Įvadas
Žmogaus asmenybė - tai sudėtingas ir unikalus darinys, lemiantis mūsų elgesį, reakcijas ir santykius su aplinka. Norint geriau suprasti save ir kitus, psichologijoje naudojami įvairūs asmenybės testai. Šiame straipsnyje panagrinėsime, kas yra psichologiniai asmenybės testai, kokie jų tipai egzistuoja, kokia jų paskirtis ir nauda bei apribojimai. Taip pat apžvelgsime populiariausius asmenybės testus, tokius kaip Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ir Big Five asmenybės bruožų modelis.
Psichologija ir Asmenybė
Kas yra psichologija?
Psichologija - mokslas apie žmogaus elgesį ir mentalinius procesus. Ji tiria psichinius reiškinius, jų kilmę, raidą, reiškimosi formas ir mechanizmus. Psichologija siekia atsakyti į daugybę klausimų, susijusių su žmogumi, bandydama sudaryti sąvokų ir teorijų sistemą, kuri užfiksuotų ir apibūdintų žmogų. Terminas „psichologija“ pirmą kartą pavartotas 1732 metais K. Volfo veikaluose „Empirinė psichologija“ ir „Racionalistinė psichologija“. Psichologija kaip savarankiškas mokslas atsirado 1879 metais, kai Leipcige (Vokietija) V. Vundtas įsteigė pirmąją psichologijos laboratoriją.
Psichologijos sritys
Psichologija skirstoma pagal tai, kokiu aspektu tiriamas psichologijos objektas. Pagrindinės sritys yra:
- Biologinė (fiziologinė) psichologija: nagrinėja elgesio ir biologinių procesų ryšį.
- Raidos psichologija: nagrinėja žmogaus vystymąsi ir veiksnius, įtakojančius elgesį.
- Socialinė psichologija: nagrinėja žmonių tarpusavio santykius ir elgesį grupėse.
- Asmenybės psichologija: tiria skirtumus tarp žmonių, individualias savybes ir asmenybės teorijas.
- Klinikinė psichologija: užsiima emocinių ir elgesio problemų diagnostika ir gydymu.
Kas yra asmenybė?
Žmogaus asmenybė yra labai sudėtinga ir unikali. Mes visada galime atskirti vieną žmogų nuo kito, tačiau tarp skirtingų individų galima rasti ir panašumų. Terminas „asmenybė“ (angl. personality) kilęs iš lotyniško žodžio persona, reiškiančio senovės Graikijos ir Romos aktorių dėvimą kaukę teatro scenoje. Asmenybė yra individo vidaus savybių visuma, kuri formuoja žmogaus elgseną, pasižymi pastovumu, stabilumu ir tam tikrais nuspėjamais aspektais. Tačiau asmenybė nėra statiška ir gali keistis, bręstant žmogui ir patiriant įvairius gyvenimo įvykius.
Savęs suvokimas ir idealus aš
- Savęs suvokimas - tai bendras įvaizdis, kurį apie save sudaro pats žmogus, kaip jis pats save mato.
- Idealus aš - tai, kaip individas norėtų suvokti save.
Asmenybės Psichologinių Testų Atsiradimas ir Paskirtis
XX a. pradžioje Europoje ir Amerikoje imta ieškoti būdų nustatyti psichinių ligonių sutrikimus, ugdytinių gabumus, profesiją, vaikų vystymąsi, socialinius santykius ir kitas psichines savybes. Tokiomis aplinkybėmis atsirado testavimo metodas, tyrimui naudojant ypatingą instrumentą - testą. Testais mėginama nustatyti tam tikras psichines ypatybes ir rasti palyginamą to asmens vietą tarp kitų asmenų. Žodis „testas“ (angl. test) išvertus iš anglų kalbos, reiškia bandymą, patikrinimą, matą.
Taip pat skaitykite: Nauda iš savianalizės
Asmenybės testai yra psichologiniai įrankiai, skirti įvertinti asmenybės bruožus, savybes ir elgesio ypatumus. Šis testas yra naudojamas įvairiose srityse, įskaitant psichologiją, personalo valdymą, karjerų konsultavimą ir kt. Charakterio testai gali būti naudingi tiek individualiame, tiek organizaciniame lygmenyje. Jie padeda suvokti žmonių stipriąsias ir silpnąsias puses, prisidėti prie efektyvesnio komandinio bendradarbiavimo bei teisingo darbuotojų atrankos proceso.
Kodėl svarbu pažinti save?
