Asmenybės klausimynai yra įrankiai, skirti įvertinti ir išmatuoti žmogaus charakterio bruožus. Ilgus dešimtmečius psichologai ieškojo patikimo būdo, kaip tai padaryti, ir daugelio tyrimų palyginimas parodė, kad penki pagrindiniai bruožai - ekstraversija, sutarumas, sąmoningumas, atvirumas patyrimui ir emocinis stabilumas - pasikartoja įvairiose šalyse, kultūrose ir amžiaus grupėse. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime asmenybės klausimynus, jų taikymą ir reikšmę psichologijoje bei kitose srityse.
Asmenybės psichologija, modeliai ir įvertinimo galimybės
Asmenybės psichologija nagrinėja, kas yra asmenybė, kaip ji apibrėžiama ir kodėl svarbu suprasti asmenybės psichologiją. Žmonijos istorijoje buvo daugybė bandymų apibūdinti asmenybę, kuriant įvairias teorijas ir modelius. Šiuo metu labiausiai moksliškai ištirti, validūs ir patikimi asmenybės modeliai yra 5 faktorių (arba Didysis 5) asmenybės modelis ir 6 faktorių HEXACO asmenybės modelis. Abu šie modeliai yra paremti asmenybės bruožų teorija ir leksine hipoteze.
Didysis Penketas (The Big Five)
Tai vienas žinomiausių, plačiausiai naudojamų ir labiausiai moksliškai ištirtų asmenybės modelių. Šiame modelyje išskiriami 5 didžiosios asmenybės bruožų dimensijos:
- Neurotiškumas (Neuroticism (N)): atspindi asmens polinkį dažnai, stipriai ir intensyviai išgyventi platų nemalonių emocijų spektrą, jautrumą stresui, padidintą grėsmės suvokimą, saugumo siekimą ir rizikos vengimą. Silpniau išreikštas neurotiškumo bruožas atspindi polinkį į emocinį stabilumą, ramumą ir atsparumą stresui.
- Ekstraversija (Extraversion (E)): atspindi asmens polinkį siekti socialinės stimuliacijos, daug laiko praleisti su kitais žmonėmis, imtis iniciatyvos socialinėse situacijose, būti energingu, aktyviu ir ekspresyviai reikšti malonias emocijas. Silpniau išreikštas ekstraversijos bruožas atspindi polinkį į intraversiją, preferencijos teikimą buvimui pačiam su savimi arba su keliais artimais draugais, mažesnį energingumo ir aktyvumo lygį.
- Atvirumas patirčiai (Openness to experience (O)): atspindi asmens polinkį siekti įvairovės, naujų patirčių, eksperimentuoti, tyrinėti, būti smalsiu, kūrybišku, domėtis tiek vidiniu, tiek išoriniu pasauliu. Silpniau išreikštas atvirumo patirčiai bruožas atspindi polinkį į konservatyvumą, laikytis įprastų ir jau išbandytų būdų, prioritetą teikti pažįstamiems ir žinomiems dalykams užuot naujovėms.
- Sutarumas (Agreeableness (A)): atspindi asmens polinkį atsižvelgti į kitų interesus, padėti kitiems žmonėms, būti altruistiškiems, empatiškiems, atjaučiantiems, geranoriškiems, rūpestingiems, atlaidiems, mandagiems, paslaugiems, taip pat polinkį vengti konfliktų. Silpniau išreikštas sutariamumo bruožas atspindi polinkį prioretizuoti savo interesus, nebijoti konfliktų, būti užsispyrusiais, neinančiais į kompromisus, konkuruojančias, egocentriškais, savanaudiškais, mažiau jautriais kitų skausmui ir kentėjimui.
- Sąmoningumas/disciplinuotumas/uolumas (Conscientiousness (C)): atspindi asmens polinkį į tvarkos, struktūros, taisyklių laikymąsi, organizuotumą, sistemingumą, išankstinį planavimą, punktualumą, atsakingumą, pareigingumą, darbštumą, disciplinuotumą, atkaklumą, gebėjimą atidėti apdovanojimą. Silpniau išreikštas disciplinuotumo bruožas atspindi polinkį į spontaniškumą, nerūpestingumą, lengvabūdiškumą, aplaidumą, nenuoseklumą, netvarkingumą, hedonistinių malonumų siekimą.
Šį modelį padeda prisiminti akronimai OCEAN (iš anglų kalbos - vandenynas) arba CANOE (iš anglų kalbos - kanoja), kurie sudaryti iš pirmųjų asmenybės bruožų dimensijų pavadinimų raidžių.
