Darbo paieška - tai kelias, kuriame susiduria ne tik kompetencijos ir įgūdžiai, bet ir psichologiniai faktoriai. Sėkmingas karjeros kelias žmogui yra ne mažiau svarbus nei asmeninis gyvenimas, todėl svarbu suprasti, kas lemia sėkmę darbo pokalbiuose ir kaip save tinkamai pateikti.
Karjera: Daugiau Nei Tik Pareigos ir Atlyginimas
Anksčiau karjera buvo suvokiama kaip greitas kilimas tarnyboje, didėjantis atlyginimas ir prestižas. Šiandien karjeros specialistai pabrėžia, kad karjera - tai veikla, kuri teikia malonumą ir leidžia realizuoti save. Darbas, kuris mums patinka, ne tik atneša materialinę naudą, bet ir leidžia labiau džiaugtis gyvenimu. Garsiausi pasaulio teisininkai, mokslininkai, menininkai, čempionai į savo darbus žvelgė ne kaip į prievolę, bet kaip į viliojantį, įdomų, pastangų vertą iššūkį. Būtent todėl jie tapo geriausiais.
Kodėl svarbu surasti darbą, kurį malonu dirbti? Pirmiausia todėl, kad nemėgiama veikla gali apkartinti gyvenimą. Ir antra, nemėgiamas užduotis mes atliekame prasčiau nei mums patinkančias. Taigi darbas, kurį nemalonu dirbti, bus ne tik našta mums patiems, bet ir neduos labai daug naudos organizacijai.
Savęs Pažinimas - Kelias Į Sėkmingą Karjerą
Daugelis psichologų teigia, kad karjerai įtaką daro sugebėjimas konstruktyviai mąstyti, savęs pažinimas, pasitikėjimas savimi, optimizmas, išsilavinimas, kitos savybės ir gebėjimai. Pirmiausia reikalinga įsisąmoninti, koks esate žmogus, - ar Jums labiau patinka dirbti su žmonėmis, ar su informacija, ar Jums patinka organizuoti, o gal kūrybiškiausias esate, kai dirbate vienas. Taip pat reikalinga įsisąmoninti savo savybes, stipriąsias ir silpnąsias puses. Reikalinga pačiam suprasti, ar pasitikite savimi, ar mokate valdyti konfliktines situacijas, ar bendraudamas sugebate būti lankstus ir diplomatiškas.
Kaip gi pažinti save? Išvardinkite savo asmenybės 5 stipriąsias savybes, kurios gali padėti siekti karjeros. Išvardinkite savo asmenybės 5 silpnąsias savybes, kurios gali trukdyti siekti karjeros.
Taip pat skaitykite: Nauda iš savianalizės
Savęs Meilė - Svarbus Karjeros Vadybos Principas
Individualioje karjeros vadyboje reikalingas ne tik “produkto” pažinimas, bet ir žavėjimasis juo. Juk jei vadybininkas nesižavi savo siūlomu “produktu” - ar galima tikėtis, kad juo susižavės kas nors kitas? Taigi turime ne tik pažinti save, bet ir save MYLĖTI.
Svarbu suprasti, jog tobulų žmonių nebūna, o Jūs esate unikalus ir nepakartojamas savo patyrimu. Jei jau gimėte šiame pasaulyje, vadinasi, turite kažkokią misiją. Pagalvokite, gal Jūsų misija susijusi su Jūsų karjera? Neteiskite ir nebauskite savęs už klaidas. Kas jų nepadaro? Atleiskite sau. Priimkite save tokį, koks esate. Tai labai svarbus individualios karjeros vadybos principas. Jis nereiškia, jog nereikia stengtis ir tobulėti, tačiau tai reikia daryti atsipalaidavus nuo savikritikos.