Kai kurie žmonės blaškosi, ieškodami atsakymo, kas negerai su jų gyvenimu, darbu ar santykiais. Jie kartais nesupranta patys savęs, savo reakcijų ir veiksmų, pergyvena dėl bendravimo sunkumų ar vidinių prieštaravimų. Jie galvoja, kažkas negerai su jais. Atsakymas gali būti čia pat - su žmogumi, greičiausiai, viskas tvarkoje, tik jis tiesiog dar nepažino savęs, neatrado savojo tipo. Sakoma, kad visiškai pažinti save neįmanoma, ir tame daug tiesos, tačiau pažinti tiek, kad bent iš esmės suprastum savo mintis, elgesį, pasirinkimus - įmanoma, galima ir netgi reikia. Atradus savąjį tipą, labai daug kas stoja į savo vietas - tu supranti, kad su tavimi viskas gerai, tu tiesiog kitoks, nei kiti, ir kiti yra kitokie, nei tu.
Žinoti savo asmenybės tipą itin svarbu, jeigu kankina vidiniai klausimai dėl karjeros, profesijos, santykių, įvairių svarbių pasirinkimų, pagaliau - egzistenciniai gyvenimo prasmės ir pašaukimo klausimai. Sužinojęs savo tipą, suprasi, kodėl tave domina būtent tai, kas visai nedomina kitų, kodėl vieni elgiasi taip, kaip tu niekada nepasielgtum. Suprasi, kodėl tau gera vaikščioti vienam miške ištisą dieną ir kodėl kiti to nesupranta, nes jiems nėra nieko geriau, kaip siausti triukšmingam vakarėly būryje draugų. Arba, gal tu kankiniesi darbe, laužydamas ir prievartaudamas save, manydamas, kad esi niekam tikęs ir tavo savivertė kritusi į bedugnę, o paaiškės, kad gal tu iš viso ne savo vietoj ir kitur būsi absoliučiai našus, puikus ir laimingas darbuotojas.
Asmenybės Testų Tipai
Asmenybės testai gali būti įvairūs ir priklauso nuo to, kokia informacija apie asmenybę yra svarbi konkrečiam tikslui. Štai keletas populiariausių asmenybės testų tipų:
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Šis testas grindžiamas Jungo asmenybės tipų teorija ir suskirsto žmones į 16 skirtingų asmenybės tipų, kiekvieną apibūdinant raidžių kombinacija. MBTI testas buvo sukurtas pagal psichologinę teoriją, kurią 1920-1940 m. iškėlė Jungo psichologija. Atliekant šį asmenybės testą, jo rezultatai padeda suprasti ir apibrėžti savo asmenybės tipą, pagrįstą keturių raidžių kombinacija. Šis testas nustato žmogaus polinkį į vieną iš dviejų kraštutinumų šiose kategorijose:
Taip pat skaitykite: Pažink save
- E (Ekstravertas) vs. I (Intravertas): ar esate labiau orientuotas į išorinį ar į vidinį pasaulį?
- S (Jutiminis) vs. N (Intuityvus): ar labiau mėgstate koncentruoti dėmesį į pagrindinę informaciją, ar esate linkęs labiau interpretuoti ir suteikti naujas reikšmes?
- T (Mąstantis) vs. F (Jaučiantis): ar priimdami sprendimus pirmiausiai ieškote logikos ir nuoseklumo, ar pirmiausiai vertinate žmones ir ypatingas aplinkybes?
- J (Teisėjas) vs. P (Stebėtojas): kalbant apie išorinį pasaulį, ar jums labiau patinka, kai viskas jau yra nuspręsta, ar esate atviri naujai informacijai ir galimybėms?
Taigi, asmenybės tipą galima išreikšti keturių raidžių kodu. Svarbu prisiminti, kad visi tipai yra lygūs: nė vienas nėra geresnis ar blogesnis už kitą.
Štai keletas pavyzdžių, kaip apibūdinami skirtingi MBTI asmenybės tipai:
- ENFP (Aktyvistas): Entuziastingi, lakios vaizduotės, kūrybingi, šilti, orientuoti į ateitį, individualistai, įžvalgūs, rūpestingi, optimistiški, palankiai vertinantys naujas galimybes, atviri, spontaniški, žaismingi.
- ISTJ (Administratorius): Ramūs ir sistemingi, besiremiantys faktais, organizuoti, logiški, kreipiantys dėmesį į detales, sąžiningi, analitiški, atsakingi, pragmatiški, kritiški, konservatyvūs, ryžtingi, stabilūs, konkretūs, dirbantys produktyviai.
- INFP (Tarpininkas): Vertinantys gilius jausmus, tyliai besirūpinantys kitais, užjaučiantys, ieškantys prasmės, harmonijos, kūrybingi, idealistai, empatiški, linkę visada padėti kitiems, smalsūs, patinka naujos idėjos, rašymas, kalbos, nepriklausomi, lengvai prisitaikantys prie pasikeitusių sąlygų.
