Psichologija - tai mokslas, kuris nagrinėja psichikos reiškinius, pažinimą, emocijas bei elgesį. Šiuolaikinė psichologija skirstoma į atskiras atšakas, tokias kaip bendravimo psichologija, asmenybės psichologija, kognityvinė psichologija, klinikinė psichologija, kriminalinė psichologija, organizacinė ir kt. Šioje straipsnyje aptarsime, kas yra žinių mokslo visuma, manija ir kaip šie reiškiniai apibrėžiami psichologijos kontekste.
Žinių Mokslo Visuma
Mokslas siejasi su žiniomis, pastoviu tobulėjimu, išsilavinimu. Tačiau kiekvienas žmogus šią sąvoką supranta skirtingai. Mokslas tai reiškinys, kurį teikia žmonės, dalijasi savo žiniomis su jaunais, norintiems įgyti išsilavinimus. Vadybos teorija - tai žynių apie vadybą visuma, kuri padeda suvokti ryšius tarp atskirų jos šakų. Vadybos teorija tai labai platus mokslas apjungiantis daug įvairų sričių. Teorija pagal apibrėžimą yra nuosekliai išdėstytų teiginių visuma, paaiškinanti ryšius tarp dviejų ar daugiau tiriamų faktų ir pateikiant rimtą pagrindą ateities įvykiams nuspėti. Taigi teorija visų pirma suteikia mūsų praktiniams veiksmams stabilumo. Ji mums padeda suvokti kas yra svarbu,o kas tik antraeiliai dalykai. Teorijos padeda mums lengviau bendradarbiauti, tai leidžia mums užmegzti vis sudėtingesnius santykius.Naujausia iš jų yra vadybos mokykla. Nors jos atsirado istoriškai nuosekliai, tačiau jokių radikalių permainų, atsiradus naujai mokyklai, nebūdavo, jos tik papildydavo viena kitą. Naujausios vadybos teorijos priklauso jau vadybos mokslui atsiradusiam apie 1940m. Lietuvoje socialinių mokslų srities vadybos kryptis oficialiai įteisinta 1992 metais. Tačiau terminas „vadyba“ pradėtas vartoti daug anksčiau, jį įvedė lietuvių mokslininkas V.Graičiūnas. Šis žmogus - vadybos klasikas, šalia žymiųjų F. Teiloro, A. Fajolio ir kt. V. A. Graičiūno nuopelnai yra nepaprastai vertingi pasaulio praktinei ir teorinei vadybai. Daugiausia V. A. Graičiūno nuveikė, kaip mokslininkas - vadybos teoretikas. Jis taip pat nagrinėjo valdymo teorijas ir pasiekė gerų rezultatų.
Sisteminio Požiūrio Esmė
Užuot atskirai nagrinėjęs skirtingus organizacijos elementus, sisteminis požiūris laiko organizaciją darnia ir tikslinga sistema, susidedančia iš tarpusavyje susijusių dalių. Pagal toki požiūrį, vadovai laiko savo organizaciją vieninga visuma ir kartu kitos, didesnės, išorinės aplinkos dalimi. Gamybos vadovas, besivadovaujantis sisteminiu požiūriu, priimtų sprendimus dėl gamybos grafiko tik nustatęs tokių sprendimu poveikį kitiems organizacijos padaliniams. Sisteminio požiūrio esmė yra ta, kad vadovai negali veikti vien tik pagal tradicinę organizacinės valdymo struktūros schemą. Jie turi susieti savo padalinį su visa įmone, o tam būtina bendrauti su kitais darbuotojais bei padaliniais, neretai ir su kitų organizacijų atstovais.
Sinergija ir Grįžtamasis Ryšys
Posistemės - tai dalys kurios sudaro sistemos visumą. Sinergija - tai reiškia, kad visuma gali padaryti daugiau nei atskiros dalys. Kalbant organizacijų terminais, sinergija reiškia, kad tarpusavyje bendradarbiaujantys ir sąveikaujantys padaliniai dirba rezultatyviau, negu jie dirbtų atskirai. Uždara sistema - kai ji nesąveikauja su savo aplinka. Kiekviena sistema turi ribą, skiriančia ją nuo jos aplinkos. Grįžtamasis ryšys - tai sistemos kontrolės raktas. Vykstant sistemos operacijoms, informacija apie jas yra pateikiama tam tikriems žmonėms ar įvedama į kompiuteri, kad būtų galima įvertinti tas operacijas.