HEXACO Asmenybės Modelis
Šiame modelyje išskiriamos 6 asmenybės bruožų dimensijos:
Taip pat skaitykite: Socialinės pagalbos psichologijos egzaminas
- Sąžiningumas ir nuolankumas (Honesty-Humility (H)): atspindi asmens polinkį laikytis įstatymo ir taisyklių, būti sąžiningu, nuoširdžiu, lojaliu, ištikimu, kukliu, nebūti ypatingai suinteresuotu įgyti didelius turtus ir turėti aukštą socialinį statusą ar ypatingų privilegijų ir nebūti linkusiu veidmainiauti, apgaudinėti, manipuliuoti ar išnaudoti kitų žmonių. Silpniau išreikštas sąžiningumo ir nuolankumo bruožas atspindi polinkį apeidinėti taisykles, būti manipuliatyviais, klastingais, veidmainiauti, meilikauti kitiems, kai tai gali atnešti asmeninės naudos, puikuotis, daug girtis, jaustis privilegijuotu ir nusipelniusiu ypatingo elgesio su savimi, būti godžiu, ypač motyvuojamu materialinių gėrybių ir socialinio statuso.
- Emocingumas (Emotionality (E)): iš esmės labai panašiai konceptualizuojamas kaip 5 faktorių asmenybės modelio neurotiškumo bruožas, tik papildomai apima polinkį į sentimentalumą, prisirišti prie kitų žmonių, siekti pagalbos ir emocinio palaikymo iš jų (kuo asmenybės bruožas stipriau išreikštas) arba polinkį būti nepriklausomu, jaustis užtikrintu savimi, nebūti sentimentaliu, neturėti didelio emocinio palaikymo iš kitų poreikio, per daug neprisirišti prie kitų (kuo asmenybės bruožas silpniau išreikštas).
- Ekstraversija (eXtraversion (X)): Iš esmės taip pat konceptualizuojamas kaip ir 5 faktorių asmenybės modelyje.
- Sutarumas (Agreeableness (A)): Iš esmės HEXACO modelio sutarumo bruožas yra labai panašus į 5 faktorių modelio sutarumo bruožą, pagrindinis skirtumas yra tai, kad HEXACO sutarumo bruožas papildomai apima polinkį tapti irzliam ir piktam (kuo asmenybės bruožas silpniau išreikštas).
- Disciplinuotumas (Conscientiousness (C)): Iš esmės taip pat konceptualizuojamas kaip ir 5 faktorių asmenybės modelyje.
- Atvirumas patirčiai (Openness to experience (O)): Iš esmės taip pat konceptualizuojamas kaip ir 5 faktorių asmenybės modelyje.
Šį 6 faktorių modelį padeda atsiminti akronimas HEXACO, kuris nurodo ir faktorių skaičių (gr. hexa - šeši) ir jų pavadinimo raides.
Prielaidos ir procedūros, kuriomis remiasi bruožų teorija ir asmenybės modeliai
- Leksinė hipotezė: patys ryškiausi ir socialiai svarbiausi asmenybių skirtumai yra užšifruoti šnekamojoje kalboje vartojamuose žodžiuose apibūdinant save ir kitus.
- Pirmasis žingsnis siekiant išsiaiškinti pagrindinius asmenybės bruožus - sudaryti išsamų asmenybės bruožus apibūdinančių žodžių sąrašą.
- Vėliau pagal šiuos asmenybės bruožus įvertinama daugybė žmonių.
- Naudojant faktorinę analizę, galima nustatyti kelias pagrindines bruožų grupes, kurios susideda iš tarpusavyje susijusių smulkesnių bruožų.
Asmenybės Klausimynų Rūšys
Atviri Klausimynai
Profesorius Lewisas Goldbergas su kolegomis sukūrė atvirą tarptautinį klausimų rinkinį - International Personality Item Pool, trumpai IPIP, siekdamas padaryti psichologiją prieinamesnę.
Komerciniai Klausimynai
Kurį laiką buvo prieinami tik komerciniai šio modelio testai, pavyzdžiui, NEO-PI-R, kuriems reikėjo licencijų ir mokėjimų.
The Bridge Personality
The Bridge Personality yra vienintelis asmenybės klausimynas, parengtas naudojant ir tarpusavyje suderinus pasaulyje gerai žinomą Didžiojo Penketo (the Big Five) modelį ir K. Jungo asmenybės tipologijos teoriją. „Matuojamos“ 34 asmeninės savybės ir 16 Jungo tipų. Visos asmeninės savybės yra sugrupuotos į 12 asmeninių savybių grupių ir 4 asmeninių savybių blokus. The Bridge Personality yra pasaulyje naudojamas bei žinomas asmenybės klausimynas, skirtas darbuotojų atrankai bei puikiai pritaikomas ugdymui. Ši metodika (klausimynas) yra parengtas po ilgus metus, įvairias asmenybės testavimo metodikas ir įrankius, trukusių tyrinėjimų bei analizės.