Informacijos Kaupimas ir CV Svarba
Sistemingas informacijos apie darbo pasiūlymus kaupimas labai svarbus norint išsirinkti tinkamiausią karjeros poziciją. Informaciją galite rinkti iš spaudos, interneto, personalo atrankos firmų interneto puslapių, darbą siūlančių firmų metinių ataskaitų knygų, kolegų, bendramokslių ir t.t. Kaupkite informaciją apie skirtingas karjeros galimybes ir darbo vietas. Rinkite informaciją apie tai, kokios žinios ir kokie sugebėjimai yra reikalingi siekiant sėkmės naujoje darbo vietoje.
Tinkamai parašyti Gyvenimo aprašymą (lot., Curriculum Vitae) arba CV - labai svarbu siekiant norimo darbo. Todėl, kad pateikdami darbdaviui arba atrankos specialistui savo CV, Jūs pateikiate savo “vizitinę kortelę”, ir rinkdamasis darbuotojus darbdavys pirmiausia vertins Jūsų CV. Įsidėmėtina, jog dėmesys bus kreipiamas ne tik į Jūsų gyvenimo faktus, bet ir tai, kaip jie pateikti.
Motyvacinis Laiškas - Jūsų Šansas Sužavėti Darbdavį
Motyvacinis laiškas taip pat labai svarbus norint gauti pageidaujamą darbą. Skaitydamas Jūsų motyvacinį laišką, darbdavys stengsis sau atsakyti į įvairius klausimus: Kodėl šis žmogus kreipiasi į mus? Ar jis gali būti naudingas mūsų organizacijai? Koks jis kaip asmenybė? Psichologai teigia, jog motyvacinį laišką galima pradėti rašyti tik tuomet, jei esate rimtai apsvarstęs pasirinkimą, norus bei galimybes, ir degate noru išbandyti jėgas.
Taip pat skaitykite: Pažink save
Pasiruošimas Pokalbiui - Raktas Į Sėkmę
Ruošimasis pokalbiui - labai svarbus etapas norint gauti pageidaujamą darbą. Karjeros specialistai teigia, jog daugelis žmonių ateina į pokalbį nepasiruošę, nemokėdami tinkamai prisistatyti, o tai gali nulemti nesėkmę ieškant „svajonių darbo”. Dėl nemokėjimo pateikti save, daugelis negauna darbų, kuriuos norėtų ir turėtų gauti.
Darbdavio Lūkesčiai ir Kandidato Pasitikėjimas
Gera žinia - jei gavote pakvietimą, vadinasi, darbdavys tikisi, kad esate tinkamas siūlomam darbui. Psichologai teigia: nors truputį jaudintis yra normalu, tačiau pasiimti „juodas mintis” į pokalbį - didelė klaida. Dabar tereikia prisiminti, kas Jūsų Motyvaciniame laiške ar Gyvenimo aprašyme pasirodė darbdaviui patrauklu, ir išmokti prisistatant savo pasiekimus parodyti kuo geriau.
Prieš susitikdamas su Jumis, darbdavys pasistengė aprašyti darbo tikslus, pobūdį ir kvalifikacinius reikalavimus, apgalvodamas pradinį atlygį, peržiūras ir priėmimo į darbą sutartis. Pagalvokite apie jų organizaciją, keliamus reikalavimus ir paklauskite savęs: „Kokius klausimus užduočiau pats?”, „Kokios būtų mano sąlygos, jei nagrinėčiau šį prašymą?”.
Taisyklės, Padėsiančios Pasiruošti Pokalbiui:
- Kontroliuokite informaciją: Jūs neturite sakyti nieko, išskyrus tai, ką esate pasiruošę tam atvejui.
- Tinkamai pristatykite savo pasiekimus: Apgalvokite, kuo Jūs galėtumėte išsiskirti iš kitų kandidatų. Parengti apie save 30 žodžių pranešimą.
- Kaupkite informaciją apie organizaciją: Nė vienas darbdavys nesusižavės asmeniu, kuris pokalbio metu neprisimena tikslaus organizacijos pavadinimo arba nežino jos veiklos krypčių.
