaip „Kas aš esu?“, „Kam aš reikalingas?“, „Kur link dabar einu?“ ir pan.
2. Nesistenkite Patikti Visiems
Tai viena iš svarbiausių ir sudėtingiausių užduočių tiek rūpinantis verslo sėkme, tiek bendraujant su žmonėmis. Juk taip norėtųsi patikti visiškai visiems! Deja, tai neįmanoma. Toks nusistatymas prieštarauja žmogaus prigimčiai: vienintelis dalykas, kurį mėgstame visi, yra vanduo ir taip iš dalies yra todėl, kad be jo apsikritai neišgyventume. Bet jūs - ne vanduo, todėl ir nesistenkite juo būti. Bet kokioje situacijoje atsiras ir tų, kurie bus linkę su jumis nesutikti, ir tų, kurie žavėsis jūsų sumanumu. Analizuojant gerą verslo strategiją arba prekės ženklo aprašą, būtinai pavyksta identifikuoti tikslinę auditoriją, kitaip tariant, suprasti, kurie iš publikos priskiriami „saviems“, o kurie laikomi „priešais“. Taigi, ir jūs turėtumėte paklusti tokiam modeliui, stengtis jį taisyti ir visada suvokti, su kuriuo segmentu susiduriate konkrečią akimirką. Jeigu žmogus iš pažiūros „savas“, bet santykiai su juo nesiklosto, pakoreguokite komunikavimo strategiją, o jei žmogus iš priešiškos stovyklos, įtraukite jo charakteristiką į įsivaizduojamą skiltį „Ne mano tikslinė auditorija“.
Taip pat skaitykite: Kaip atpažinti depresiją paaugliams
3. Būkite Ištikimi Sau
Kitaip tariant, stenkitės neprarasti savęs. Vis siekdami ką nors išmėginti, išmokti arba patobulinti, jokiu būdu nepamirškite, kur jūs, o kur tik testas, pradinis perspektyvus produktas, bandymų formatas. Kad tai pavyktų, būtina atskirti vertybes nuo interesų: juk interesai per gyvenimą gali kelis kartus pasikeisti, tačiau vertybės, jeigu ir keičiasi, tai tik labai retai, labai iš lėto. Mėginti ką nors naujo išties šaunu, tačiau prieš tai derėtų savęs paklausti, ar tai, kas nauja, neprieštarauja vidiniams nusistatymams, kitaip vėliau gali tekti apgailestauti, kad jūsų „prekės ženklas“ iškrypo iš teisingo kelio.
4. Nebijokite Nesėkmių
Remiantis vieno tyrimo rinkodaros srityje išvadomis, žmogus, iš pradžių susidūręs su negatyvia, o vėliau - su pozityvia patirtimi, tampa triskart lojalesnis, palyginti su neigiamų išgyvenimų nepatyrusiu piliečiu. Gyvenime yra labai panašiai. Ne veltui mes daug ramiau reaguojame į žmones, kurių gyvenimas tekėjo lygia ir ramia vaga, ir puolame domėtis tais, kuriuos iš pradžių persekiojo nesėkmės, po kurių jiems pavyko atsitiesti ir reabilituotis. Taigi, darykite klaidas, susitaikykite su nesėkmėmis, tačiau mėginkite pasitaisyti, judėkite pirmyn, o svarbiausia - nesigėdykite savo „nuopuolių“ - jiems tenka tikrai svarbi vieta jūsų gyvenime.
5. Būkite Geresni
Reputacija - labai svarbi asmeninio prekės ženklo dalis. Nors ir atrodo keista, net ir vadinamoji prasta reputacija gali tapti unikalios jūsų asmenybės komponentu, netgi gyvenimo pozicija. Vis dėlto mandagumas, takto jausmas ir padorumas - tai tos vertybės, kurios niekada neišeina iš mados. Naujas teorijas apie toksiškas ir netoksiškas asmenybes, užslėptą agresiją bei asmeninių ribų peržengimą tektų gerokai supaprastinti, jeigu visi geriau suprastų tinkamo išsiauklėjimo svarbą. O elgesio taisyklės labai paprastos: tiesiog neturite daryti ir kalbėti to, ko nedarytumėte ir nekalbėtumėte visiems matant ir visiems girdinti, taip pat nenorėtumėte patirti arba išgirsti patys. Ganėtinai patikimas greitasis testas galėtų būti klausimas, kaip kokį nors konkretų poelgį įvertintų žmogus, kurį be galo gerbiate? Tuo žmogumi gali būti draugė, viršininkas arba garbinama įžymybė.
Asmeninio Profilio (CV) Pristatymas
Asmeninis profilis, taip pat žinomas kaip CV santrauka, yra jūsų CV pradinis sakinys. Jūsų santrauka nėra vieta, kur reikia nusižeminti. Nėra nustatyta taisyklių dėl santraukos ilgio, tačiau labai rekomenduojama būti 50-80 žodžių ribose (ne ilgiau kaip šešios eilutes). Taip yra todėl, kad pirmiausia darbdaviai yra linkę gyvenimo aprašymus perbėgti akimis, o ne išsamiai juos perskaityti. Jūsų asmeninės santraukos tikslas yra glaustai pristatyti savo įgūdžius, savybes, darbo patirtį, karjeros tikslus ir ambicijas.
Pavyzdžiai:
- Vadybininko: Esu energingas ir ambicingas žmogus, su atsakingu požiūriu į bet kokią užduotį, kurią prisiimu, arba situaciją, kuri man yra pavesta. Turiu trijų metų vadybos patirtį, puikiai bendradarbiauju su kitais, o tikslus pasiekiu laiku ir nepriekaištingai. Anksčiau vykdydamas savo pareigas 35% pagerinau komandos darbą, veiklą ir produktyvumą.