The Bridge Personality rezultatai yra visiškai patikimi, nes testo „apgauti“ praktiškai neįmanoma dėl unikalios klausimyne naudojamos „norminio - ipsatyvaus (nenorminio) atotrūkio“ duomenų analizės technologijos.
Taip pat skaitykite: Aktorių Kova su Depresija
16 Asmenybės Faktorių Klausimynas (16PF)
Vienas iš populiariausių ir plačiausiai naudojamų asmenybės vertinimo įrankių yra 16 asmenybės faktorių klausimynas, dar žinomas kaip 16PF. Šis klausimynas leidžia įvertinti asmenybę pagal 16 skirtingų, bet tarpusavyje susijusių faktorių.
Istorija ir Autorius
16PF klausimyną sukūrė Raymondas Cattellas, kuris buvo žymus XX amžiaus psichologas. Remdamasis faktorine analize, jis išskyrė 16 pagrindinių asmenybės bruožų, kurie, jo teigimu, sudaro žmogaus asmenybės pagrindą. Pirmasis 16PF klausimyno variantas buvo paskelbtas 1949 m., o vėliau jis buvo kelis kartus atnaujintas ir patobulintas.
Kaip Atliekamas
16PF klausimynas yra savęs vertinimo įrankis, kurį sudaro daugybė klausimų, skirtų įvertinti asmenybės bruožus. Klausimynas apima įvairias gyvenimo sritis, tokias kaip socialiniai santykiai, darbas, emocijos ir interesai. Tiriamajam pateikiami klausimai arba teiginiai, į kuriuos jis turi atsakyti pasirinkdamas vieną iš galimų atsakymų variantų. Svarbu, kad tiriamasis atsakytų sąžiningai ir spontaniškai, nes tai užtikrina tikslesnius rezultatus.
Pagrindiniai 16PF Faktoriai
Kiekvienas iš 16 faktorių apibūdina tam tikrą asmenybės aspektą:
- Šiltumas (A): Apibūdina žmogaus gebėjimą užmegzti artimus santykius, būti draugišku ir atviru.
- Intelektas (B): Nurodo žmogaus intelektinį pajėgumą ir gebėjimą spręsti problemas.
- Emocinis stabilumas (C): Apibūdina žmogaus gebėjimą valdyti emocijas ir būti atspariu stresui.
- Dominavimas (E): Nurodo žmogaus polinkį būti užsispyrusiu, valdingu ir siekti lyderystės.
- Impulsyvumas (F): Apibūdina žmogaus linksmumą, entuziazmą ir spontaniškumą.
- Sąmoningumas (G): Nurodo žmogaus pareigingumą, atsakomybę ir gebėjimą laikytis taisyklių.
- Drąsa (H): Apibūdina žmogaus drąsą, nuotykių ieškojimą ir gebėjimą rizikuoti.
- Jautrumas (I): Nurodo žmogaus jautrumą, empatiją ir meninius polinkius.
- Budrumas (L): Apibūdina žmogaus budrumą, įtarumą ir polinkį į pavydą.
- Abstrakcija (M): Nurodo žmogaus polinkį į abstrakčius mąstymo procesus, fantazijas ir kūrybiškumą.
- Privatumas (N): Apibūdina žmogaus diskretiškumą, uždarumą ir polinkį į paslaptis.
- Nerimas (O): Nurodo žmogaus polinkį į nerimą, kaltės jausmą ir nesaugumą.
- Atvirumas pokyčiams (Q1): Apibūdina žmogaus atvirumą naujovėms, eksperimentams ir pokyčiams.
- Savarankiškumas (Q2): Nurodo žmogaus savarankiškumą, nepriklausomybę ir gebėjimą veikti savarankiškai.
- Perfekcionizmas (Q3): Apibūdina žmogaus polinkį į perfekcionizmą, tvarkingumą ir organizuotumą.
- Įtampa (Q4): Nurodo žmogaus polinkį į įtampą, neramumą ir frustraciją.
Rezultatų Interpretavimas
Atsakymai į klausimus yra apdorojami naudojant specialią programinę įrangą arba rankiniu būdu. Rezultatai pateikiami kaip profilis, kuriame kiekvienas iš 16 faktorių yra įvertintas tam tikra skale. Interpretuojant rezultatus, atsižvelgiama į kiekvieno faktoriaus reikšmę ir tarpusavio sąveiką. Aukšti arba žemi balai kiekviename faktoriuje gali atskleisti tam tikras asmenybės savybes ir polinkius.