- Pasitikėkite savimi: Pasitikintys savimi žmonės vertinami geriau, be to, jie geriau sugeba save pateikti kitiems.
- Rūpinkitės išvaizda: Išvaizda sėkmei daro didelę įtaką. Patrauklūs ir rūpestingai apsirengę kandidatai paprastai geriau vertinami nei tie, kurie į savo išvaizdą nekreipia dėmesio.
Klausimai, Kurie Gali Būti Užduoti Darbo Pokalbio Metu
Darbdaviai užduoda įvairius klausimus, siekdami įvertinti kandidato asmenybę, kompetencijas ir tinkamumą įmonei. Štai keletas dažniausiai užduodamų klausimų ir patarimų, kaip į juos atsakyti:
- Papasakokite apie save: Trumpai apibūdinkite save kaip asmenybę ir papasakokite apie savo pomėgius. Dėstykite mintis struktūruotai ir apgalvotai.
- Kodėl norite dirbti būtent čia?: Paminėkite tuos aspektus, kurie yra tau patraukliausi ir pritaikykite juos savo karjeros tikslams.
- Kaip galite prisidėti prie įmonės tikslų įgyvendinimo?: Įvertinkite savo patirtį ir kompetencijas, palyginkite jas su reikalavimais pareigybei, į kurią kandidatuojate.
- Ką veikėte, kai neturėjote darbo?: Atsakymas priklauso nuo to, kiek laiko nedirbote. Svarbu parodyti, kad laiką leidote produktyviai.
- Kas tau patiko/nepatiko ankstesniame darbe?: Stenkitės, jog teigiamų dalykų būtų daugiau nei neigiamų.
- Apibūdinkite sunkiausias situacijas darbe. Kaip jas sprendžiate?: Papasakokite realią istoriją, kaip susitvarkėte su sunkiausia situacija.
- Ko išmokote iš savo padarytų klaidų?: Pateikite pavyzdžių iš savo praktikos.
- Ar tau labiau patinka dirbti vienam, ar komandoje?: Atsakymas priklauso nuo darbo pobūdžio bei pozicijos.
- Kaip manai, kodėl esi tinkamas šiam darbui?: Išvardinkite pagrindinius savo patirties, įgūdžių bei asmeninių savybių aspektus, kurie būtų naudingi siūlomoje pozicijoje.
- Ar esi linkęs darbus ,,parsinešti'' į namus?: Būkite sąžiningi.
- Kokie tavo karjeros tikslai?: Pabrėžkite, jog norite augti, tobulėti bei semtis patirties šioje įmonėje.
- Kokie tavo atlyginimo lūkesčiai?: Apgalvokite šį klausimą dar prieš darbo pokalbį ir turėkite paruoštą atsakymą.
- Kodėl nori pakeisti darbo vietą?: Atsakykite teigiamai, paminėdami, jog ieškote naujų iššūkių ar galimybių realizuoti save konkrečioje srityje.
- Kaip tave apibūdintų kiti?: Atsakant į šį klausimą - verta atskleisti tiek savo teigiamas savybes, tiek išsakyti konstruktyvios kritikos.
- Kodėl buvai atleistas/išėjai iš ankstesnio darbo?: Nemeluokite ir nepateikite neigiamos informacijos apie buvusį darbdavį.
- Ar turi klausimų man?: Užduokite darbdaviui klausimus apie jo patirtį įmonėje, darbo pobūdį ir iššūkius.
Papildomi Klausimai, Padedantys Sužinoti Apie Kandidatą
- Kaip Jūs apibūdintumėte savo buvusio darbo stilistika?
- Kokia būtų idealiausia Jūsų darbo aplinka?
- Kokia buvo didžiausia jūsų gyvenimo rizika?
- Gal galite papasakoti kokias idėjas esate įgyvendinęs?