Atsitiktinumų Požiūris
Atsitiktinumų požiūrį suformavo vadovai, konsultantai ir tyrinėtojai, kurie bandė pritaikyti trijų pagrindinių mokyklų koncepcijas realioms gyvenimo situacijoms. Pagal šį požiūrį, valdymo būdai ir metodai, kurie geriausiai užtikrina organizacijos tikslų įgyvendinimą, įvairiomis situacijomis ir aplinkybėmis gali skirtis. Pagal atsitiktinumu požiūri, vadovo užduotis - nustatyti, kuris metodas geriausiai padės pasiekti organizacijos tikslus tam tikroje situacijoje, tam tikromis aplinkybėmis ir tam tikru laiku.
Taip pat skaitykite: Žinių kursai pedagogams ir psichologams
Dinamiškų Santykių Požiūris
Dinamišku santykių požiūriu pripažįstama, jog organizacijos aplinka nėra koks nors nustatytų beasmenių jėgų rinkinys. Tai greičiau sudėtingas, dinamiškas žmonių, bendraujančių tarpusavyje, tinklas. Todėl vadovams dera kreipti dėmesį ne tik .i savo reikalus, bet ir suprasti, kas svarbu kitiems vadovams tiek savoje, tiek ir kitose organizacijose. Remiantis dinamiškų santykių požiūriu, sąvoka „visuotinė kokybės vadyba“ (VKV) turėtų būti kiekvieno vadovo žodyne. Dinamiški santykiai - vadybos teorijos kitimo ppavyzdys. Dinamiškų santykių požiūrio iššūkis mums - vertinti organizacijas ir valdymą kaip sudėtines šiuolaikinės pasaulio visuomenės dalis.
Situatyvinė Teorija
Situatyvinė teorija panaši į empirines teorijas. Situatyvinės teorijos pradininkais yra P.Lourensas, Dž.Loršas, R.Mokleris. P.Lourensas ir Dž. Organizacijos vidaus situacijos ir išorinės aplinkos situacijos konkrečia analize . Vidaus situacijos analizės pagrindas yra organizacinės diferenciacijos ir integracijos lygio nustatymas. Išorinės aplinkos analizėje ypač svarbu nustatyti aplinkos neapibrėžtumo lygį. Situatyvinė teorija turėjo žymią įtaką organizacinių valdymo struktūrų vystymuisi. Situatyvinių sprendimų įgyvendinimui daugeliu atveju geriausia sudaryti specialius organizacinius darinius - programines tikslines struktūras.
Organizacinio Vystymo Koncepcija
Tobulėjant technologiniams procesams, greitai keičiantis produkcijos charakteristikoms, organizacijos tapo labai dinamiškos. Norint sėkmingai veikti sudėtingoje konkurencinėje aplinkoje, reikėjo nuolat tobulinti gamybos, pardavimo, technologinius ir kitus procesus. Šiose aplinkybėse vadybos tyrinėtojai iškėlė mintį, kad organizacijos valdymo tobulinimas - tai nuolatinis, kasdieninis procesas. Organizacinio vystymo koncepcijos propaguotojai ir jos praktinio įgyvendinimo specialistai pabrėžė, kad norint sėkmingai ją realizuoti, organizacijose turi veikti organizacinio vystymo konsultantų grupės, kurios atliktų visus šio pobūdžio darbus.
Manija: Apibrėžimas ir Aspektai
Psichologijoje manija apibrėžiama kaip nuotaikos sutrikimas, pasižymintis pakilia, euforiška arba irzlia nuotaika, padidėjusiu aktyvumu, energija, pagreitėjusiu mąstymu ir kalba, sumažėjusiu miego poreikiu bei impulsyviu elgesiu. Manija yra būdinga bipoliniam sutrikimui, tačiau gali pasireikšti ir esant kitoms psichikos sveikatos būklėms.
Manijos Simptomai
Manijos simptomai gali būti įvairūs ir pasireikšti skirtingu intensyvumu. Pagrindiniai simptomai:
Taip pat skaitykite: Žinios psichologijoje
- Pakili nuotaika: jaučiamas intensyvus džiaugsmas, euforija arba, priešingai, didelis irzlumas.
- Padidėjęs aktyvumas ir energija: žmogus jaučiasi kupinas energijos, negali ramiai sėdėti, nuolat kažką veikia.
- Pagreitėjęs mąstymas ir kalba: mintys lekia greitai, sunku susikaupti, kalba tampa greita, nenutrūkstama, peršokama nuo temos prie temos.
- Sumažėjęs miego poreikis: žmogus jaučiasi pailsėjęs net ir miegojęs labai mažai.