Taip pat skaitykite: Psichologijos ir ekonomikos sąsajos
Taikymo Sritys
16PF klausimynas yra plačiai naudojamas įvairiose srityse:
- Personalo atranka ir ugdymas: Padeda įvertinti kandidatų tinkamumą tam tikroms pareigoms ir nustatyti darbuotojų stipriąsias ir silpnąsias puses.
- Karjeros konsultavimas: Padeda individams geriau suprasti savo asmenybę ir pasirinkti tinkamą karjeros kryptį.
- Psichoterapija: Padeda psichologams ir terapeutams geriau suprasti klientų asmenybę ir pritaikyti tinkamus terapijos metodus.
- Moksliniai tyrimai: Naudojamas asmenybės bruožų ir jų ryšio su įvairiais elgesio aspektais tyrimams.
- Švietimas: Padeda mokytojams geriau suprasti mokinių individualius skirtumus ir pritaikyti mokymo metodus.
Privalumai ir Trūkumai
Privalumai:
- Išsamus asmenybės įvertinimas: Apima platų asmenybės bruožų spektrą.
- Patikimumas ir validumas: Klausimynas yra gerai ištirtas ir pasižymi aukštu patikimumu bei validumu.
- Pritaikomumas: Gali būti naudojamas įvairiose srityse ir skirtingoms amžiaus grupėms.
- Standartizavimas: Klausimynas yra standartizuotas, todėl rezultatus galima palyginti su normatyviniais duomenimis.
Trūkumai:
- Savęs vertinimas: Rezultatai gali būti paveikti tiriamojo subjektyvumo ir noro pasirodyti geriau.
- Sudėtingas interpretavimas: Rezultatų interpretavimas reikalauja specialių žinių ir patirties.
- Kultūriniai skirtumai: Klausimynas gali būti mažiau tinkamas naudoti skirtingose kultūrose dėl kultūrinių normų skirtumų.
Palyginimas su Didžiuoju Penketu
Nors 16PF klausimynas ir Didysis penketas yra skirtingi asmenybės vertinimo modeliai, jie yra susiję. Kai kurie 16PF faktoriai atitinka Didžiojo penketo bruožus. Pavyzdžiui, ekstravertiškumas Didžiajame penkete atitinka šiltumą ir impulsyvumą 16PF klausimyne.
Tyrimai, Naudojant 16PF Klausimyną
16PF klausimynas buvo naudojamas daugybėje tyrimų, siekiant ištirti asmenybės bruožų ryšį su įvairiais elgesio aspektais. Pavyzdžiui, tyrimai parodė, kad sąmoningumas yra susijęs su geresniu produktyvumu darbe, o atvirumas patirčiai - su kūrybiškumu. Taip pat buvo nustatyta, kad tam tikri asmenybės bruožai yra susiję su didesne rizika susirgti psichikos sveikatos sutrikimais.
Marijampolės kolegijoje atliktas tyrimas, kuriame naudotas R. Cattello 16 asmenybės faktorių klausimynas (16PF), siekiant nustatyti profesijos pedagogų kompetencijų, kvalifikacijų ir asmenybės savybių santykį. Tyrimo rezultatai parodė, kad aukštos kompetencijos bei kvalifikacijos profesijos pedagogai pasižymi labiau teigiamomis asmenybės savybėmis nei žemesnės kvalifikacijos pedagogai. Tai rodo, kad asmenybės savybės gali turėti įtakos profesinei sėkmei.
Praktiniai Patarimai Naudojant 16PF Klausimyną
Jei planuojate naudoti 16PF klausimyną, svarbu laikytis šių patarimų:
- Pasirinkite tinkamą klausimyno versiją: Įsitikinkite, kad naudojate naujausią ir tinkamą klausimyno versiją.
- Užtikrinkite konfidencialumą: Užtikrinkite, kad tiriamųjų atsakymai bus konfidencialūs ir naudojami tik tyrimo tikslais.
- Apmokykite testuotojus: Įsitikinkite, kad testuotojai yra apmokyti ir turi reikiamų žinių interpretuoti rezultatus.
- Atsižvelkite į kontekstą: Interpretuojant rezultatus, atsižvelkite į tiriamojo individualias aplinkybes ir kontekstą.
- Naudokite papildomus metodus: 16PF klausimyną naudokite kartu su kitais asmenybės vertinimo metodais, kad gautumėte išsamesnį vaizdą.
Amžiaus Apribojimai ir Atsargumo Priemonės
- 16-18 metų asmenims klausimyną galima pildyti, tačiau interpretacija turi būti atsargi.
- 18+ metų asmenims klausimynas pilnai tinkamas ir patikimas.
- Svarbu paminėti, kad šis testas yra edukacinio ir savižvalgos pobūdžio. Jis nėra medicininė ar psichologinė diagnozė ir neatstoja profesionalios psichologo, psichiatro ar gydytojo konsultacijos.