- Ką apie jus pasakytų jūsų buvę darbdaviai, ar draugai?
- Kokiomis technikomis ir įrankiais kad palaikytumėt darbo tempą?
- Kokia jūsų ankstesnė patirtis artimiausia šiam darbui?
- Kokie Jūsų siekiai ir ką norėtumėte daryti po penkerių metų?
- Jeigu reiktų pasirinkti vieną variantą, kaip save apibūdintum, kaip žmogų kuris mato bendrą vaizdą ar tą kuris susikoncentruoja į detales?
- Koks yra didžiausias pasiekimas?
- Koks buvo Jūsų mėgiamiausias vadovas?
- Ką manote apie buvusį darbdavį?
- Su kokiomis asmenybėmis Jums labiausiai patinka dirbti? Kodėl?
- Ką mėgstate veikti?
- Kokios ateities svajonės?
- Koks yra Jūsų gyvenimo moto?
- Kokie galėtų būti 3 geriausi būdvardžiai, kuriuos galėtų pasakyti Jūsų buvęs vadovas?
- Kokie galėtų būti 3 blogiausi būdvardžiai, kuriuos galėtų pasakyti Jūsų buvęs vadovas?
- Kokias Jūsų tris charakterio savybes galėtų įvardinti Jūsų draugai?
- Kokių būdo bruožų Jums trūksta?
- Jei darytumėte interviu šiai darbo vietai, į kokias būdo savybes žiūrėtumėte?
- Sąrašas 5 žodžių kurie apibūdintų Jus.
- Kokia Jūsų didžiausia baimė?
- Ar yra kas nors gyvenime dėl ko labai gailitės? Kodėl?
- Kas Jums yra svarbiausias dalykas kurio išmokote mokykloje?
- Kodėl pasirinkote šia specialybę?
- Ko labiausiai pasiilgsite ankstesniajame darbe?
- Koks yra didžiausias pasiekimas Jūsų gyvenime?
- Kokios savybės yra gero lyderio? Kokios savybės yra blogo lyderio?
- Kaip manote ar lyderio reikia bijoti?
- Kaip jaučiatės kai dirbate su tokiu žmogumi kuris žino mažiau nei ūs?
- Kaip Jūs manote aš vertinsiu Jūsų interviu?
- Papasakokite vieną dalyką apie save, kuriuo nenorėtumėt, kad žinočiau.
- Kokią paskutinę knygą skaitėte?
- Kokius žurnalus prenumeruojate?
- Kokį geriausią filmą metėte šiais metais?
- Ką darytumėte, jei laimėtumėte loterijoje?
- Koks yra geriausias prisiminimas iš Jūsų vaikystės?
- Ką veikiate laisvalaikiu?
- Ar turite hobį?
- Kokie Jūsų finasiniai lūkesčiai?
- Kokį atlyginimą gavote ankstesniame darbe?
- Kiek Jūs turite užsidirbti, kad patenkintumėte savo mėnesio poreikius?
- Kokia atlyginimo sistema Jus motyvuoja labiau: didesnis fiksuotas ir be bonusų ar mažesnis fiksuotas atlyginimas, bet su bonusais?
- Kokios karjeros siekiate?
- Kaip įsivaizduotumėte savo karjera po metų?
- Kaip manote ar realizuosite karjeros planus šioje įmonėje?
- Ką rinktumėtės: ar aukštesnes pareigas, bet su dabartiniu atlyginimu ar tas pačias pareigas, bet su didesniu atlyginimu?
Provokuojantys Klausimai ir Kaip Į Juos Atsakyti
Kai kurie klausimai gali būti provokuojantys ir skirti patikrinti Jūsų reakciją stresinėse situacijose. Svarbu išlikti ramiems ir atsakyti apgalvotai.