- Impulsyvus elgesys: priimami neapgalvoti sprendimai, rizikuojama, išlaidaujama, gali būti vartojamos narkotinės medžiagos ar alkoholis, pasirenkamas rizikingas seksualinis elgesys.
- Didingumo idėjos: žmogus jaučiasi ypatingas, turintis galių, gali manyti, kad yra labai svarbus asmuo ar turi ypatingų gebėjimų.
- Psichozės simptomai: sunkiais atvejais gali pasireikšti haliucinacijos (girdimi balsai ar matomi vaizdai) ir kliedesiai (klaidingi įsitikinimai).
Manijos Priežastys
Manijos priežastys nėra iki galo aiškios, tačiau manoma, kad ją lemia genetiniai, biologiniai ir aplinkos veiksniai. Svarbų vaidmenį atlieka smegenų cheminių medžiagų (neurotransmiterių) disbalansas, ypač serotonino, norepinefrino ir dopamino.
Manijos Gydymas
Manija yra gydoma psichiatrinėmis priemonėmis. Dažniausiai naudojami vaistai yra nuotaikos stabilizatoriai (pvz., litis, valproatas, lamotriginas), antipsichotikai ir benzodiazepinai. Taip pat svarbi psichoterapija, kuri padeda žmogui suprasti savo būklę, valdyti simptomus ir išvengti atkryčių.
Manijos ir Asmenybės Sutrikimai
Atsižvelgiant į tai, kad manijos simptomai gali apimti didingumo idėjas ir impulsyvų elgesį, svarbu atskirti maniją nuo asmenybės sutrikimų, tokių kaip narcisistinis asmenybės sutrikimas (NAS). Žmogus narcizas skiria daug dėmesio svarstydamas, kiek gerai jam sekasi ir kiek stipriai juos vertina kiti. Tai dažnai pasireiškia stipriu poreikiu gauti dėmesio ir kad jais būtų žavimasi. Žmogus narcizas dažnai turi savivertę, kuri būna paremta ir pririšta prie išorinių atributų, įvaizdžio, pasiekimų. Jis noriai demonstruoja ir siekia, kad būtų atkreiptas dėmesys į jo pasiekimus, materialines galimybes, fizines savybes ir socialinę įtaką. Siekiant parodyti savo pranašumą, kitų žavėjimosi būdingas parodomasis vartojimas, nes tai yra kažkas, ką žmonės gali pastebėti, ir tai suteikia materialinį atlygį. Už grandiozinio fasado, įvaizdžio slypi labai pažeista savivertė, gilūs gėdos, nepakankamumo, defektyvumo, nemylimumo jausmai ir įsitikinimai. Jų įvaizdis tarnauja tarsi skydas, saugantis nuo menkavertiškumo ar gėdos patyrimo, NAS turintis asmuo labai kruopščiai puoseleja ir saugo. Skirtumas tarp manijos ir NAS yra tas, kad manija yra ūmus nuotaikos sutrikimas, o NAS yra ilgalaikis asmenybės bruožas.
Asmenybė ir Jos Struktūra
Dažnai susimąstome: kas iš tiesų yra žmogus? Niekas neprieštaraus teiginiui, kad žmogus - viena sudėtingiausių sistemų pasaulyje. Šiame straipsnyje nagrinėsime žmogų kaip asmenybę, apžvelgsime pagrindines asmenybės savybes, struktūrą ir formavimosi procesus. Įdėmus stebėjimas leidžia daug sužinoti ir pažinti žmogų net ir be išankstinio jo pažinimo.
Asmenybė: Esmė ir Apibrėžimas
Kiekvienas žmogus yra unikalus ir nepakartojamas. Žmonės - sudėtingos būtybės, apibūdinamos individo, asmens ir asmenybės sąvokomis. Individas - tai atskira būtybė, atskirta nuo kitų laiko ir erdvės atžvilgiu, išsiskirianti kokybinėmis struktūros ir elgesio ypatybėmis, savitas įgimtų ir įgytų ypatybių derinys. Protingas individas - asmuo, metafiziniu požiūriu - žmogiškosios būtybės pagrindas, visų galių nešėjas. Asmuo junta, galvoja, išgyvena, turi kūną, protą, valią ir jausmus, tačiau nesutampa nei su savo kūnu, nei su savo protu, nei su jausmais. Asmuo visada tapatus sau. Asmenybė - tai asmens ypatybės, kurias jis įgyja gyvendamas, pastovi jų sistema, nusakanti asmens vietą žmonių bendrijoje. Asmuo tampa asmenybe, kai jis aktyviai veikia ir reiškiasi kaip visybė, jungianti aplinkos pažinimą su išgyvenimais.