- Mokytojo: Esu talentingas ir rūpestingas mokytojas. Anksčiau dirbdamas pradinės mokyklos mokytoju, aš mokiau daugiau nei 100 mokinių iš visokiausių šeimų, sėkmingai paruošdamas juos kitiems jų jauno gyvenimo etapams.
- Slaugytojos: Esu atsidavusi, rūpestinga ir draugiška slaugytoja, turinti didžiulę aistrą padėti bet kokio amžiaus žmonėms.
Ką Svarbiausia Įtraukti?
Pavyzdžiui, realūs faktai ir apčiuopiami veiklos rodikliai: padidino pardavimus x procentais, valdė x žmonių skaičių, laimėjo tokius ir tokius apdovanojimus, padidino produktyvumą x procentais ir t.t.
Taip pat skaitykite: Kaip atrasti save?
Pasiruošimas Darbo Pokalbiui
Sėkmingai pasiruošti darbo pokalbiui su potencialiais darbdaviais reikalauja ne tik laiko, bet ir žinių. Kaip ir ką komunikuoti darbo pokalbio metu? Kaip ir ką vertina darbdaviai atsirinkdami darbuotojus? Ir kas svarbiausia norint parduoti save?
Patarimai Darbo Pokalbiui
- Nesistenkite įtikti darbdaviui: Būkite savimi, nesistenkite atitikti įsivaizduojamo tobulo kandidato portreto.
- Analizuokite savo patirtį ir pasiekimus: Apgalvokite, kokią vertę galite sukurti įmonei.
- Įvertinkite, ar įmonė jums tinkama: Stebėkite aplinką, vertinkite savo kūno signalus, atkreipkite dėmesį į atmosferą, vadovų bendravimo manieras pokalbio metu.
- Pasikliaukite savo pojūčiais: Stebėkite, kaip jaučiatės šalia vadovo, ar pavyksta išsakyti savo nuomonę, ar jaučiatės išklausomi.
- Būkite atviri: Kalbėkite apie save pakankamai atvirai, atspindint gerąsias ir blogąsias savo savybes.
Klausimai, Kuriuos Galite Užduoti Darbo Pokalbio Metu:
- Papasakok apie save.
- Kodėl nori dirbti būtent čia?
- Kaip gali prisidėti prie įmonės tikslų įgyvendinimo?
- Ką veikei, kai neturėjai darbo?
- Kas tau patiko/nepatiko ankstesniame darbe?
- Apibūdink sunkiausias situacijas darbe. Kaip jas sprendi?
- Ko išmokai iš savo padarytų klaidų?
- Ar tau labiau patinka dirbti vienam, ar komandoje?
- Kaip manai, kodėl esi tinkamas šiam darbui?
- Ar esi linkęs darbus ,,parsinešti'' į namus?
- Kokie tavo karjeros tikslai?
- Kokie tavo atlyginimo lūkesčiai?
- Kodėl nori pakeisti darbo vietą?
- Kaip tave apibūdintų kiti?
- Kodėl buvai atleistas/išėjai iš ankstesnio darbo?
- Ar turi klausimų man?
- Kaip susitvarkai su stresu?
- Kokie tavo didžiausi profesiniai pasiekimai?
- Trumpai papasakok ką daro mūsų įmonė?
- Kaip manai, koks yra mūsų išskirtinumas lyginant su konkurentais?
- Kaip atrodė tavo darbo diena ankstesnėje pozicijoje? Įvardink konkrečias užduotis.
- Kokie trys asmenys, kolegos, įmonės, klientai galėtų tave rekomenduoti?
- Didžiausias iššūkis, su kuriuo teko susidurti?
- Kokios tavo didžiausios stiprybės?
- Ką apie tave pasakytų buvęs vadovas?
- Kuo tu geresnis kandidatas už tuos, su kuriais šiandien jau kalbėjomės?
- Ką asmuo, kuris tavęs nemėgsta, pasakytų apie tave?
- Ar turite reikiamą kvalifikaciją?
- Apibūdink savo darbo stilių.
- Ar kada nors nesutarei su vadovu ir dėl to buvo sunku dirbti?
Komandos Formavimas Nuotoliniu Būdu
Jei norite, kad darbuotojai būtų ne vien kolegos, bet ir teigiamai palaikytų vienas kitą, investuokite laiko į santykių ir pasitikėjimo stiprinimą. Dėl sudėtingos situacijos išeitimi gali tapti nuotoliniai komandų formavimo žaidimai.
Nuotoliniai Žaidimai Komandos Formavimui:
- QuizBreaker: Leidžia išsiaiškinti, kas geriausiai pažįsta kolegas.
- Nuotraukų žaidimas: Naujokai lengviau įsilieja į kolektyvus, kai virtualiai parodo nuotraukas su tam tikromis istorijomis.
- WorkStyle: Padeda pažinti kolegų darbo stilių.
- Tiesa ar melas?: Sukvieskite komandos narius į vaizdo konferenciją ir paprašykite, kad kiekvienas iš jų pasakytų apie save tris teisingus ir vieną melagingą faktą.
- Water Cooler Trivia: Leidžia kolegoms pasikalbėti ne tik apie orus ar savaitgalius.
Taip pat skaitykite: Saugus kačių nagų kirpimas
tags: #kaip #pristatyti #save #kaip #asmenybe