Taip pat skaitykite: Šuns elgesio supratimas
- Prisiminkite konfliktinę situaciją, kurioje Jūsų taikyti sprendimo būdai nebuvo veiksmingi?
- Kodėl tiek ilgai nedirbote?
- Kaip manote, ką Jūsų paskutinis darbdavys pasakytų, jeigu jo paklausčiau kokioje srityje Jums trūksta žinių?
- Aš girdėjau neigiamų atsiliepimų apie Jus… todėl nelabai norėtume Jus samdyti. Ką manote?
- Koks buvo Jūsų paskutinis projektas, kokių rezultatų pasiekėte?
- Kaip jaučiatės kai Jūsų darbas yra kritikuojamas?
- Ar yra buvę, kad Jūsų bendradarbis nepripažino kaltės? Kaip elgėtės?
- Kokia buvo Jūsų didžiausia nesėkmė? Ką iš to pasimokėte?
- Kokios žmonių savybės Jus labiausiai nervina/erzina?
- Jei aš būčiau Jūsų direktorius ir liepčiau padaryti tai, ko Jūs nenorėtumėte daryti. Kaip elgtumėtės?
- Koks buvo pats sunkiausias laikotarpis Jūsų gyvenime? Kaip tai išsprendėte?
- Gal galite pateikti pavyzdžių, kai padarėte kažką blogo? Kaip susitvarkėte su tuo?
- Ar esate turėję konfliktinę situaciją darbe? Kaip susitvarkėte su tuo?
- Įsivaizduokite, kad primate įmonei finansiškai nuostolingą sprendimą. Kaip elgtumėtės?
- Jei sužinotumėt, kad musų įmonė sukčiauja. Kaip elgsitės?
- Kokia užduotis darbe buvo per sunki Jums? Kaip išsprendėte problemą?
- Koks buvo Jūsų pats ryžtingiausias sprendimas gyvenime?
- Įsivaizduokite, kad esate paprašytas išspręsti keletą užduočių, bet žinote, kad niekaip jų nepavyks padaryti iki darbo pabaigos.
Noriu / Galiu / Reikia: Kaip Suderinti?
Renkantis karjeros kelią, svarbu suderinti tris pagrindinius kriterijus: norus, galimybes ir poreikius.
- Noriu: Ši dalis svarbi, nes mes visi turime savo sėkmingo gyvenimo įsivaizdavimą, kurį siekiame įgyvendinti. Darbas ir karjera dažnai užima nemenką vietą. Jeigu darbe galėsite realizuoti savo svajones, interesus, polinkius, jausitės pakylėti ir lydimi laimės jausmo.
- Reikia: Šis kriterijus remiasi pareigos principu. Čia susiduriam su vyresniųjų nuomonėmis ar jų neišsipildžiusiomis svajonėmis. Kad ir kokios gražios tėvų vizijos būtų, tačiau jos nėra jūsų, o tai gali didinti nepasitenkinimą profesiniu pasirinkimu ateityje.
- Galiu: Tai dedamoji, kuri priverčia atsisukti ir giliau paanalizuoti save - pradedant nuo fizinių duomenų, baigiant vidiniais, asmenybiniais ir intelektiniais klodais.
Asmenybės Savybės ir Profesinis Pasirinkimas
Kiekviena profesija reikalauja skirtingų asmeninių savybių ar jų derinių. Geros komunikacinės savybės vertinamos visose profesijose, kuriose tenka aktyviai bendrauti su klientais ar personalu. Savarankiškumas labai vertinga kūrybinį, novatorišką, tiriamąjį darbą dirbantiems, vadovaujantiems kolektyvui asmenims. Organizaciniai įgūdžiai susiję su sugebėjimu tinkamai planuoti, organizuoti ir vykdyti užduotis, efektyviai išnaudojant laiką. Analitinis mąstymas ir novatoriškumas aktualu norint užimti ir vadovaujančias pozicijas.
tags: #psichologiniai #klausimai #priimant #i #darba