Taip pat skaitykite: Žinių suvokimas ir jo svarba
Yra daugybė asmenybės apibrėžimų. Šiuo metu psichologijoje dažniausiai vartojamas G. Allporto asmenybės apibrėžimas: asmenybė - dinaminė organizacija psichofizinių žmogaus organizmo sistemų, kurios lemia mintis, jausmus, savitą elgesį ir rodo žmogaus santykį su tikrove. Psichologinę asmenybės struktūrą galima suskirstyti į šias dalis: kryptingumą (troškimus, norus, ketinimus, poreikius, interesus, polinkius, motyvus, tikslus, vertybines nuostatas, pasaulėžiūrą, įsitikinimus), temperamentą, charakterį, sugebėjimus, jausmus ir valią. Svarbiausia asmenybės struktūros dalis yra kryptingumas. Pagal Froidą, asmenybės struktūrą sudaro: pasąmonė (Id), sąmonė (Ego) ir savimonė (Super Ego). Id yra impulsyvios, stichiškos žmogaus prigimties klodas. Tai žmogaus iracionalūs norai, potraukiai. Tikrovės, realybės lygmuo yra ego. Žmogaus asmenybės aktyvumas yra sąmoningas.
Aspiracijos ir Savęs Vertinimas
Žmonės skirtingai elgiasi pasirinkdami veikimo tikslus. Vieni apsiriboja mažiau reikšmingais tikslais, o kiti siekia aukštesnių. Asmenybės siekimų lygiai vadinami aspiracijomis (aspiracijos - siekimai, troškimai). Kiekviena asmenybė turi savo aspiracijų lygius. Aspiracijų lygiai, jų objektyvumas siejasi su asmenybės savęs vertinimu. Išskiriami subjektyvus vertinimas - kaip žmogus pats save vertina, ir objektyvus - kaip jį vertina kiti nariai. Jeigu subjektyvus vertinimas yra aukštesnis už objektyvųjį, tai žmogus įgyja didybės maniją ir atitinkamų aspiracijų.
Asmenybės Formavimasis
Asmenybės formavimasis - ilgas procesas. Jo užuomazgos pasireiškia, kai vaikas pradeda veikti savarankiškai, savo iniciatyva. Savarankiškumui didėjant, ryškėja individualybė. Mokykliniai metai - svarbus asmenybės brendimo laikas, bet ir po jų nesibaigia jos vystymasis. Asmenybės tapsmas pirmiausia priklauso nuo įgimtų savybių. Psichinių asmenybės savybių formavimuisi didelės įtakos turi socialiniai veiksniai. Juos sudaro socialinė aplinka, kurioje gyvena ir bręsta asmenybė. Tarp socialinių veiksnių ypatingą reikšmę turi organizuoto ugdymo sistema, kuri padeda bręsti asmenybės normatyvinei struktūrai, padedanti įgyti daugybę žinių, įgūdžių, ištobulinti sugebėjimus, susiformuoti etinių ir estetinių vertybių ir vertybinių orientacijų sistemoms. Individas asmenybe virsta palaipsniui, įsijungdamas į grupes, užmegzdamas santykius su kitais grupės nariais ir priimdamas grupėse susidariusias vertybių ir vertybinių orientacijų sistemas.
Temperamentas: Įgimtas Asmenybės Pagrindas
Žmonės skirtingi ne tik gyvenime susidariusiais asmenybės bruožais, įpročiais, elgsena. Žmogus jau gimęs turi individualių savybių, kurios jį skiria nuo kitų. Viena reikšmingiausių tų ypatybių, pasižyminti dideliu pastovumu ir turinti įtakos visoms kitoms žmogaus asmenybės savybėms, jo psichinėms būsenoms bei psichiniams procesams, yra temperamentas. Temperamentas nelemia žmogaus asmenybės visumos, turinio, tačiau turi didelę įtaką jų formai: atsiradimui, vystymuisi ir trukmei, intensyvumui, išorinei išraiškai. Temperamentas savotiškai nuspalvina asmenybės charakterį, valios ir sugebėjimų pasireiškimus, bendravimo manieras, keičia veiklą. Temperamento savybės didesne dalimi negu kitos priklauso nuo įgimtų kūno anatominių ir fiziologinių ypatybių, o todėl yra pačios pastoviausios. Socialinė aplinka ir ugdymas mažai tepakeičia. Temperamentas laikomas įgimta, pastovia savybe.
Pagrindiniai Temperamento Tipai
Išskiriami keturi pagrindiniai temperamento tipai:
- Cholerikas: Tai smarkus, karštas, energingas, lengvai ir greitai susierzinantis žmogus. Nors pasižymi tvirta valia, tačiau praktiškam gyvenimui mažai tėra tinkamas.