Pastaba: tinklapis 16personalities sudaro galimybę atlikti testą 30-čia kalbų. Atlikęs testą anglų ir lietuvių kalba po kelis kartus, pastebėjau, kad keletas klausimų skiriasi. Esmė išlieka panaši, tačiau keli skirtingi klausimai modeliuoja jau kitokią situaciją, taigi ir atsakymai gali šiek tiek skirtis. Svarbiausia, neskubėkite ir būkite kiek įmanoma tikslūs, nuoširdūs ir sąžiningi. Negražinkite savo atsakymų ir nemodeliuokite savęs patys, koks norėtumėte būti, o rašykite taip, kaip yra iš tikrųjų - juk darote tai dėl savęs. Užtruksite keliolika minučių ir gausite atsakymą keturių raidžių pavidalu (vienas iš 16 tipų) bei aprašymą, kuris mažų mažiausiai parodys jūsų tipo tendencijas, o gali būti net ir gąsdinančiai tikslus. Dar vienas nedidelis, bet geras patarimas: pakartokite testą keletą kartų, su kelių savaičių ar kelių mėnesių pertrauka.
Big Five Asmenybės Bruožų Modelis
Šis modelis apima penkis pagrindinius asmenybės bruožus:
- Atvirumas naujoms patirtims: smalsumas, kūrybiškumas, vaizduotė.
- Sąžiningumas (Savitvarda): organizuotumas, atsakingumas, patikimumas.
- Ekstravertiškumas: komunikabilumas, energingumas, socialumas.
- Sutarumas: geranoriškumas, užuojauta, bendradarbiavimas.
- Neurotiškumas (Emocinis stabilumas): jautrumas, nerimastingumas, impulsyvumas.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Šis testas yra skirtas įvertinti, kaip žmogus elgiasi darbo aplinkoje. HPI testas matuoja tokius bruožus kaip prisitaikymas, ambicingumas, komunikabilumas, tarpasmeniniai įgūdžiai ir kt.
Taip pat skaitykite: Šuns elgesio supratimas
Temperamento Testai
Temperamentas - tai pastovios asmenybės savybės, pasireiškiančios psichinių reiškinių intensyvumu, tempu, pastovumu. Jis yra įgimtas. Temperamento tipui nustatyti galima naudoti įvairius testus, kuriuose pateikiami klausimai, padedantys nustatyti, kuriam temperamento tipui žmogus yra artimiausias.
Kiti testai
Taip pat egzistuoja daugybė kitų testų, skirtų įvertinti įvairius asmenybės aspektus, tokius kaip:
- Nerimas (Aaron Temkin Beck’s Anxiety Inventory)
- Priklausomybės (alkoholiui, rūkymui, lošimams, internetui, video žaidimams)
- Savivertė (Rosenberg Self Esteem Scale)
- Socialinis geidžiamumas (Marlowe-Crowne, MC-SDS)
- Profesijos pasirinkimas (Holland Code (RIASEC))
- IQ ir EQ testai
SVARBU: jokio internete savarankiškai pildomo testo rezultatai nėra pilnai patikimi.
Kaip Atlikti Asmenybės Testus?
Atliekant asmenybės testus, svarbu būti sąžiningam su savimi ir atsakinėti į klausimus kuo tiksliau. Nereikėtų stengtis atrodyti geresniam ar atitikti kažkokį įsivaizduojamą idealą. Tai padės įsitikinti, ar rezultatai yra pastovūs ir patikimi.
Asmenybės Testų Nauda ir Apribojimai
Asmenybės testai gali būti naudingi įvairiais būdais:
- Savęs pažinimas: testai padeda geriau suprasti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, savo elgesio motyvus ir reakcijas.
- Karjeros pasirinkimas: testai gali padėti nustatyti, kokios profesijos ar darbo sritys geriausiai atitinka jūsų asmenybės tipą ir interesus.
- Santykiai: testai gali padėti geriau suprasti savo santykius su kitais žmonėmis ir nustatyti, kaip efektyviau bendrauti ir bendradarbiauti.
- Komandos formavimas: organizacijose testai gali būti naudojami komandos narių stipriosioms pusėms nustatyti ir efektyviau paskirstyti užduotis.
Tačiau svarbu atsiminti, kad asmenybės testai turi ir apribojimų:
- Subjektyvumas: testų rezultatai gali būti paveikti žmogaus nuotaikos, savijautos ir kitų subjektyvių veiksnių.
- Stereotipai: testų rezultatai neturėtų būti naudojami žmonėms stereotipizuoti ar apriboti jų galimybes.
- Netikslumas: testai nėra 100% tikslūs ir negali visiškai atspindėti žmogaus asmenybės.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad šie testai neturėtų būti naudojami vienintelėmis priemonėmis sprendimams daryti, bet kartu su kitais įvertinimo metodais, siekiant gauti tikslesnį vaizdą apie asmenybės bruožus. Svarbu pabrėžti, kad charakterio testai neturėtų būti vienintelis sprendimo priėmimo kriterijus.
tags: #psichologiniai #testai #kokia #tavo #asmenybe