- Sangvinikas: Būdingas nervinis jaudinimasis. Psichinių procesų tempai labai greiti. Labai energingas ir darbingas. Audringai pergyvena patirtus įspūdžius, bet greitai juos pamiršta.
- Melancholikas: Būdingos silpnos, ramios, bet ilgai trunkančios emocinės reakcijos. Silpnai reaguoja į aplinkos įspūdžius, arba visai jų nepastebi, bet jeigu kas įstringa į sielą, sunkiai pamiršta.
- Flegmatikas: Siela rami, visada vienoda, abejinga įspūdžiams. Būdinga pusiausvyra, silpnos, trumpai trunkančios ramios emocinės reakcijos. Patirtus įspūdžius beregint pamiršta.
Charakteris: Įpročių ir Nuostatų Visuma
Charakteris - viena iš seniausiai pastebėtų asmenybės savybių. Pats žodis kilęs iš graikų kalbos, lietuviškai reiškią bruožas, antspaudas. Tokiose pat situacijose dažnai žmonės elgiasi skirtingai. Skirtingi poelgiai priklauso nuo skirtingų jų charakterio bruožų. Žmonės skiriasi charakterio bruožais, tačiau ne kiekviena individuali savybė priskirtina charakteriui: nei proto, nei atminties, nei dėmesio, suvokimo skirtybių su charakteriu nesiejame. Į charakterio bruožus įeina savybės, kurios atspindi žmogaus nuostatas. Svarbią charakterio dalį sudaro nuostatos. Kai nuostatos tampa labai ryškios ir būdingos tai asmenybei, vadinamos charakterio bruožais.
Charakterio struktūroje išsiskiria ne tik atskiros nuostatas išreiškiančios savybės ir jų kompleksai, bet ir savybės, būdingos kaip visumai. Tokios savybės yra: vientisumas, pastovumas, aktyvumas ir tvirtumas. Charakterio vientisumas pasireiškia vidine vienove, kai nėra prieštaraujančių bruožų. Charakterio pastovumas lemia asmenybės santykių su aplinka ir pačiu savimi vienodumą.
Intelektas ir Sugebėjimai: Pažinimo Galia
Kiekvienas žino, kas yra intelektas. Lotyniškai “intellectus” - “pažinimas, supratimas, protas”. Tai sumanumas, protingumas, sugebėjimas spręsti problemas ir greitai perprasti dalykus, galėjimas pasimokyti iš patirties. Terminas sugebėjimai vartojamas keleriopa prasme. Gabumų terminu apibūdinamos paveldimos ir įgimtos individualiosios psichofiziologinės ypatybės, kurios atspindi veiklos sunkumą arba lengvumą, produktyvumą bei originalumą. Sugebėjimų sąvoka atspindi individualias psichofiziologines ir psichologines ypatybes, kaip mokymosi, lavinimosi ir darbo pasekmę.
Asmenybės Sutrikimai: Nukrypimai Nuo Normos
Asmenybės sutrikimai - tai ilgalaikiai, neadaptyvūs elgesio modeliai, kurie sukelia diskomfortą pačiam asmeniui arba kitiems žmonėms. Dažniausiai pasitaikantys asmenybės sutrikimai: narcisistinis asmenybės sutrikimas, ribinis asmenybės sutrikimas, histrioninis asmenybės sutrikimas ir kt.
Refleksija ir Savianalizė
Refleksija - išgirdus šią sąvoką kyla klausimas, kas tai? Manau, kad apklausus gatvėje praeinančius žmones, tikrai dauguma žmonių nežinotų atsakymo į šį klausimą. Refleksija - Ignaco pedagoginės paradigmos (IPP) sudedamoji dalis. Ignaco pedagoginė paradigma. Refleksija skatina. Savianalizės refleksija. Vertinimo kriterijai. Įvertinimo sudedamoji dalis. Anri Frederikas Amjelis yra pasakęs „Pasakyk man, ką tu manai apie save, ir aš pasakysiu, kas tu”. Puiki sentencija tinkanti ir šiai dalyko „Socialinė psichologija” seminarų užduočių savirefleksijai. Stebėti save gana. Mąstymas apie gyvenimą, savo asmenybę, siekius, profesiją ir gyvenimo tikslus yra būtinas kiekvieno žmogaus gyvenime, nes tik nuo mūsų priklauso, kokį rytojų susikursime. Norint įveikti likimo pateikiamus išbandymus, suteiktas.